Содержание
Право и практика
Почти в каждой организации есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. По закону многим из них полагается учебный отпуск. Однако на практике условия и процедура предоставления такого отпуска вызывают немало вопросов. Например, можно ли его использовать частично? Когда и в каком порядке начислить отпускные выплаты? Можно ли вернуть деньги, если сотрудник использовал отпуск не по целевому назначению? Сегодня, накануне студенческих сессий, мы ответим на наиболее распространенные вопросы.
У кадровиков часто возникают вопросы, как возложить на сотрудника ответственность за сохранность имущества работодателя. Сегодня мы ответим на самые распространенные из них. Например, можно ли принять материально ответственное лицо по совместительству. На какой срок должен заключаться договор о материальной ответственности. Как (в случае причинения вреда) можно определить размер ущерба и в каком порядке его взыскать.
Сегодня мы продолжим тему оплаты труда за работу в праздничные дни[1]. И поговорим о доплатах в условиях, отклоняющихся от нормальных. Расскажем, каким образом оплачивается сверхурочная работа. Нужно ли вести учет переработки, выпавшей на праздник. Как рассчитать размер доплаты за часы, приходящиеся на ночное время. Следует ли заранее оговаривать с сотрудниками предстоящие выплаты. Можно ли повышенную оплату заменить отгулом.
Документооборот
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить другой день отдыха в соответствии с частью третьей статьи 153 Трудового кодекса. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Давайте посмотрим, как правильно оформить необходимые для этого документы.
В прошлый раз мы рассказывали об установлении трудовых отношений между работодателями – физическими лицами и работниками, которых они нанимают для ведения домашнего хозяйства*. Сегодня поговорим о специфике труда у индивидуальных предпринимателей. Это так же работодатели – физические лица, только использующие персонал не для личных нужд, а для осуществления производственной деятельности. Давайте посмотрим, в чем состоит особенность оформления трудовых книжек у этой категории работодателей.
Грамотно оформленные документы – это гарантия безопасности компании при проведении любой проверки. Безупречно оформить бумаги (в точном соответствии с законом и с учетом рекомендаций профильных министерств) в состоянии только специалисты, обладающие высокой квалификацией. Сегодня мы расскажем о том, что должны знать сотрудники кадровых служб, как организовать их профессиональное обучение и как отразить процесс повышения квалификации в локальных актах.
Работодатель обязан создавать для своих работников благоприятные отвечающие установленным нормативам условия труда. А тем сотрудникам, чья деятельность осуществляется во вредных и (или) опасных условиях, предоставлять льготы, предусмотренные трудовым законодательствам. О каких льготах идет речь? В каком случае и кому конкретно они положены? Как правильно оформить предоставление гарантий и компенсаций работникам?
Персонал
Эффективность персонала компании остается одной из ключевых проблем менеджмента. Особенно остро эта проблема встает перед работодателями сейчас, в период восстановления экономики. Как оценивать, насколько сотрудник эффективен? Какие способы для этого использовать? Как провести оценку с наименьшими затратами для компании? Чтобы сориентироваться в этих проблемах при работе с персоналом, предлагаем обзор современных оценочных методик.
У метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних – по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма. Да, это действительно так: по почерку не определишь, обладает ли соискатель набором нужных компетенций. Зато, используя элементы графологического анализа в системе подбора персонала, можно дополнить общую картину представлений о характере человека, его личностных качествах и особенностях его психического состояния, что так же немаловажно при подборе.
Только у подписчиков журнала есть уникальная возможность бесплатно проконсультироваться по кадровому вопросу в режиме реального времени. Вы можете задать свой вопрос эксперту по телефону. Пароль подписчика ищите на обложке журнала.
На вашу долю выпала организация дня рождения компании или одного из ее сотрудников, а вы не знаете, как подступиться к решению этой проблемы? Спокойствие, только спокойствие! Как говорится, «не боги горшки обжигают». Главное – это удачное сочетание пользы для компании (любой корпоративный праздник – это ко-мандообразующее мероприятие) и удовольствия для всех участников процесса. Давайте посмотрим, что нужно сделать для того, чтобы добиться такого эффекта.
Споры и решения
Как показывает практика, многие компании заинтересованы в повышении профессионального уровня своих сотрудников. С этой целью они направляют их на всевозможные тренинги, семинары, курсы повышения квалификации. И поскольку указанное обучение стоит денег, впоследствии требуют от сотрудников отработки. Либо (в случае увольнения работника, прошедшего обучение) возместить понесенные расходы. Давайте на примере ситуации, произошедшей в ЗАО «К…», посмотрим насколько это законно.
Действующий Закон о занятости устанавливает неодинаковые социальные гарантии для безработных граждан. В частности, они зависят от того, с кем состоял гражданин в трудовых отношениях непосредственно перед увольнением. Так, лица, работавшие у ИП, находятся в менее выгодном положении по сравнению с теми, кто был занят в организации. Пособие по безработице им начисляется исходя из минимальной величины. Они лишены права на досрочный выход на пенсию. Давайте посмотрим, что по этому поводу думает Конституционный Суд РФ.
Как следует из статьи 361 Трудового кодекса, предписания государственных инспекторов труда (а также постановления о назначении административного наказания) могут быть обжалованы. Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованность вынесенного решения, но и соблюсти установленную законодательством процедуру подачи жалобы. Сегодня мы расскажем, в какие сроки и в каком порядке это можно сделать.
Планинг
Для того чтобы эффективно управлять персоналом, развивать и совершенствовать мотивацию сотрудников компании, нужно как минимум знать, чего они хотят. Получить необходимую информацию по различным вопросам поможет анкетирование. Но если все делать вручную – подготовка, проведение и обработка результатов отнимают у специалистов по кадрам массу драгоценного времени. Чтобы не тратить его попусту, во многих компаниях, в том числе и в ОАО «УРАЛСИБ», большую часть работы доверили компьютеру.
Положение дел
Квалификационные справочники стремительно теряют свою актуальность. Объясняется это тем, что глобальные перемены в сфере экономики изменили содержание труда, требования к профессиональным навыкам и образованию. Что придет на смену действующим ЕКС и ЕКТС? Как будут формироваться новые эталоны должностей и какое участие в этом процессе отведено работодателям – об этом разговор с исполнительным директором Национального агентства развития квалификаций Российского союза промышленников и предпринимателей Ириной ВОЛОШИНОЙ.
И в «мирное» время, и в период экономической нестабильности компании стараются не только удержать результативных менеджеров по продажам, в том числе медиаселлеров* и фандрайзеров**, но и активно набирают новых специалистов, способных работать эффективно. Какие требования работодатели предъявляют сегодня к кандидатам на указанные должности? Какую зарплату готовы им предложить? Какие способы поиска чаще всего используют?
Трудовое законодательство
Менеджер по продаже рекламы относится к той категории сотрудников, которые приносят своей компании «живые» деньги. Чтобы добиться профессионального успеха, этот специалист должен находить общий язык с самыми разными людьми. Однако не каждый, кто умеет хорошо общаться, может стать высококлассным продавцом рекламы. О том, какие еще требования предъявляются к специалисту, о его обязанностях, правах и ответственности, вы узнаете из предлагаемой должностной инструкции.
Правовая база для кадровика
Постановление Правительства РФ от 19 октября 2009 г. № 839
Отмечать в организации профессиональные праздники – давняя и добрая традиция. В предлагаемом справочнике перечислены дни, официально (постановлениями правительства или указами президента) включенные в календарь профессиональных праздничных дат России. Эта информация обязательно вам пригодится.
Диалоги с читателем
Опубликованы ответы на задание 3 финал «Управление персоналом».