Страница для печатиКак считать средний заработок, если повысились оклады и изменились ежемесячные выплаты
В ноябре прошлого года вступили в силу изменения, внесенные в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. С этого момента, если в расчетном периоде было повышение оклада, индексация среднего заработка осуществляется по новым правилам. Сегодня мы расскажем, как в таких случаях рассчитывается коэффициент индексации. И каким образом определяется средний заработок, если одновременно с повышением окладов у работников изменился перечень ежемесячных выплат и их размеры.
Уважаемый коллега! | Получите полный доступ | ||
| Подпишитесь на журнал: Если Вы уже подписаны на «Кадровое дело», подтвердите подписку. |
Другие статьи
Утверждено постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. № 1100
Многие выплаты во время трудовой деятельности работника и после его увольнения производятся работодателем из расчета среднего заработка. При этом исчисление положенных сумм происходит в зависимости от того, для каких целей средний заработок рассчитывается: для пособий (по временной нетрудоспособности, выходных, по безработице) или для оплаты отпускного периода. Сегодня мы поговорим на эту тему более подробно.
Могут ли быть отпускные меньше оклада[1]?Итак, продолжим разговор о расчете пособий. Нам осталось рассмотреть правила, по которым рассчитывается средняя заработная плата для определения размера пособий по беременности и родам и на ребенка до полутора лет. В заключение приведем примеры расчета «иного» среднего заработка: при командировке, простое не по вине работника, при прохождении медицинского осмотра и т. п.
Расчет пособия по беременности и родамВ прошлый раз на примере расчета отпускных мы рассматривали различные варианты определения среднего заработка. При этом особое внимание уделяли сложным ситуациям. Сегодня посмотрим, как при начислении отпускных следует учитывать различные премии и вознаграждения. Кроме того, подробно остановимся на расчете среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Об учете премийВ январе текущего года вступил в силу новый документ Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. В нем перечислены все виды выплат, входящие в средний заработок сотрудника, установлен расчетный период, за который они учитываются, определен механизм подсчета денежных сумм. Поговорим об этом документе и расчете средней заработной платы в сложных ситуациях.
Что входит в средний заработок?Примеры расчета среднего заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам
Давайте проследим на конкретных примерах, как правильно произвести расчет подлежащих выплате денежных сумм.
Пример 1Сотрудник работает в организации с ноября 2001 года. Непрерывный трудовой стаж у него 6 лет 5 месяцев, следовательно, размер пособия составляет 80% **. С 12 по 17 января 2004 года работник болел, а 2003 год отработал полностью. В расчетном периоде работнику начислено 100 000 руб.
