Мечты сбываются!
То ли в 2004, то ли в 2005 году, когда «Кадровое дело» было еще совсем юным и мы только начинали строить нашу большую и дружную семью подписчиков журнала, у меня появилась мечта. Выпускать журнал не только для кадровиков, но и для специалистов по управлению персоналом. Много думала над названием, ведь именно в названии залог успеха нового проекта. Очень хорошо помню, как мы спорили и никак не могли найти то самое, единственное. А потом как вспышка – «Директор по персоналу»! И как было сразу не догадаться, ведь оно так очевидно!
Путь к исполнению этой мечты оказался намного длиннее, чем мне бы хотелось. Однако сегодня это уже не важно! Вместе с апрельским номером «Кадрового дела» вы получили практический журнал по управлению человеческими ресурсами «Директор по персоналу». Это журнал для тех, кто уже перешел или собирается перейти на новый профессиональный уровень. Уровень руководителя, который управляет самым ценным ресурсом – людьми. И с этого дня у вас не один, а два надежных помощника, которые будут идти рука об руку, – «Кадровое дело» и «Директор по персоналу».
А какие проблемы мы обсудим, о чем поспорим, чему улыбнемся на страницах нового журнала – полностью в ваших руках! Пишите мне на vasenina@action-media.ru! Вопросы, пожелания, идеи! Мы реализуем их вместе!
| С уважением, издатель и главный редактор |
 |
| Анна ВАСЕНИНА |
Р.S. Подписку на «Директор по персоналу» можно оформить уже сейчас. Просто позвоните по телефону (495) 785-01-13 или подпишитесь на сайте.
Содержание
Компас кадровика
Минздравсоцразвития России в текущем году подготовит проект внесения поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации. Планируется широкое общественное обсуждение. Интервью с Дмитрием КУЗНЕЦОВЫМ.
Обзор законодательства с 23 февраля по 25 марта 2011 года
Что такое электронный журнал «Кадровое дело»? – Это новый, инновационный формат подачи информации для кадровиков.
Как осуществляется доступ к журналу? – Необходимо оформить отдельную подписку.
Что нужно для чтения журнала? – Персональный компьютер и подключение к сети Интернет.
Никаких специальных программ.
Когда выйдет в свет электронный журнал? – С июля 2011 года.
Право и практика
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Дата семинара: 24 февраля 2011 года
Место проведения семинара: www.kdelo.ru
Ведущий: Евгений ВОЛОДИН, руководитель отдела миграционного аудита ООО «Обучение, Стажировки, Трудоустройство»
Приняли участие: 439 подписчиков
Было задано: 315 вопросов
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».
Какой переходный период начисления пособий в связи с материнством предусмотрели законодатели?
На каком основании работодатель вправе рассчитать пособия в связи с материнством для своего работника по правилам, установленным до 1 января 2011 года?
Как рассчитываются пособия в связи с материнством, если страховой стаж работника менее шести месяцев?
Может ли быть установлена творческому работнику продолжительность рабочей недели менее 40 часов без уменьшения оплаты его труда?
Признается ли простоем период работы сотрудника-актера, когда у него нет роли?
Может ли семилетний работник подписать свой трудовой договор с работодателем?
Документооборот
Многие компании принимают в штат иностранных работников – жителей СНГ, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы. На практике упрощенный порядок трудоустройства таких иностранцев вызывает затруднения у отдела кадров компании и требует помощи ее юридического подразделения. Рассмотрим, какие специальные документы нужно оформить при принятии на работу безвизового иностранца.
Учитывается ли мнение любого профсоюза?
Нужно ли фиксировать дату передачи документов в профсоюзный комитет?
Существует ли утвержденная форма мотивированного мнения профсоюза?
Может ли у отдела кадров быть отдельная печать?
Гербовая печать и печать работодателя – одно и то же?
Может ли печать отдела кадров быть равносильна печати работодателя?
Может ли поступить на службу в полицию гражданин, имеющий погашенную судимость?
Должны ли проходить кандидаты в полицейские психофизиологические исследования?
Может ли быть установлен полицейскому при приеме на службу испытательный срок?
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Проверьте себя (или своих сотрудников), знаете ли вы все о порядке учета мнения профсоюза при принятии локального нормативного акта. Заполните пустые поля схемы самостоятельно или с помощью статьи «Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?» (стр. 68).
Персонал
УПРАВЛЯЕМ СОТРУДНИКАМИ ЛЕГКО!
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи в рамках внедрения новых корпоративных стандартов компании.
Проблема 1. Почему возникают сложности в работе у женщин после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Проблема 2. Как эффективно разрешить проблемы профессиональной адаптации для сотрудниц после декрета?
Проблема 3. Какие процедуры помогут адаптироваться молодой маме в коллективе?
Проблема 1. Как рассказать кандидатам о компании в неформальной форме?
Проблема 2. Как с помощью корпоративного блога завоевать интерес пользователей?
Проблема 3. Как эффективно выстроить общение в сети и получить максимум отдачи от него при минимальных вложениях?
Споры и решения
Суть дела: На основании решения аттестационной комиссии работодатель уволил работника со службы за грубое нарушение дисциплины. Однако такое основание для увольнения требует установления фактов нарушения дисциплины, четкого обоснования квалификации и грамотного анализа обстоятельств совершенного проступка.
Кто выиграл суд: Работник.
Реквизиты решения: Определение Нижегородского областного суда от 16 января 2007 г. по делу № 33-232.
Является ли временная или стойкая утрата трудоспособности работника одним из обязательных последствий травмы, квалифицируемой как производственная? – Да.
Признаются ли производственными травмы, полученные работником в командировке? – Да.
Является ли производственной травма, полученная на территории офиса в ходе драки сотрудников? – Нет.
Интерактив
Поделитесь с коллегами вашими профессиональными секретами!
Каждый месяц автор лучшего совета получает бесплатную полугодовую подписку на журнал «Кадровое дело»
Ждем ваших писем по e-mail: kd@action-media.ru
Представляю вам новую героиню рубрики «Весь мир с Кадровым делом» Ирину ЛУКИНУ, главного специалиста контрольного комитета НП СРО Архитекторов и проектировщиков Дальнего Востока из Хабаровска. Она побывала в Тунисе.
Победительница прошлого номера Ирина КОМАРОВА, менеджер по персоналу из Барнаула, уже посетила SPA-салон. Она выбрала профессиональный макияж – новый восхитительный образ позволит стать украшением этой весны.
Жду ваших писем и фотографий из путешествий. С удовольствием вручаю сертификат Ирине ЛУКИНОЙ, а следующий – ваш!
В этот весенний день мы радуем вас 100-м, юбилейным номером журнала «Кадровое дело» и по такому случаю делимся рецептом домашнего пирога.
47 авторов и экспертов
приняли непосредственное участие в подготовке этого номера
20 образцов
опубликовано в этом номере и его электронной версии на сайте www.kdelo.ru
1850
вопроса и практические ситуации мы получили и разобрали в этом месяце
67
нормативных актов проанализировано авторами и экспертами
218
часа как минимум мы сэкономили для вас