Менеджеры по персоналу работают с большими объемами информации. Например, ведут учет количества сотрудников в различных структурных подразделениях компании, на что тратят массу времени. Это достаточно трудоемко, сложно, особенно когда приходится вручную искать и обобщать необходимые показатели. Автоматизировать процесс решения подобных задач можно с помощью системы управления базами данных Microsoft Access.

Во время проверок по охране труда Гострудинспекция часто предъявляет работодателям претензии в связи с отсутствием санитарно-бытовых помещений для работников. Инспектор выдает предписание: в установленный срок обустроить душевые, гардеробные, комнаты для чистки и ремонта спецодежды и другие. В каких организациях обязательны эти помещения? Каким требованиям они должны отвечать? Как их правильно оборудовать и эксплуатировать?

Во время семинара «Аудит кадровой документации: проводим своими силами», который состоялся в рамках Всероссийского практического форума «Кадровое дело – 2010»*, мы получили от вас много вопросов об организации работы с табелем учета рабочего времени. Обязательно ли вести этот табель? Как его правильно заполнять? Какую унифицированную форму из двух имеющихся предпочесть? Разберемся, как ставить отметки? Чем грозит отсутствие табеля рабочего времени?

В ряду чрезвычайных происшествий, от которых, к сожалению, не застрахована ни одна организация, особое место по тяжести последствий занимают пожары. О нормах безопасности, установленных Техническим регламентом о требованиях пожарной безопасности, а также о том, что в первую очередь проверит инспектор по пожарному надзору, беседуем с Анатолием ГИЛЕТИЧЕМ, заместителем директора Департамента надзорной деятельности МЧС России.

Грамотно оформленные документы – это гарантия безопасности компании при проведении любой проверки. Безупречно оформить бумаги (в точном соответствии с законом и с учетом рекомендаций профильных министерств) в состоянии только специалисты, обладающие высокой квалификацией. Сегодня мы расскажем о том, что должны знать сотрудники кадровых служб, как организовать их профессиональное обучение и как отразить процесс повышения квалификации в локальных актах.

Квалификационные справочники стремительно теряют свою актуальность. Объясняется это тем, что глобальные перемены в сфере экономики изменили содержание труда, требования к профессиональным навыкам и образованию. Что придет на смену действующим ЕКС и ЕКТС? Как будут формироваться новые эталоны должностей и какое участие в этом процессе отведено работодателям – об этом разговор с исполнительным директором Национального агентства развития квалификаций Российского союза промышленников и предпринимателей Ириной ВОЛОШИНОЙ.