Содержание
Право и практика
17 декабря – срок готовности графика отпусков на ближайший календарный год. Мы уверены, что в вашей организации уже подготовлен проект этого документа. Остается еще раз внимательно просмотреть его и проверить, не содержит ли график юридических или фактических ошибок. Сегодня мы расскажем о том, на какие моменты кадровик должен обратить особое внимание, перед тем как отдать график отпусков на подпись генеральному директору.. Все ли сотрудники организации включены в график?
Приближается Новый год, а с ним и целая череда выходных и праздничных дней. Большинство сотрудников будут использовать это время для полноценного отдыха. Но среди них найдутся и такие, кто встретит новогодние каникулы на рабочем месте. Сегодня мы расскажем о новых требованиях, которые предъявляет Трудовой кодекс к организации «праздничного» труда*. Когда работать в праздник можно?
Документооборот
Общие вопросы отношений между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс. На уровне же каждой конкретной организации «правила игры» конкретизируют в особом документе, который является основным и обязательным локальным нормативным актом. Положения, закрепленные в этом документе – правилах внутреннего трудового распорядка, должны соответствовать нормам трудового законодательства. Поговорим сегодня о том, как правильно составить правила ВТР и что обязательно в них включить. Из чего состоят правила
В конце календарного года каждая организация готовит отчет по персонифицированному учету в Пенсионный фонд*. Такой отчет готовит бухгалтер, но именно кадровик предоставляет необходимую для этого информацию на основе документов по учету кадров. К тому же на кадровике лежит ответственность за оформление пенсионных свидетельств. Как быть, если перед сдачей отчета вы приняли на работу сотрудников, у которых еще нет пенсионных свидетельств? Что делать, если вы обнаружили ошибки в сведениях, а сотрудники уже уволились?
В новогодние праздники у работников появляется дополнительная возможность хорошо отдохнуть: попутешествовать, поправить свое здоровье. Однако для многих из них такой отдых достаточно дорогое удовольствие. И без помощи работодателя тут не обойтись. Сегодня мы расскажем о правилах предоставления материальной помощи нуждающимся сотрудникам.
Споры и решения
Конец года – горячая пора для кадровиков. Одни сотрудники оформляются на работу, другие покидают компанию, третьи спешат «отгулять» неиспользованные отпуска... И тут начинают возникать традиционные для этого времени вопросы: можно ли оформить прием на работу праздничным днем? Как определить дату выхода из отпуска, если он совпал с новогодними каникулами? Рассмотрим эти и другие ситуации, связанные с длительными выходными. Определяем дату приема на работу
Положение дел
Национальные проекты, уже реализуемые государством и направленные на повышение качества жизни россиян*, в будущем году будут дополнены еще одним, не менее важным – «Достойный труд». О новых инициативах думских законодателей, а также о том, что в связи с этим ждет работодателей, мы побеседовали с председателем Комитета Государственной Думы РФ по труду и социальной политике Андреем ИСАЕВЫМ
Организация корпоративного мероприятия – дело хлопотное. Необходимо контролировать весь процесс и учесть множество нюансов. Ведь так хочется, чтобы событие было ярким и запоминающимся. Кому доверить организацию торжества, выставки, презентации? Где найти такого профессионала, за действия которого не придется краснеть? И какова стоимость его услуг на рынке труда? Тенденции рынка труда
Управление персоналом
Если компания большая, состоит из нескольких разрозненных подразделений, то единственная возможность собрать всех вместе предоставляется только на общем празднике. И сотрудники, ответственные за организацию мероприятия, особенно стараются, чтобы это событие стало ярким и запоминающимся, продумывают весь сценарий до мелочей. О том, как с этим непростым делом справляется компания «ЛЕМАН СТАЛЬ», расскажет начальник отдела персонала Наши праздники
Тревожный сон менеджера по персоналу: скоро Новый год. И конечно, праздник надо отмечать. Потому что корпоративная вечеринка – это хороший способ повысить лояльность сотрудников, ближе узнать друг друга да и вообще так принято. И секрет успеха каждого празднования – внимание к деталям. Мы дадим советы, которые помогут превратить любое мероприятие в незабываемый праздник.
В прошлом номере мы говорили о существенных условиях, на которые следует обращать внимание при заключении договора страхования. На этот раз поговорим о проблемах, возникающих в процессе исполнения договора. Расскажем об обстоятельствах, заставляющих стороны внести изменения и дополнения в текст действующего договора. А также о том, как правильно это сделать.
Трудовой спор
Сотрудник просит внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, предъявил в отдел кадров справку и копии приказов. Просьба эта вполне закономерна, но зачастую она ставит кадровика в тупик. Какую именно информацию записывать о совместительстве в трудовой книжке? Нужно ли отражать в книжке переводы на работе по совместительству? Нам часто задают эти вопросы, на которые трудовое законодательство четкого ответа не дает.
Правовая база для кадровика
Новые документы ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ О повышении тарифных ставок (окладов) работников таможенных органов Российской Федерации Приказ ФТС России от 20 октября 2006 г. № 1034