Работодатели тесно взаимодействуют с Пенсионным фондом: уплачивают страховые взносы, сдают по ним отчетность, представляют персонифицированные сведения о работниках. Раньше специалисты ПФР, приходя в организацию с проверкой, основное внимание уделяли изучению сведений о трудовом стаже и заработке сотрудников. Но с 2010 года ситуация изменилась. В связи с отменой ЕСН проверяющие из Пенсионного фонда контролируют также и правильность уплаты страховых взносов. И это стало приоритетным направлением проверок ПФР.

С начала текущего года по различным регионам России Гострудинспекция фиксирует возросшее число нарушений законодательства в области оплаты труда[1]. Несвоевременные выплаты, оплата труда ниже уровня МРОТ, неправильно рассчитанная компенсация – эти и другие огрехи фигурируют в итоговых документах проверок. Давайте подробнее остановимся на анализе типичных нарушений закона для того, чтобы не допускать их на практике[2].

За почти восьмилетний период своего существования Трудовой кодекс РФ* не раз подвергался значительному реформированию. Изменения и дополнения в его текст внесли 17 федеральных законов и два документа Конституционного суда. Самые серьезные поправки (более 300) со времени вступления в силу нового кодекса внес Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2007 г., а последние коррективы приняты летом текущего года**. О содержании и характере новых поправок наш корреспондент беседует с заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иваном Ивановичем ШКЛОВЦОМ.

Фонд социального страхования является одним из ведомств, чьи проверки могут напрямую коснуться вашей организации. Действия контролера строго регламентированы, однако теперь их порядок изменен. Очень важно ознакомиться с новыми Методическими указаниями о порядке проведения документальных выездных проверок по обязательному социальному страхованию*, так как нарушение сотрудниками фонда процедуры, установленной в документе, может стать основанием для признания недействительным решения о привлечении организации к ответственности по результатам проверки.

Каждое пятое нарушение трудового законодательства, обнаруженное Государственной инспекцией труда, касается обучения работников правилам охраны труда. Это странно, если учесть, что расходы на обязательное обучение значительно ниже, чем, например, на правильную организацию рабочего места и приобретение спецодежды. Причина такого невнимания работодателей может быть в том, что нормативные требования содержатся не только в Трудовом кодексе, но и в большом количестве подзаконных актов. В таком количестве требований разобраться довольно трудно. С чего начать? Чему нужно научить?

Государственная инспекция труда в прошлом году взыскала с работодателей 264 млн рублей, на 40 процентов больше, чем в позапрошлом году. Оштрафовано более 100 тысяч работодателей и должностных лиц. Что изменилось с тех пор? На что обязательно обратит внимание инспектор сегодня? Всегда ли инспектор бывает прав? Продолжаем рассказывать о проверках ГИТ. Остановимся на наиболее распространенных ошибках работодателя, вариантах правильных решений и подскажем, как избежать штрафов или максимально уменьшить их.