Неожиданные контрасты
Сегодня пишу вам из больницы. Небольшая плановая операция. Надеюсь, ничего страшного. Никогда раньше не была в таком месте. Весьма непривычный опыт… На ужин рисовая каша, бутерброд с сыром, кефир. И «любезная» тетушка громким голосом: «Сдаем, сдаем чашки, не задерживаем!!»
А всего за день до этого я посетила интересный бизнес-тренинг. Центр международной торговли – огромное современное здание в центре Москвы. На обед крем-суп и семга под соусом. Официанты: «Пожалуйста, сюда, приятного аппетита…»
Помимо новых знаний и опыта, вот такие контрастные ощущения от общения с людьми получились. Вообще, необычная выдалась неделя…
Ну, что ж, несмотря ни на что, на улице – весна! Посмотрите на букет на странице рядом. Он пахнет по-настоящему! Специально для вас! С праздником весны!
| С уважением, издатель и главный редактор |
 |
| Анна ВАСЕНИНА |
Р.S. Если вам захочется узнать, что интересного было на тренинге и чем закончились мои приключения в больнице, пишите мне на vasenina@action-media.ru, я вам обязательно расскажу.
Содержание
Компас кадровика
Что такое Премия «Кадровик года»?
Кто может участвовать в соискании Премии?
Где зарегистрироваться и получить информацию о Премии?
Повод для разговора:
До 1 мая работодателям предстоит подать заявки на квоту для привлечения иностранных работников на 2012 год.
Почему это важно?
Сделать это необходимо с учетом изменений в миграционном законодательстве
На наши вопросы отвечает:
Юлиана АЛЕКСЕНЦЕВА
Главный специалист отдела трудовой миграции Института труда (НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России)
1 февраля 2011 года было закрыто обсуждение текста законопроекта «Об образовании в Российской Федерации»*. Подготовка нового федерального закона, который бы комплексно регулировал отношения в сфере образования по всем уровням, была запланирована как одно из завершающих мероприятий Комплекса мероприятий по реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации.
Право и практика
Имеет ли отец право на отпуск по уходу за ребенком? – Да, имеет.
Могут ли мать и отец использовать право на отпуск за ребенком одновременно? – Нет, не могут.
Можно ли направить заявление о получении пособия по уходу за ребенком по почте? – Да, можно.
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Дата семинара: 28 января 2011 года
Место проведения семинара: www.kdelo.ru
Ведущая: Екатерина ДОБРИКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
Приняли участие: 311 подписчиков
Было задано: 244 вопроса
Проверьте себя (или своих сотрудников), как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».
До какого момента работница имеет право получать пособие по уходу за ребенком? – До достижения ребенком возраста полутора лет.
Может ли пособие по беременности и родам быть выплачено, если работница обратилась за ним спустя семь месяцев со дня окончания соответствующего отпуска? – Нет, не может. По общему правилу она должна сделать это не позднее шести месяцев с момента его окончания.
Каков размер единовременного пособия при рождении ребенка? – 11 703,13 рубля.
Документооборот
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени.
Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с № 2, 2011.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя получать согласие работника на командировку. Но из этого правила есть исключения. В командировку нельзя направлять без письменного согласия женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет, одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов (попечителей) несовершеннолетних и работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ст. 259, 264 ТК РФ).
Проверьте себя (или своих сотрудников), знаете ли вы все основания, при которых выдается и оплачивается больничный лист*. Заполните пустые поля схемы самостоятельно или с помощью статьи «Организуем работу с листами временной нетрудоспособности по новым правилам» (стр. 54).
Можно ли перевести сотрудницу на работу в другую компанию в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком? – Да, с согласия или по просьбе этой сотрудницы.
Нужно ли по новому месту работы снова писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком? – Да.
Отражается ли перевод в трудовой книжке? – Да, в записи об увольнении работницы из старой компании и о приеме в новую прописывается, что она уволена и принята в порядке перевода.
Имеет ли право работать на дому сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком? – Да.
Может ли надомница-декретница работать на дому и получать пособие по уходу за ребенком? – Да.
Может ли для работницы-надомницы устанавливаться сдельная оплата труда? – Да, может.
В какой срок работнику должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности? – В течение 10 дней с момента предъявления им по месту работы больничного.
В течение какого срока работник может обратиться к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности? – По общему правилу – в течение шести месяцев с момента выздоровления.
Изменился ли бланк больничного листа в связи с принятием изменений в порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности? – Нет, бланк больничного остался прежним.
Персонал
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи по выбору нематериальных стимулов.
Проблема 1. Какие задачи решить перед внедрением системы оценки персонала?
Проблема 2. Как организовать первые шаги специалистов по персоналу?
Проблема 3. Что предпринять, чтобы обойтись своими силами?
Проблема 1. Как выявить талантливого сотрудника?
Проблема 2. Как создать кадровый резерв в компании?
Проблема 3. Как привлечь талантливую молодежь?
Споры и решения
Обязан ли работодатель устанавливать для беременной работницы по ее заявлению неполный рабочий день? – Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени.
Сколько часов в день разрешено беременной женщине работать с компьютером? – Не более трех часов.
Обязан ли работодатель переводить беременную сотрудницу на работу на дому? – Законодательство не предусматривает такой обязанности для компании, однако сотрудница может перейти на надомную работу по соглашению с работодателем.
Суть дела: В период временной нетрудоспособности беременная сотрудница была уволена по статье 71 Трудового кодекса как не выдержавшая испытание.
Кто выиграл суд: Работник.
Реквизиты решения: Определение судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от 5 августа 2010 г. по делу № 33-3827/2010.
Интерактив
35 авторов и экспертов
приняли непосредственное участие в подготовке этого номера
27 образцов
опубликовано в этом номере и его электронной версии на сайте www.kdelo.ru
1902
вопроса и практические ситуации мы получили и разобрали в этом месяце
77
нормативных актов проанализировано авторами и экспертами
574
часа как минимум мы сэкономили для вас
Представляю вам новую героиню рубрики «Весь мир с Кадровым делом» Ирину КОМАРОВУ, менеджера по персоналу ООО «Вычислительный центр ЖКХ» (г. Барнаул). Она побывала в Чехии.