Необычное лето
Стереотипы лета – жара, отпуска, дачный сезон, затишье на рынке труда, а порой и в бизнесе… Но если задуматься, это так далеко не для всех. Жара? Но кто-то живет в другом полушарии, и когда у нас тепло, там ужасно холодно. Отпуска? Но для нашего речного флота в разгаре сезон навигации, и его работники трудятся в многодневную смену даже без выходных. Совсем не у всех есть дачи, и, помню, последний раз я поменяла работу именно летом – в июле (правда, давно это было!).
Обычно у нас в редакции лето – это спокойное время планов на следующее полугодие, приведение в порядок разных дел, подведение итогов за прошлый период. Но в этом году не только наш коллектив, но и коллектив всего издательства работает так интенсивно, как никогда! Мы готовим совершенно новый проект… Электронные журналы.
Для тех из вас, кто любит подержать в руках свежий номер и полистать его, например, в дороге, наверное, мало что изменится. Но тех, кому все более привычным становится электронный поиск информации и работа с электронными сервисами, ждут большие перемены и большие возможности. С 1 июля электронный журнал «Кадровое дело» доступен его подписчикам на сайте e.kdelo.ru.
Если хотите обсудить, как сделать нашу новинку еще лучше и удобнее, пишите мне на vasenina@action-media.ru. А впрочем… это может подождать. Мы подумаем об этом сами. А вы обязательно, прямо сегодня, сделайте то, что можно сделать только летом, то, что вы так любите. Например, позвоните друзьям и договоритесь покататься на лодках в ближайшую субботу. Ведь вы помните: лето такое короткое, его нельзя пропустить!
Содержание
Компас кадровика
Повод для разговора: Минздравсоцразвития России предлагает изменить существующую концепцию управления охраной труда и перейти к управлению профессиональными рисками на рабочих местах. В связи с этим готовятся поправки в Трудовой кодекс и ряд других документов.
Почему это важно? Каждому работодателю следует знать, что ожидает его организацию после внедрения изменений, почему это выгодно для бизнеса, а также какова ответственность за нарушения в области охраны труда.
На наши вопросы отвечает: Наталия ЖАРОВА, директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Обзор законодательства с 30 мая по 23 июня 2011 года
Право и практика
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Дата семинара: 26 мая 2011 года
Место проведения семинара: www.kdelo.ru
Ведущая: Светлана ДОМКИНА, менеджер отдела кадрового администрирования Intercomp Global Services
Приняли участие: 398 подписчиков
Было задано: 214 вопросов
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».
Можно ли отразить в трудовом договоре премиальную часть заработной платы работника? – Да, можно.
Разрешено ли по закону устанавливать разные оклады для работников одинаковых должностей? – Нет, запрещено.
Допустимо ли штрафовать сотрудников на часть их оклада за опоздания на работу? – Нет, недопустимо.
Документооборот
Можно ли считать злоупотреблением просмотр сайтов нерабочего содержания? – Да, можно.
Нужно ли согласовывать текст кадровых документов с юристами компании? – Да, желательно.
Необходимо ли разъяснять работникам правила работы с конфиденциальной информацией? – Да, необходимо.
Должен ли сотрудник при устройстве на работу с вредными и (или) опасными условиями проходить медосмотр? – Да, должен.
Можно ли в трудовом договоре прописать положение о лечебно-профилактическом питании работника? – Да, можно.
Нужно ли в трудовой книжке сотрудника отражать факт работы во вредных и (или) опасных условиях труда? – Нет, не нужно.
Может ли индивидуальный предприниматель получить листок нетрудоспособности? – Да, может.
Надо ли заполнять соответствующую строку больничного, если нарушения режима не было? – Нет, не надо.
Может ли гражданин получить сразу несколько листков нетрудоспособности? – Да, может.
С 1 января 2011 года в России действуют новые правила назначения пособий*. Согласно им, в случае смены места (мест) работы работник должен представить новому работодателю документы, подтверждающие уровень его заработка в течение двух предшествующих году увольнения лет. Спустя четыре месяца с момента принятия этого правила вступили в силу приказы** Минздравсоцразвития России, утвердившие формы документов о подтверждении заработка работника. Поговорим о том, как правильно заполнить эти формы.
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Проверьте себя (или своих сотрудников), насколько хорошо вы знаете, в каких случаях и каким образом снижается размер пособия по временной нетрудоспособности. Это поможет вам при необходимости правильно назначить и выплатить работнику такое пособие. Попробуйте заполнить пустые поля приведенной ниже схемы самостоятельно или с помощью статьи «Заполняем лицевую сторону больничного листа в сложных ситуациях» (стр. 58).
Персонал
УПРАВЛЯЕМ СОТРУДНИКАМИ ЛЕГКО!
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи по изменению рабочего графика.
Проблема 1. Как определить необходимость в обучении иностранному языку сотрудников?
Проблема 2. Как выбрать преподавателя или языковую школу?
Проблема 3. Каким образом мотивировать сотрудников к обучению?
Проблема 1. Как разработать критерии для оценки персонала?
Проблема 2. Кто должен принимать участие в разработке критериев оценки?
Проблема 3. Каким требованиям должны соответствовать критерии оценки?
Споры и решения
Будут ли оформляться универсальные электронные карты всем гражданам России в обязательном порядке? – Да, с 1 января 2014 года, если не будет написано заявление об отказе от оформления такой карты.
Станет ли универсальная электронная карта для работодателя средством слежения за своими сотрудниками? – Нет.
Можно ли будет перечислять на универсальную электронную карту зарплату? – Да, если банк, с которым работает компания, подключил соответствующее электронное приложение этой карты.
Суть дела: Работодатель создал искусственную ситуацию по трудоустройству беременной женщины с целью злоупотребления правом на возмещение пособия по беременности и родам за счет средств ФСС.
Кто выиграл суд: ФСС России.
Реквизиты решения: Определение Президиума ВАС РФ от 29 апреля 2011 г. № ВАС-282/11 по делу № А27-2743/2010.
Планинг
Интерактив
Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами!
Каждый месяц автор лучшего совета получает бесплатную полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело»
Ждем ваших писем по e-mail: kd@action-media.ru
Представляю вам новую героиню рубрики «Весь мир с Кадровым делом» Фариду ШАЙДУЛЛИНУ, менеджера по персоналу компании ООО «Мастер Клининг» (Москва). Она побывала в Париже, о котором мечтала с детства. «Город поразил меня красотой и изысканностью зданий, отзывчивыми жителями и воздухом, пропитанным запахами цветущих каштанов и свежих круассанов», – делится впечатлениями Фарида.
Победительница прошлого номера Юлия КЕЛЬМЯШКИНА из Екатеринбурга получила сертификат в SPA-салон.
Жду ваших писем и фотографий из путешествий. С удовольствием вручаю сертификат Фариде ШАЙДУЛЛИНОЙ, а следующий – ваш!
Расскажите о своем увлечении, поделитесь секретами мастерства – автор лучшего рассказа получит в подарок летний бассейн для дачи! Мы ждем ваших писем по адресу: kd@action-media.ru.