Такие интересные мужчины
В начале этого года к нам в редакцию пришел очень интересный сотрудник. Он интересен не только своими профессиональными знаниями и опытом. Но еще и тем, что его зовут Сергей. Целых восемь лет редакция журнала «Кадровое дело» была исключительно женским коллективом. Правда, в отделе маркетинга и отделе интернет-проектов работали и работают молодые люди. Но в редакции такое событие случилось первый раз.
Именно Сергей будет теперь заниматься такими важными и полезными сервисами на сайте www.kdelo.ru, как электронный помощник по оформлению документов «Виртуальный кадровик» и база рекомендаций по решению трудовых споров «Судебный навигатор». Надеюсь, вы уже смогли оценить их по достоинству.
А есть ли в вашем коллективе интересные люди? Уверена, что есть. Например, наша читательница Татьяна из Казани прислала мне недавно письмо с просьбой поздравить их руководителя Евгения Владимировича с днем рождения. Меня поразили теплота и восхищение, с которыми говорила Татьяна о своем начальнике. Я с удовольствием выполнила еe просьбу. Расскажите и вы о тех, кто вас окружает. Пишите мне на vasenina@action-media.ru, пообщаемся!
| С уважением, издатель и главный редактор |
 |
| Анна ВАСЕНИНА |
P.S. C Днем защитника Отечества, дорогие мужчины!
Содержание
Компас кадровика
Повод для разговора: Госдума приняла во втором чтении законопроект «О полиции», который призван сменить действующий закон «О милиции»Почему это важно?Работодателям необходимо знать о том, какими законодательными нормами следует руководствоваться в процессе проверокНа наши вопросы отвечает:Валерий ЧЕРНИКОВ, начальник Правового департамента МВД России, доктор юридических наук.
В конце прошлого года в рамках социального партнерства в сфере труда полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов, работодателей и Правительства РФ заключили Генеральное соглашение. Оно устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне в 2011–2013 годах и совместные действия сторон по их реализации. Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.
Право и практика
Обязательно ли документально оформлять исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим работником? Нужно ли заключать с работником договор о полной материальной ответственности при замещении материально ответственного лица? Обязательно ли прописывать в учредительных документах организации порядок замещения генерального директора?
Может ли руководитель организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Может ли гендиректор подписать приказ о своем увольнении. Можно ли внести в трудовую книжку только реквизиты протокола общего собрания участников общества?
Сколько дней нетрудоспособности по новым правилам должен оплатить работодатель? Выплачивают ли пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, а также по договорам авторского заказа? За какой период теперь учитывают средний заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности?
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени. Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карта доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика прикреплена к обложке в начале журнала.
Дата семинара: 23 декабря 2010 года Место проведения семинара: www.kdelo.ru Ведущая: Ирина АКШОНОВА, государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве Приняли участие: 289 подписчиков Было задано: 213 вопросов
Проверьте себя или своих сотрудников, как вы усвоили статьи из раздела «Право и практика».
Документооборот
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени. Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карта доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика прикреплена к обложке в начале журнала.
Проверьте себя (или своих сотрудников), правильно ли вы оформляете приказ о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника. Заполните пустые поля бланка. Вы можете использовать данные из статьи «Исполняющий обязанности: кто это и как регулировать труд такого работника» (стр. 37) или использовать свой пример.
Обязаны ли организации вести воинский учет? Как часто кадровик должен сверять сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках работников, со сведениями об этих работниках в документах воинского учета военкоматов? Подлежат ли воинскому учету женщины?
Можно ли принять на работу пенсионера? Можно ли для пенсионера установить испытательный срок при приеме на работу? Может ли военный пенсионер по достижении им установленного Законом возраста получать помимо пенсии по выслуге лет пенсию по старости?
Должно ли особым образом передаваться от руководителя компании кадровику обязанность оформлять и вести кадровую документацию? Существуют ли специальные формы документов для правильного оформления вопросов в области труда? Могут ли осуществляться проверки правильности заполнения кадровых документов?
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса отпуск, на время которого пришелся период временной нетрудоспособности работника, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Этот срок определяется работодателем с учетом пожеланий самого работника.
Персонал
Как справиться с высокой текучестью кадров? Как привлечь в компанию высококлассных специалистов? Как повысить эффективность работы персонала внутри компании?
Процессами психологического давления со стороны коллег и руководства, исследованиями на тему насилия на работе ученые занимаются с середины 80-х годов прошлого века. Понятия моббинг, буллинг, боссинг, стаффинг – пришли к нам с Запада. В России же не привыкли «выносить сор из избы», и поэтому термины, отражающие все аспекты психологического притеснения на рабочем месте, не известны ни российскому законодательству, ни судебной практике в нашей стране.
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени. Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону (495) 795-03-79. Карта доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика прикреплена к обложке в начале журнала.
Проблема 1. Как снизить текучесть рабочего персонала? Проблема 2. Что делать, когда материальная мотивация для рабочего персонала не работает? Проблема 3. Как повысить производительность труда работников?
Оцените свои силы в решении нестандартной задачи: как идти на уступки сотрудникам и избежать создания оппозиции на работе.
Споры и решения
Работодатель уволил сотрудника, отказавшегося продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора, но при этом процедура уведомления об изменениях условий договора не была полностью соблюдена.
Можно ли уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия ее трудового договора? Каждого ли работника можно уволить в случае представления им подложных документов при трудоустройстве? Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке и при этом оно указано в приказе, считается ли работник принятым в компанию с условием об испытании?
Интерактив
42 автора и эксперта приняли непосредственное участие в подготовке этого номера25 образцовопубликовано в этом номере и его электронной версии на сайте www.kdelo.ru1943 вопроса и практические ситуации мы получили и разобрали в этом месяце87 нормативных актов проанализировано авторами и экспертами350 часов как минимум мы сэкономили для вас
Друзья, представляю вам февральскую героиню рубрики «Весь мир с Кадровым делом» – Галию ИЗМАЛКОВУ, начальника отдела кадров ООО «Рисар» (г. Казань). Она побывала в Объединенных Арабских Эмиратах.
Только для пользователей сайта
Что такое карта доступа? Карта с индивидуальным паролем подписчика, которая дает полный доступ к сайту www.kdelo.ru. Где можно найти карту? Карта доступа прикреплена к обложке этого номера в начале журнала. Чем поможет в работе сервис «Судебный навигатор»? Избежать спора в суде либо минимизировать затраты на него, а также выстроить линию защиты в случае иска от работника.