Часто сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину – в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но в Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по этой причине, поэтому многие кадровики отказываются фиксировать подобное уточнение в трудовой книжке работницы. Предоставляет ли эта формулировка какие-либо льготы и преимущества женщинам в настоящее время?

В Свердловском областном суде слушалось дело по иску Владимира В. к ЗАО «Ф…»*. Работник просил признать увольнение незаконным, взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за время вынужденного прогула, выдать ему трудовую книжку. Казалось бы, обычный трудовой спор со стандартным набором исковых требований. Однако в суде выяснились две любопытные подробности. Первая – что это было увольнение по собственному желанию. А вторая – что Владимир обратился в суд только через полтора года после расторжения трудового договора, поскольку… попросту не знал, что давно уволен.

В отдел кадров компании «H...» обратилась жена бывшего сотрудника, Петра Ч. Она попросила изменить в трудовой книжке мужа формулировку причины увольнения. Петр, находясь в отпуске с последующим увольнением, скончался от сердечного приступа. В трудовой же книжке работника было написано, что он уволился по собственному желанию. На эту «несостыковку» обратил внимание работник «собеса», куда женщина обратилась за назначением пенсии по случаю потери кормильца. Он сказал, что с назначением выплат могут возникнуть проблемы.

Игорь В., сотрудник компании «С...», работающей на рынке IT-технологий, подыскал себе новое место работы. Он написал заявление об уходе по собственному желанию и без всяких споров согласился с требованием руководства отработать две недели, передав затем дела преемнику. Вот только работать с отдачей Игорь не собирался, просто решил «высидеть» положенное время, совершенно ничем не занимаясь...

Павел П., перспективный инженер-проектировщик строительной фирмы «М...», решил уволиться по собственному желанию. Получив заявление Павла, генеральный директор сразу же вызвал его к себе: «Ваше заявление я не приму. Мы только что получили заказ на крупный проект, который я хотел поручить вам». Павел заметил, что у фирмы есть еще две недели, чтобы подыскать ему замену, но шеф был неумолим: «Забирайте заявление, все равно я вас не уволю».

Заявление об увольнении по собственному желанию, как правило, бывает кратким - фраза «Прошу меня уволить», дата и подпись сотрудника. Но нередко в нем присутствуют и пояснения причин расторжения трудового договора: в связи с уходом за ребенком, со сменой места жительства, с поступлением на учебу. Какие из них имеют значение при увольнении по собственному желанию? Давайте посмотрим.