Содержание
Право и практика
С внесением поправок в ТК* трудовой договор стал более практичным документом, позволяющим отразить все условия трудовых отношений. Мы уже знаем, какие изменения произошли в содержании трудового договора**. Поэтому кадровым работникам необходимо обратить свое внимание на действующую в организации форму трудового договора и существенным образом ее скорректировать. Давайте посмотрим, как можно создать трудовой договор, учитывая дополнения и изменения в Трудовом кодексе. Какие именно условия включить в договор с работником?
Многие сотрудники сейчас строят определенные планы на предстоящий год. Кто-то хочет приобрести квартиру, кто-то новый автомобиль, а кто-то надеется открыть собственное дело. При этом часто возникает вопрос: где взять необходимые средства? Ведь сбережения имеются не у каждого работника, а получить кредит в банке не всегда просто. Есть другой выход – попросить ссуду у работодателя. Сегодня мы расскажем о том, на каких условиях и в каком порядке организация вправе предоставить сотруднику денежный заем.
В прошлый раз мы говорили о новых правилах приема на работу. На этот раз поговорим об изменениях, коснувшихся порядка увольнения. Начнем со статьи 77 ТК РФ, в которой изложены общие основания прекращения трудового договора. Затем перейдем к статье 80. Посмотрим, как изменились сроки предупреждения об уходе из организации по собственному желанию. Выясним, какой день при увольнении следует считать последним днем работы.
Документооборот
Трудовой кодекс не обязывает работодателя заключать коллективный договор с работниками и никакой ответственности за его отсутствие не предусматривает. Однако если сотрудники выступили с письменной инициативой о заключении такого договора, то работодатель обязан вступить в коллективные переговоры. Те организации, которые принимают коллективные договоры, как правило, представляют собой стабильные, финансово успешные структуры. Работа в таких организациях желаема и престижна. Рассмотрим этапы заключения коллективного договора, инициаторами которого стали представители работников.
Перевод на другую работу – процедура сложная, а оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры компании – все это служит основанием для кадровых перестановок. В новой редакции Трудового кодекса правила перевода работника претерпели существенные изменения. Давайте посмотрим, как применять обновленные нормы на практике. Уточняем понятие
С введением изменений и дополнений в Трудовой кодекс у многих кадровиков возникли вопросы, связанные с формулировкой приказа об увольнении и записями в трудовую книжку. Рассмотрим, что же изменилось в оформлении документов на примере расторжения трудового договора по инициативе работника.
Последние изменения в российском законодательстве существенно изменили трудовые отношения между работниками и индивидуальными предпринимателями. Теперь работодатели – индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки на своих работников. И к кому же, как не к своим друзьям-кадровикам, они обращаются с множеством возникающих вопросов? Давайте вместе посмотрим, какие могут быть сложности при оформлении трудовых книжек у индивидуальных предпринимателей.
Персонал
Каждый руководитель хочет, чтобы у него в компании работали высококвалифицированные и исполнительные сотрудники. А управленческая команда была сплоченной и результативной. Но нередко представление руководителя о мотивации сводится к денежному стимулированию, которое не всегда дает нужный эффект, а иногда даже снижает лояльность сотрудников. Давайте вместе научимся выявлять, что на самом деле движет членами коллектива, ведь только в этом случае можно объединить сотрудников и создать настоящую команду.
К началу каждого года большинство людей решают жить и работать по-новому. Не чужды такому стремлению и работодатели. Часто именно к началу года принимается решение об изменении организационных или технологических условий труда, кадровой политики или о смене руководства. Как подготовить сотрудников к переменам? Ведь большинство из них, как правило, негативно настроены по отношению к грядущим нововведениям.
Сегодня многие кадровые службы проходят сложный путь от учета кадров к управлению персоналом и далее – к управлению человеческими ресурсами. При этом меняются требования к кадровикам, а значит, меняются профессионально важные качества специалистов. Мы расскажем, какие компетенции необходимы современному менеджеру по персоналу и как составить список профессионально важных качеств HR-a в зависимости от сложившейся системы управления в компании*.
Споры и решения
Для многих работодателей конец уходящего и начало нового года – это период непрерывных собеседований с кандидатами на открывающиеся вакансии. Отказывая соискателю, который не подходит вам по тем или иным причинам, не стоит забывать, что он может обратиться в суд. Поговорим о том, как защититься от претензий неудачливого соискателя и отстоять позицию компании в суде.
Положение дел
По традиции в начале нового года руководители крупных торговых и производственных компаний – современных офисов, супермаркетов, заводов, административных зданий стремятся навести в помещениях идеальный порядок. Ведь чистота – это визитная карточка, составная часть имиджа компании. Лучше всего с этой задачей справится профессионально подготовленный персонал клининговых компаний. Что нового на этом рынке? Мы расскажем о том, какие требования предъявляют работодатели к сотрудникам, способным вычистить помещение до блеска..
Между работодателями, профсоюзами и правительством по сей день ведется спор об увеличении заработной платы бюджетникам и минимальном размере оплаты труда. В прошлом дискуссия касалась федерального бюджета, теперь же очередь перешла к другим документам и если быть точными – к проекту Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год. О новых инициативах Российской трехсторонней комиссии мы побеседовали с председателем Координационного совета объединений работодателей России Олегом ЕРЕМЕЕВЫМ.
Трудовой спор
В последнее время мы все чаще слышим о том, что трудовая книжка работника «доживает» последние месяцы. Еще немного, и кадровые специалисты с облегчением вздохнут: ушел из обихода один из самых сложных для оформления документов. Давайте посмотрим, станет ли легче кадровикам работать после отмены трудовых книжек? Не вызовет ли это событие дополнительных трудностей и проблем в работе с персоналом?
Правовая база для кадровика
Новые документыТРУД И ЗАНЯТОСТЬ О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работни ков за ущерб, причиненный работодателю Постановление Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. №52