В ряду чрезвычайных происшествий, от которых, к сожалению, не застрахована ни одна организация, особое место по тяжести последствий занимают пожары. О нормах безопасности, установленных Техническим регламентом о требованиях пожарной безопасности, а также о том, что в первую очередь проверит инспектор по пожарному надзору, беседуем с Анатолием ГИЛЕТИЧЕМ, заместителем директора Департамента надзорной деятельности МЧС России.

Иногда кажется, что все в офисе настроено против нас, и совершенно невозможно сконцентрироваться на работе. То слишком жарко от горячих батарей, то, наоборот, почему-то очень холодно. Или, допустим, не работает система вентиляции, и дышать абсолютно нечем. В этих и других ситуациях на помощь спешат сотрудники службы эксплуатации. Сегодня мы поговорим о том, как подобрать для этой службы лучшие кадры.

В ноябре прошлого года вступили в силу изменения, внесенные в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. С этого момента, если в расчетном периоде было повышение оклада, индексация среднего заработка осуществляется по новым правилам. Сегодня мы расскажем, как в таких случаях рассчитывается коэффициент индексации. И каким образом определяется средний заработок, если одновременно с повышением окладов у работников изменился перечень ежемесячных выплат и их размеры.

Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица (например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении). Нужно ли проводить инвентаризацию. Как определить размер ущерба и в каких случаях причиненный вред можно взыскать с сотрудника в полном размере.

Шестого октября 2009 года вступили в силу новые Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Они вызывают еще много вопросов на практике. Какие требования предъявляются к приобретению и выдаче СИЗ? Кому из сотрудников и по каким нормам должны выдаваться средства индивидуальной защиты? Каким образом следует осуществлять их учет и хранение?

Инженер по эксплуатации является важной фигурой для компании, владеющей собственным производственным или офисным помещением. Именно он выполняет работу по обеспечению «работоспособности» здания. Например, следит за функционированием системы водо- и электроснабжения, предпринимает меры по обеспечению пожарной безопасности и т. п. Мы предлагаем вам универсальную должностную инструкцию инженера по эксплуатации зданий.

Хотите узнать, правильно ли в вашей компании организован воинский учет сотрудников? Проведите для этого специальный аудит. И тогда у военного комиссара не будет к вам претензий. В этой статье мы обратим внимание на отдельные моменты, которые помогут вам успешно справиться с указанной процедурой. Также расскажем об ошибках, которые допускают кадровики при проведении воинского учета, и о том, как их избежать. Напомним об ответственности за неисполнение требований военкомата.

Работники кадровых служб по своему опыту знают, каких временных и финансовых затрат требует грамотное оформление документов, сопровождающих деятельность любой компании. В то же время сократить издержки этого процесса может введение системы электронного документооборота. О том, с какими проблемами при этом рискует столкнуться организация и можно ли эти проблемы предотвратить, мы расскажем в этой статье.

Одним из способов стимулирования государственных гражданских служащих является надбавка за выслугу лет. Однако не все кадровые специалисты, работающие в госструктурах, знают, как правильно оформить, рассчитать и выплатить такую надбавку. Сегодня мы расскажем о том, что представляет собой данная выплата. Материал будет полезен также кадровым специалистам коммерческих организаций при разработке положений об оплате труда.

На практике возникают ситуации, когда сотрудников необходимо привлечь к сверхурочной работе, часть которой приходится на ночное время. В таких случаях им полагаются соответствующие компенсации: повышенная оплата или дополнительный отдых (при сверхурочной работе), повышенная оплата (при работе в ночные часы). Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга. Давайте посмотрим, как правильно оформить привлечение сотрудника к работе на указанных условиях.

Кадровик-профессионал – сегодня это не только отличный знаток трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Это еще мастер высокого класса в сфере стратегического управления кадрами. Некоторые специалисты полагают, что кадровая стратегия – это традиционное планирование мероприятий по работе с персоналом. Однако их мнение ошибочно. Расставим точки над i и расскажем о том, как грамотно разработать кадровую стратегию.

Среди обилия мотивационных инструментов лишь немногие рассчитаны на долгосрочную перспективу. И среди них – опционы. Если компания выдает сотруднику премию, то он, как правило, чувствует от нее эффект сразу, но непродолжительное время: пока не потратит. Опцион же в этом случае является поощрением, «звучащим» многие годы. На практике опционы выдаются только ценным сотрудникам и по специальному решению собрания акционеров. Давайте рассмотрим, как реализуются опционные программы в компаниях.

Каждому из нас в процессе работы приходится сталкиваться с конфликтными ситуациями. Американский психолог Б. Вул по этому поводу сказал: «Жизнь – процесс решения бесконечного количества конфликтов. Человек не может избежать их. Он может только решить, участвовать в выработке решений или оставить это другим». Поскольку конфликтные ситуации неизбежны и порой являются толчком к развитию компании, давайте посмотрим, как ими можно управлять.

Для построения успешной карьеры целеустремленный человек предпочитает профессионально развиваться в одной изначально выбранной им сфере бизнеса. Но что делать, если компания не предоставляет возможностей для дальнейшего карьерного роста? Например, перейти на работу к конкуренту. Но легко ли это с моральной и этической точки зрения? Давайте поговорим об этом с Галиной КУШНАРЕВОЙ, бизнес-тренером компании Business Relation.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. По закону в таком случае сотрудника следует уведомить о необходимости явиться за документом или дать согласие на отправление его по почте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности.

Когда один из учредителей становится руководителем организации (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор. На него распространяются нормы трудового законодательства (предоставляется отпуск, выплачиваются пособия по социальному страхованию, время работы включается в трудовой стаж и т. п.) с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 Трудового кодекса. Однако на практике часто возникает вопрос: как быть, если директор компании является ее единственным учредителем (участником). Нужно в этой ситуации заключать трудовой договор?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать при этом пособие по государственному социальному страхованию. Но ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий. В частности, он отказывает работодателю в возмещении расходов, если выплаты производились при сокращении рабочего дня сотрудницы всего на несколько минут. Такой режим работы, по мнению Фонда, нельзя считать неполным. Давайте посмотрим, что на этот счет думает суд.

Работодатели должны создавать сотрудникам комфортные и безопасные условия труда. Предлагаемый справочник поможет определить, в какой именно надзорный орган следует обратиться работодателям разных регионов для получения информации по вопросам обеспечения пожарной безопасности на рабочих местах сотрудников.

Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени. Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону. Вашу индивидуальную карту с паролем подписчика вы найдете на обложке журнала

«Кадровое дело» № 1 январь 2010 / Рубрика: Письмо месяца