Как правильно выстроить отношения с государственным инспектором труда? По каким критериям сегодня принимают на работу в трудовую инспекцию? Есть ли интерес к этому виду государственной службы со стороны молодых специалистов? Как работодателю получить разъяснения в Рострудинспекции? Об этом мы беседуем с начальником Отдела по кадрам и организационной работе Государственной инспекции труда в городе Москве Надеждой РАСУЛОВОЙ.

Какие бы экономические проблемы не будоражили страну, было, есть и будет то, от чего современный человек просто не может отказаться. В этом «джентльменском наборе» среди прочего и желание хорошо выглядеть. А раз так – остаются востребованными услуги салонов и клиник красоты, которым нужны хорошие специалисты. Какие же коррективы внес сегодняшний день в их поиск и отбор? Что изменилось в требованиях компаний к стилистам, визажистам, массажистам, парикмахерам и другим мастерам, способным любую золушку превратить в принцессу?

Как мы уже упоминали ранее, с 1 января 2010 года частично изменился порядок выплаты пособий по уходу за ребенком[1]. Сегодня мы остановимся подробнее на том, как теперь определяется его максимальный размер. Нужно ли выплачивать пособие внешнему совместителю. Приведем пример расчета пособия, если перед отпуском по уходу за ребенком у женщины не было заработка. Поговорим о других видах детских пособий и порядке их индексации. А также о том, как правильно произвести их перерасчет.

Многие работодатели считают, что уволить сотрудника по собственному желанию очень просто. Однако это не совсем так. Как показывает практика, наибольшее количество трудовых споров возникает при расторжении трудового договора именно по этому основанию. Сегодня мы обратим внимание на отдельные ситуации, при которых кадровики чаще всего допускают ошибки. Расскажем о том, как определить дату увольнения в нестандартных ситуациях.

Первого января 2010 года вступили в силу поправки, внесенные в Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ. Теперь, согласно изменениям, проверки организаций будут проводиться строго по сводному плану. А поскольку под «прицелом» прокурора может оказаться любая организация, к приходу проверяющего чиновника нужно быть готовым заранее. Сегодня мы поговорим о прокурорских проверках и о тех документах, которые могут быть вынесены по их результатам.

Обязанности директора салона красоты разнообразны: от взаимодействия с государственными органами до обустрой-ства помещения и обеспечения сотрудников необходимыми материалами. Перечислить все, чем должен заниматься директор, вам поможет образец должностной инструкции этого руководителя. Вы можете использовать этот образец также для того, чтобы обозначить знания, умения и навыки, которые нужны директору салона, его образование и предыдущий опыт, необходимые для успешной работы.

Совместители – это особая категория работников. Трудовые отношения с ними имеют свою специфику, которую работодатели, к сожалению, порой не всегда учитывают. Такая небрежность оборачивается на практике досадными ошибками, которые могут навлечь на организацию гнев проверяющих органов. Приведем примеры типичных ошибок, допускаемых в профессиональной деятельности кадровых специалистов. А также расскажем о том, как их устранить.

Современная кадровая служба – это, как правило, женский коллектив со всеми присущими ему особенностями, интересами и требованиями. Руководитель отдела кадров должен быть в курсе существующих законодательных ограничений применительно к работе женщин, знать основы охраны женского труда, разбираться в психологии отношений внутри подразделения, состоящего из представительниц прекрасного пола. Сегодня мы поговорим о том, как настроить этот капризный и тонкий механизм на бесперебойную работу.

Если работник сочтет себя незаконно уволенным, за защитой нарушенного права он может обратиться в органы правосудия. Если права работника были действительно нарушены, суд восстановит истца в прежней должности и обяжет работодателя выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула. Как должен поступить кадровик, если на руках у него окажется решение суда о восстановлении сотрудника на работе? Какие документы оформить? Какую запись внести в трудовую книжку?

Если к первому лицу компании обратился представитель трудового коллектива с предложением заключить коллективный договор, по закону руководитель обязан ответить ему согласием и приступить к проведению переговоров (ст. 36 ТК РФ). Такие переговоры сами по себе процедура достаточно сложная, требующая четкого документального оформления. Какие бумаги и в каком порядке следует для этого подготовить, вы узнаете из предлагаемых образцов.

Без преувеличения можно сказать, что испытательный срок* – это проверка и для работника, и для компании. Новичок старается показать себя с лучшей стороны, а работодатель руководит его вхождением в компанию (адаптацией). При этом если испытательный срок длится от трех, в отдельных случаях до шести, месяцев, то процесс адаптации может превышать и год. В данной статье покажем, как наладить систему адаптации новичка на период испытательного срока.

Хорошо для компании, если устремления сотрудника совпадают со стратегией фирмы. Однако бывает и наоборот. Например, внутренние потребности работника противоречат правилам работы. В результате сотрудник, заботясь о собственном интересе, намеренно (ненамеренно) совершает ошибку. Хорошо, если она поправима. А что делать, если промах приводит к негативным для компании последствиям? Поговорим о том, какие ошибки совершаются персоналом и как их можно предупредить.

Каждый из вас хотя бы раз в жизни слышал о мозговом штурме или участвовал в подобном мероприятии. Этот метод хорошо известен психологам и давно применяется в разных сферах человеческой деятельности, например в управлении персоналом. Однако, как показывает практика, не всегда участники мозговых штурмов соблюдают правила их проведения и поэтому не достигают желаемых результатов. Давайте поговорим о том, как извлечь максимальную пользу от использования этого инструмента создания креативных решений.

Руководство издательства «Альтаир» приняло решение о переезде организации в другой город. При этом часть сотрудников дали согласие на перевод вместе с работодателем и уже получили «подъемные». Часть ответила отказом. С ними пришлось расстаться по пункту 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса*. Но как поступить с работницами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Именно такую проблему предстояло решить кадровой службе издательства.

Допустим, вы как представитель организации участвуете в судебном заседании по разрешению трудового спора и у вас возникли сомнения относительно беспристрастности судьи. Как тут быть? По закону сторона процесса имеет возможность заявить отвод и не только судье, но и другим участникам (прокурору, эксперту, переводчику). Сегодня мы расскажем о том, что может послужить основанием для такого отвода. В каком порядке может подаваться заявление об отводе. И каковы последствия удовлетворения заявленного требования.

Отраслевое соглашение – это документ, регулирующий социально-трудовые отношения в определенной сфере. По закону, если в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению работодатель не представит в Минздравсоцразвития России мотивированный письменный отказ, действие отраслевого акта распространится на него автоматически. Однако на практике существуют сложности по поводу исчисления указанного срока.

Утверждено постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. № 1100

Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени. Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону. Карту доступа с вашим индивидуальным паролем подписчика вы получили вместе с журналом «Кадровое дело» № 2, 2010.