Содержание
Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией федерального закона о воинской обязанности и военной службе / Закон об архивном деле в Российской Федерации
Право и практика
Работник написал заявление на отпуск без сохранения содержания. Обычно такая просьба не вызывает энтузиазма у руководства организации. Но в ряде случаев закон обязывает администрацию предоставить подчиненному желаемый отпуск. Кому нельзя отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Каков порядок его предоставления? Есть ли у такого отдыха максимальный срок?Работник написал заявление на отпуск без сохранения содержания. Обычно такая просьба не вызывает энтузиазма у руководства организации.
Главный бухгалтер – ключевая фигура в любой организации. По трудовому законодательству его статус приравнивается к статусу руководителя компании. Сегодня мы расскажем о том, как оформить отношения с этим сотрудником, чтобы в случае профессиональной несостоятельности организация смогла безболезненно с ним расстаться.Выбор кандидата на должность главного бухгалтера – процедура ответственная. От профессионализма и деловых качеств сотрудника во многом зависит финансовая жизнеспособность компании. Как узнать, насколько человек соответствует работе, на которую его принимают?
Встреча с правовым инспектором обычно не доставляет кадровику удовольствия. Ведь общаться с чиновником приходится во время официальных проверок организации. Но сегодня случай особый. В прошлом правовой инспектор, а ныне заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости Яна МЕТЕЛЕВА пришла в редакцию журнала, чтобы ответить на письма наших читателей.
Документооборот
Казалось бы, до отпускного сезона еще далеко. Однако оформлять отпуска кадровикам приходится круглый год. Даже зимой найдутся сотрудники, желающие отдохнуть – у одного намечается поездка за рубеж, другой запланировал ремонт, у третьего в семье появился ребенок. Уже в ближайшее время многим кадровикам предстоит заняться заполнением «отпускных» приказов.
Работодатель, как правило, оформляет отношения с работником на основании трудового договора. Но иногда организации выгоднее использовать договор гражданско-правового характера. Что это за документ? В чем его отличие от трудового договора? Какие преимущества дает он работодателю и в каких случаях можно, а в каких нельзя его заключать?Когда необходим временный работник
Получение дополнительной профессии / Прием на работу / Перевод на другую должность / Совместительство / Увольнение
Персонал
По статистике почти 80 процентов ущерба организациям наносят их собственные сотрудники. Нарушение трудовой дисциплины, неоправданное использование ресурсов, непроизвольное разглашение конфиденциальной информации – все это представляет угрозу имуществу и репутации компании. Как же этого избежать? Необходимо позаботиться о кадровой безопасности.
Вспомним старый анекдот: «В целях усиления борьбы с вредителями Министерство сельского хозяйства Китая объявило, что за каждую сданную саранчу будет выплачен 1 юань. Теперь все крестьяне разводят саранчу...» Чтобы в практике управления избегать ситуаций, в которых сотрудники могут неправильно трактовать поставленные перед ними задачи, необходимо научиться правильно их формулировать.
Опыт российских организаций последних лет показал, что предоставление сотрудникам дополнительных социальных льгот повышает результативность их работы и лояльность, усиливает мотивацию, снижает текучесть кадров. В итоге это способствует повышению конкурентоспособности компании. Сегодня поговорим подробно, что может входить в социальный пакет и как спланировать фонд поощрения сотрудников.
Споры и решения
Референт директора ООО «М...» Вероника Л. ушла в декретный отпуск. Руководитель дал распоряжение кадровику, как можно быстрее найти ей замену. При этом поставил условие – необходимо оградить компанию от повторения ситуации, в которой необходимо держать в штате фактически не работающего сотрудникаТребуется временный сотрудникРешение о преемнице следовало принимать безотлагательно – в обязанности референта входила подготовка проектов корпоративной документации, а это процесс непрерывный.
Судебный процесс завершен. Суд первой инстанции или мировой судья принял решение по вашему делу. Уже в ходе процесса стало ясно, что решение будет не в пользу организации и его необходимо обжаловать. Теперь настало время действовать решительно. Что нужно сделать, чтобы ваша жалоба была без проблем принята и рассмотрена?*
Положение дел
В последнее время в нашей стране стала популярной такая форма управления человеческими ресурсами, как лизинг персонала, получившая название заемный труд. Комитет Государственной Думы по труду и социальной политике сейчас готовит законопроект о правовом регулировании этого вида трудовых отношений. Каким образом готовящийся документ позволит менеджерам по персоналу справляться с кадровыми трудностями, рассказывает один из разработчиков законопроекта, член комитета Госдумы по труду и социальной политике Анатолий ИВАНОВ.
Правовая база для кадровика
Новые документы«О внесении изменения в статью 28 Федерального закона “Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации”»Федеральный закон от 2 декабря 2004 г. № 157-ФЗСтатья 28 «Порядок и сроки уплаты страховых взносов в виде фиксированного платежа» дополняется положением о том, что указанные взносы уплачиваются не позднее 31 декабря текущего года в порядке, определяемом Правительством РФ.