Содержание
Право и практика
В прошлый раз мы говорили о том, как получить разрешение на работу для иностранного гражданина, прибывающего в Российскую Федерацию в визовом порядке[1]. На этот раз расскажем о правилах оформления разрешительного документа для иностранца, находящегося в России на условиях, не требующих получения визы[2]. Выясним, что такое уведомительный порядок приема на работу и как должен действовать работодатель после заключения трудового договора с «безвизовым» иностранцем.
Мы продолжаем разговор о новых правилах назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам[1]. На этот раз поговорим о сроках, в течение которых работник должен предъявить больничный листок к оплате, а также о сроках, в течение которых работодатель обязан начислить и выдать ему пособие. Ответим на вопрос, в каких случаях и в каком порядке можно взыскать с работника излишне выплаченные суммы Срок для предъявления больничного
Продолжаем разговор об изменениях в порядке расторжения трудового договора[1]. Обратимся к статье 83 ТК РФ, содержащей перечень оснований, при которых трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Посмотрим, как правильно уволить дисквалифицированного сотрудника и сотрудника, лишенного специального права. Как быть в том случае, если отменено решение суда, которым прежде работник был восстановлен в занимаемой должности.
Документооборот
В прошлом номере мы подробно рассказали, какие преимущества появляются у организаций, в которых разработаны документы, регламентирующие права и обязанности работодателя и работников в области охраны труда. Вы узнали, как создается и из каких разделов состоит Положение по охране труда. Давайте составим оставшиеся разделы и систематизируем работу по охране труда. Заполняем разделы Положения
Во многих организациях часто возникают ситуации, когда в рабочее или в свое свободное время работникам приходится выполнять дополнительную работу наряду со своими основными обязанностями. В новой редакции Трудового кодекса* выделены понятия внутреннего и внешнего совместительства, совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Давайте разберемся, как правильно оформить трудовые отношения в этих случаях.
Персонал
«Человек на своем месте» – так говорят не о каждом. Некоторые всю жизнь «исполняют обязанности», а кто-то «меняет ход истории». Но любое дело держится на людях, которые «попали в точку». И задача руководителя – правильно распознать способности людей, расставить членов команды по своим местам, поручить им работу, на которой они будут эффективнее всего. Первый ключ к разгадке – наблюдение за поведением сотрудников. Продолжим разговор, начатый в январском номере журнала, и поговорим о типологии людей, «делающих дело».
Рано или поздно любая компания сталкивается с необходимостью переезда в другое помещение и обустройством на новом месте. Переезд может стать настоящим бедствием: остановится рабочий процесс, не будет электричества в новом офисе, грузчики «не довезут» несколько коробок с самыми важными вещами. Как организовать переезд компании, чтобы это мероприятие стало большим общим проектом в жизни коллектива? Как объединить людей идеей позитивных изменений и не потерять ключевых сотрудников? Как не забыть ничего важного и уложиться в отведенные сроки?
Современному специалисту, чтобы считаться мастером своего дела уже недостаточно однажды полученного набора знаний, умений и навыков. Нужно постоянно повышать свой профессиональный уровень, развивать личностные и деловые качества. Это можно реализовать, не только посещая профильные семинары и тренинги, но и принимая участие в деловых конференциях, делясь своим опытом в процессе выступлений и презентаций.
Споры и решения
Павел П., перспективный инженер-проектировщик строительной фирмы «М...», решил уволиться по собственному желанию. Получив заявление Павла, генеральный директор сразу же вызвал его к себе: «Ваше заявление я не приму. Мы только что получили заказ на крупный проект, который я хотел поручить вам». Павел заметил, что у фирмы есть еще две недели, чтобы подыскать ему замену, но шеф был неумолим: «Забирайте заявление, все равно я вас не уволю».
В Самарский районный суд обратился работник Сергей К. В своем исковом заявлении он написал, что трудился начальником производственной диспетчерской станции в ОАО «Ю...», но его уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Сергей утверждал, что увольнение было незаконным, и просил суд восстановить его на работе, взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул и возместить моральный вред.
Планинг
Задачи стратегического управления и развития персонала требуют современного подхода к созданию в компании корпоративной информационной системы. Служба управления персоналом стала методическим, информационным, аналитическим и координирующим центром кадровой работы, поэтому руководители компаний понимают, что без автоматизации деятельности кадровой службы не обойтись. Давайте посмотрим, какие программные продукты предлагает для службы управления персоналом торговая марка «ОАЗИС».
Положение дел
В настоящее время малый и средний бизнес активно развивается, но и у него есть свои проблемы. Главная из них – недостаток квалифицированных специалистов. Нужны достойные молодые кадры, которые помогут работодателю в реализации намеченных планов. О том, как привлечь потенциал молодого поколения к воплощению в жизнь запланированных проектов, мы побеседуем с президентом Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» Сергеем БОРИСОВЫМ.
Правовая база для кадровика
Новые поступления ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)* Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97