Содержание
Право и практика
Уже больше года в Трудовом кодексе РФ существует статья 1681*, регламентирующая порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер. Однако до сих пор у многих работодателей еще остаются вопросы по поводу ее применения, особенно по начислению «разъездной» компенсации. Давайте разберемся, кому и при каких условиях она полагается, по каким правилам выплачивается. Кому положена компенсация?
Почти в любой медицинской организации работают совместители. Оформление с ними отношений имеет свои специфические особенности. Здесь необходимо знать не только общие вопросы совместительства, но и досконально разобраться в нюансах, касающихся сотрудников в белых халатах. Расставим все точки над i в проблемах приема на работу по совместительству медицинских сотрудников. Знакомьтесь, совместитель!
В прошлый раз шел разговор о безопасности работника и о ее материальной основе аптечке*. О том, как подобрать медикаменты, где их купить, как хранить и какими документами оформить. Сегодня мы поможем справиться с еще одной обязанностью работодателя обучением работников правилам оказания первой доврачебной помощи. Часто именно кадровику приходится и звонить в скорую помощь, и утешать всех, кто в этом нуждается. Каковы методы оказания первой помощи? Чему и кого учить? Сколько это стоит? А оно нам надо?
Документооборот
В прошлом номере мы начали разговор о том, как повысить практическую ценность должностных инструкций. Выяснили, что прежде всего необходимо провести анализ выполняемой работы. Разобрались, в чем такой анализ заключается и какие методы используют для его проведения. Теперь поговорим о том, какие сложности встречаются при составлении инструкции и оформлении реквизитов. А также скажем несколько слов о процедуре внесения изменений в этот локальный акт. Дополним картину
Штатное расписание–один из немногих кадровых документов, который упоминается в Трудовом кодексе (ст. 57 ТК РФ). Это дает основание считать штатное расписание обязательным организационно-распорядительным документом. Отсутствие этого документа может грозить административной ответственностью руководству компании (ст. 5.27 КоАП РФ). Основой для составления штатного расписания служит унифицированная форма №Т-3. Многие кадровики озабочены правильностью ее заполнения, но всегда ли дело только в этом?
Многие компании считают необходимым постоянно работать над повышением потенциала своих работников. Одним из направлений такой работы является обучение сотрудников, в частности направление их на повышение квалификации. Давайте разберемся, что вправе предпринимать в этом направлении работодатель, с какими проблемами он может столкнуться и как документально оформить этот процесс.
Часто в ходе организационных изменений внутри компании происходит перерас-пределение должностных обязанностей работников. При этом и трудовая функция со-трудника, и структурное подразделение, где он работает, остаются неизменными. Ка-кие шаги необходимо предпринять, и какие документы подготовить? Предлагаем ва-риант оформления, который поможет в этой ситуации.
Персонал
Многие руководители убеждены: чем больше опыта имеет специалист, тем он ценнее. Пункт в резюме, согласно которому соискатель проработал на определенном месте несколько лет, считается плюсом. Но любые ли навыки полезны для будущей деятельности? И кто сказал, что между словами «опыт» и «преимущество» стоит знак равенства? Сегодняшние требования рынка труда к специалистам среднего и высшего звена претерпели некоторые изменения. Сколько лет, сколько зим
Оценка персонала в ритейле достаточно серьезная проблема. Характерной особенностью розничного бизнеса является большое количество сотрудников, в основном в регионах, что существенно усложняет задачу. Сегодня мы поговорим о том, как построена система оценки персонала в компании «Евросеть», с Александром СИВОГРИВОВЫМ, вице-президентом по организационному развитию и работе с людьми, и Марией БЕЛОВОЙ, руководителем центра оценки и развития.
Основное поле нашей деятельности привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Для этого мы используем новые технологии подбора, оценки, обучения и развития персонала, рассчитываем мотивационные и бонусные схемы, формируем корпоративную культуру. Часто на нашем пути встречаются «подводные камни», которые мы с разной степенью успешности проходим. При этом каждый раз мы явно или скрыто влияем на ситуацию или людей, с которыми общаемся, и выбирая тот или иной метод решения проблемы, мы играем определенные роли.
Споры и решения
В отдел кадров компании «H...» обратилась жена бывшего сотрудника, Петра Ч. Она попросила изменить в трудовой книжке мужа формулировку причины увольнения. Петр, находясь в отпуске с последующим увольнением, скончался от сердечного приступа. В трудовой же книжке работника было написано, что он уволился по собственному желанию. На эту «несостыковку» обратил внимание работник «собеса», куда женщина обратилась за назначением пенсии по случаю потери кормильца. Он сказал, что с назначением выплат могут возникнуть проблемы.
В межмуниципальном (районном) суде Москвы рассматривалось дело по иску профсоюзного комитета к организации-авиаперевозчику. В исковом заявлении профком просил признать незаконным приказ первого заместителя генерального директора компании «О сокращении штата», считая, что документ был издан без необходимого учета мнения представительного органа работников. Другой аргумент по уставу фирмы решение о сокращении штата относится к компетенции совета директоров. В судебном заседании представитель организации привел веские доводы в защиту своей позиции.
Планинг
«Электронная почта важнейший инструмент маркетинга...», «Outlook основной инструмент специалиста...» сегодня часто можно услышать или прочитать подобные лозунги. И действительно, в эру информационного общества было бы очень странно, если бы один из основных способов коммуникаций не превратился в повседневный рабочий инструмент. Поговорим о том, чем помогут почтовые программы сотруднику службы персонала. У вас одно новое сообщение
Положение дел
Торгово-промышленная палата РФ отметила свой 75-летний юбилей. На протяжении всего времени она помогает предпринимателям и работодателям как на законотворческом уровне, так и в консультационном порядке. Об основных направлениях, итогах деятельности и перспективах мы поговорим с заместителем директора департамента по законодательству ТПП Дмитрием ФАДЕЕВЫМ.
Розничная торговля (или ритейл) один из самых активно растущих сегментов российского рынка. Все мы наблюдаем огромное количество магазинов, открывающихся вокруг. И конечно, такое развитие требует постоянного притока персонала. Какие сотрудники требуются рынку ритейла? Где черпать человеческие ресурсы для удовлетворения кадрового голода розничных компаний?
Трудовой спор
В Трудовом кодексе есть норма, позволяющая работникам одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на пособие по государственному социальному страхованию[1]. Эта норма вызывает множество вопросов у кадровиков. Как это правильно оформить, как оплачивать, и вообще, возможно ли такое–работа во время отпуска? Сегодня мы разберем эти проблемы и рассмотрим пути их решения.