Пушистые коты
Дело было вчера. Жарким летним утром еду на работу. Как всегда слушаю аудиокнигу. И вдруг на дорогу прямо наперерез машинам решительно выходит инспектор ГИБДД. Машет жезлом и показывает всем остановиться. Думаю, что такое? И тут вижу удивительную картину: ма-а-аленький котенок, серый и пушистый, перебегает проезжую часть. Видимо, инспектор это заметил и решил спасти крохотного пешехода от неминуемой гибели. Ему это удалось. А водители машин, соседних с моей, переполнились чувством умиления, так же как и я…
А сегодня от нашей читательницы Виктории я получила по электронной почте письмо: «…Я часто музыку слушаю во время работы. И, кажется, Вы еще этой темой не занимались. Фото есть, цветущий сад тоже, а вот музыки не было, вроде. Получая журнал, всегда радуешься. А что есть ценнее, чем мгновения человеческой радости?» И постскриптум – «к словам добавлю музыку!» Во вложении оказалась песня группы «Флёр» «Теплые коты». Песня зимняя, о том, как в бесприютную белую зиму не хватает тепла, и спасение – только в теплых, мягких котах. Но даже летом всегда хочется «гладить всех мурчащих, теплых, сонных, настоящих, запуская руки в меховые животы». Послушайте эту добрую, «пушистую» песню. Даже если у вас и без того прекрасное настроение, оно станет еще лучше! Спасибо, Виктория!
| С уважением, издатель и главный редактор |
 |
|
Анна ВАСЕНИНА
|
P.S. Осенью повышаются цены на подписку. Поэтому специально для вас мы предусмотрели возможность подписаться заранее. С помощью счета, вложенного в этот номер журнала. Если по каким-то причинам вы не получили счет, позвоните по телефону: (495) 785-01-13 до 31 августа. Не забудьте, ведь мне хотелось бы весь следующий год общаться с вами!
Содержание
Компас кадровика
Повод для разговора: В сентябре 2008 года Россия подписала Конвенцию ООН «О правах инвалидов», ратифицировать которую будут в 2012 году. В этой связи внесены и запланированы изменения в ряд законодательных актов.
Почему это важно? Работодателю следует знать о законодательных изменениях в отношении условий и охраны труда инвалидов, о процедуре контроля за квотированием рабочих мест.
На наши вопросы отвечает: Олег НЕТЕРЕБСКИЙ,
руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы.
Обзор законодательства с 24 июня по 22 июля 2011 года
Право и практика
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы найдете на обложке журнала.
Дата семинара: 30 июня 2011 года
Место проведения семинара: www.kdelo.ru
Ведущая: Ольга ЕРОШЕНКОВА, государственный инспектор труда, Государственная инспекция труда по г. Москве
Приняли участие: 244 подписчика
Было задано: 187 вопросов
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».
Нужно ли иностранному преподавателю разрешение на работу в образовательном учреждении? – По общему правилу не нужно.
А какие из этого правила есть исключения? – Разрешение на работу требуется иностранному специалисту для работы в учреждениях профессионального религиозного образования.
Нужна ли иностранным преподавателям виза? – Да, нужна, если это не безвизовые иностранцы.
Сможет ли работодатель самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест? – Нет, не сможет.
Должна ли аттестующая организация проходить процедуру аккредитации? – Да, должна.
Изменится ли порядок оформления результатов аттестации рабочих мест? – Да, изменится.
Обязательно ли проводить аттестацию рабочих мест? – Да, обязательно всем организациям.
Все ли рабочие места подлежат аттестации? – Да, за исключением случаев, когда осуществление измерений и оценок угрожает безопасности работников или специалистов аттестующей организации.
Как часто нужно проводить аттестацию рабочих мест? – Каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет.
Документооборот
Какой размер МРОТ установлен в России с 1 июня 2011 года? – 4611 рублей.
Может ли фактическая оплата труда быть меньше МРОТ? – Да, для сотрудников, работающих неполное рабочее время.
Какие документы нужно изменить при повышении зарплаты до нового уровня МРОТ? – Штатное расписание и трудовой договор.
Кому может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи? – Лицу, фактически осуществляющему уход за больным.
Зависит ли срок предоставления листка нетрудоспособности от возраста больного члена семьи? – Да, зависит.
В какой срок выдается больничный по беременности и родам? – По общему правилу на 30-й неделе беременности.
Конец лета – период трудоустройства для большинства выпускников вузов. В это же время сотрудники, принятые на работу в последний год обучения, представляют в отдел кадров документы об образовании. Как поступить кадровику, если при сравнении диплома, предъявленного молодым специалистом, с документами об образовании других работников он видит явные различия и сомневается в его подлинности? Как по закону расстаться с этим сотрудником?
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы найдете на обложке журнала.
Проверьте себя (или своих сотрудников), все ли вы знаете об оформлении кадровых документов в связи с изменением МРОТ. Заполните пустые поля схемы самостоятельно или с помощью статьи «Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ» (стр. 58).
Персонал
УПРАВЛЯЕМ СОТРУДНИКАМИ ЛЕГКО!
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы найдете на обложке журнала.
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи по изменению рабочего графика.
Проблема 1. В чем отличие профиля должности от должностной инструкции?
Проблема 2. Что должно быть включено в профиль должности?
Проблема 3. Как описать требования к должности?
Проблема 1. Что необходимо учесть при похвале сотрудников?
Проблема 2. Как сделать, чтобы критика стала конструктивной?
Проблема 3. Как критиковать или хвалить сотрудников согласно их темпераменту?
Споры и решения
Можно ли уволить безвестно отсутствующего сотрудника? – Да, можно при условии соблюдения определенной процедуры.
Нужно ли восстанавливать на работе «воскресшего» работника? – Да, если суд принял об этом решение.
Что делать работодателю, если суд признал его сотрудника преступником? – Прекратить с ним трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Суть дела: Сотрудница уволилась по собственному желанию, но позднее обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ею под давлением работодателя.
Кто выиграл суд? Работодатель.
Реквизиты решения: Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 17 декабря 2010 г., кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 апреля 2011 г. № 33-12452.
Планинг
ПАМЯТКИ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ
Интерактив
Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами!
Каждый месяц автор лучшего совета получает бесплатную полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело»
Ждем ваших писем по e-mail: kd@action-media.ru
Представляю вам новую героиню рубрики «Весь мир с Кадровым делом» Анастасию СТРЕЛЬЦОВУ, руководителя отдела персонала ООО «ЭкоСтиль» (г. Самара). Она побывала в Таиланде. «Искренние улыбки, дружелюбная атмосфера, белоснежные пляжи, удивительной красоты природа, ароматные пряности и яркие краски – все это Таиланд», – делится впечатлениями Анастасия.
Победительница прошлого номера Фарида ШАЙДУЛЛИНА из Москвы получила сертификат в SPA-салон.
Жду ваших писем и фотографий из путешествий. С удовольствием вручаю сертификат Анастасии СТРЕЛЬЦОВОЙ, а следующий – ваш!
Расскажите о своем увлечении, поделитесь секретами мастерства – автор лучшего рассказа в сентябре получит в подарок палантин! Мы ждем ваших писем по адресу: kd@action-media.ru.
41 автор и эксперт
принял непосредственное участие в подготовке этого номера
29 образцов
опубликовано в этом номере и его электронной версии на сайте www.kdelo.ru
1902
вопроса и практические ситуации мы получили и разобрали в этом месяце
76
нормативных актов проанализировано авторами и экспертами
563
часа как минимум мы сэкономили для вас