Кто исполняет мечты?
Сегодня у меня есть замечательный повод рассказать вам об одном человеке. Если кто-то из вас когда-либо получал подарок от журнала «Кадровое дело», приходил на вручение премии «Кадровик года» или звонил в редакцию с какой-то проблемой, наверняка вы общались со Светланой ЛЯЛИНОЙ. За семь лет работы у нас Света выросла из рядового сотрудника отдела маркетинга в директора этого отдела. Я даже затрудняюсь ответить, кто больше любит наш журнал – вы, я или Светлана.
Когда каждый август и февраль вы получаете карты доступа к сервисам для подписчиков – это заслуга Светы. Когда почтальон приносит вам маленький приз от «Кадрового дела» или большой сертификат на исполнение мечты – это Света и ее команда позаботились об этом. А если вдруг кому-то не пришел журнал и я слышу, как Светлана Леонидовна говорит с огорченным читателем, то у меня нет сомнений в том, что после этого разговора человек вновь становится счастливым!
Каков же повод для моего рассказа? Скоро Светлана уходит в декретный отпуск, и мне бы хотелось, чтобы не только мы – сотрудники журнала, но и вы, дорогие читатели, имели возможность поблагодарить Свету за ее работу. Давайте пожелаем ей крепкого здоровья и будем ждать ее возвращения. Написать ей можно по адресу lyalina@action-media.ru. А в ее временное отсутствие на страже ваших интересов всегда будет стоять еще один очень хороший человек – Дмитрий ГОРБАЧЕВ gorbachev@action-media.ru.
Содержание
Компас кадровика
Что нового появилось на форуме журнала «Кадровое дело»?
Кто может пользоваться форумом?
Можно ли использовать регистрацию с сайта журнала «Кадровое дело?
Повод для разговора: На заседании Комитета Госдумы РФ по труду и социальной политике депутаты рассмотрели подготовленный к первому чтению законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», предусматривающий, в частности, запрет заемного труда.
Почему это важно? Работодателю следует знать, почему оформление работника по срочному трудовому договору гораздо выгоднее, чем наем персонала «в аренду», а также почему заемный труд является неприемлемым с точки зрения социально ответственного бизнеса.
На наши вопросы отвечает: Александр КУРЕННОЙ, заведующий кафедрой трудового права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова, председатель комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов России, член научно-консультативного совета Верховного Суда РФ, доктор юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ.
Обзор законодательства с 23 апреля по 27 мая 2011 года
Право и практика
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Дата семинара: 28 апреля 2011 года
Место проведения семинара: www.kdelo.ru
Ведущий: Виталий ФЕДИН, кандидат экономических наук, генеральный директор НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России
Приняли участие: 415 подписчиков
Было задано: 239 вопросов
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».
Могут ли работать на территории России врачи, получившие медицинское образование за рубежом?
Может ли медицинским сотрудникам предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск 30 дней?
Могут ли медицинские работники привлекаться к дежурствам?
Имеет ли сотрудник право отказаться от выполнения своей работы, если температура воздуха в офисе выше 35 градусов?
Может ли быть объявлен простой на время неблагоприятной климатической обстановки в офисе?
Запрещает ли законодательство России в жаркий период устанавливать в компаниях сиесту?
Документооборот
Существует ли унифицированная форма приказа об отстранении сотрудника от работы?
Может ли работник отказаться от медицинского освидетельствования?
Обязательно ли издавать приказ о допуске отстраненного сотрудника к работе (по окончании отстранения)?
Наступило лето и вместе с ним - школьные каникулы. Это долгожданная пора для учеников, а для работодателей – лучшее время приглашать малолетних сотрудников на работу в творческие проекты. При их трудоустройстве компанию ожидает немало трудностей.
Проверьте себя (или своих сотрудников), знаете ли вы все о порядке оформления студента на производственную практику. Заполните пустые поля схемы самостоятельно или с помощью статьи «Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику»
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Можно ли заключить с практикантом трудовой договор?
Можно ли ввести для практикантов отдельные должности?
Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра?
Персонал
УПРАВЛЯЕМ СОТРУДНИКАМИ ЛЕГКО!
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи по изменению рабочего графика.
Проблема 1. Какие виды потребностей человека существуют?
Проблема 2. Как изучать потребности персонала?
Проблема 3. Почему важно учитывать потребности персонала?
Проблема 1. Чему способствует участие компании в благотворительных акциях?
Проблема 2. Какие программы помощи детям существуют?
Проблема 3. Как привлечь персонал к участию в корпоративной благотворительности?
Споры и решения
Нужно ли предусматривать в ученическом договоре с потенциальным работником все условия его будущего трудового договора?
Может ли организация, оплатившая обучение своего будущего работника, обязать его компенсировать затраты на обучение, если он откажется идти в нее работать?
Устанавливаются ли специальные испытания для потенциального сотрудника – «целевика» перед его зачислением в штат работодателя?
Суть дела
Сотрудница была уволена в связи с тем, что у работодателя не было возможности перевести ее на другую имеющуюся у него работу. Однако работница сочла, что ей не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, и обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе.
Планинг
ПАМЯТКИ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ
Интерактив
Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами!
Каждый месяц автор лучшего совета получает бесплатную полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело»
Ждем ваших писем по e-mail: kd@action-media.ru
Представляю вам новую героиню рубрики «Весь мир с Кадровым делом» Юлию КЕЛЬМЯШКИНУ, менеджера по персоналу компании ООО «РИЦ-Консалтинг» (г. Екатеринбург). Она побывала в Соединенных Штатах Америки и на машине объездила страну от восточного побережья до западного. «Хайвей. Меняются штаты и города, природа, люди, ощущения, эмоции. Все это вызывает и страх, и детский восторг, и удивление», – делится впечатлениями Юлия.
Победительница прошлого номера Наталия ПЫЛЬНЕВА из Москвы получила сертификат в SPA-салон.
Жду ваших писем и фотографий из путешествий. С удовольствием вручаю сертификат Юлии КЕЛЬМЯШКИНОЙ, а следующий – ваш!
43 автора и эксперта
приняли непосредственное участие в подготовке этого номера
27 образцов
опубликовано в этом номере и его электронной версии на сайте www.kdelo.ru
1871
вопрос и практическую ситуацию мы получили и разобрали в этом месяце
66
нормативных актов проанализировано авторами и экспертами
226
часов как минимум мы сэкономили для вас
Расскажите о своем увлечении, поделитесь секретами мастерства – автор лучшего рассказа получит в подарок летний бассейн для дачи! Мы ждем ваших писем по адресу: kd@action-media.ru.