Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

2084
Можно ли принять на работу пенсионера? Можно ли для пенсионера установить испытательный срок при приеме на работу? Может ли военный пенсионер по достижении им установленного Законом возраста получать помимо пенсии по выслуге лет пенсию по старости?

Можно ли принять на работу пенсионера? Можно ли для пенсионера установить испытательный срок при приеме на работу? Может ли военный пенсионер по достижении им установленного Законом возраста получать помимо пенсии по выслуге лет пенсию по старости?

Вашей компании предстоит оформить на работу пенсионера. На него, как и на любого другого работника, распространяются все положения трудового законодательства (ч. вторая ст. 3 ТК РФ). Кроме того, Конвенция Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (ратифицирована СССР в 1961 году) запрещает дискриминацию работника по признаку возраста. Трудовой кодекс также запрещает работодателю отказывать работнику в приеме на работу по этому основанию (ст. 64).

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Готовим сотрудника к выходу на пенсию» (№ 10, 2007)
«Что нужно знать работодателю о начислении пенсий» (№ 2, 2007)

По закону такому сотруднику при трудоустройстве предоставляются те же гарантии, что и любому работнику непенсионного возраста. Но на практике его права часто нарушаются.

Шаг 1. Принимаем документы для оформления

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в статье 65 Трудового кодекса. Он распространяется на всех работников, включая лиц пенсионного возраста.

Будущий работник при оформлении на работу должен представить:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров).

Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен предъявить документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть необходимость предъявить дополнительные документы (ч. вторая ст. 65 ТК РФ).

Шаг 2. Заключаем договор: какой выбрать?

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора: на неопределенный срок и срочный (ч. первая ст. 58 ТК РФ). Также с пенсионером можно заключить гражданско-правовой договор (подряда или возмездного оказания услуг) (ст. 702, 779 ГК РФ).

Внимание!
Судебная практика свидетельствует о том, что суд признает срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия компания заключит с пенсионером аналогичный договор (с той же трудовой функцией).

На практике получило распространение явление, когда работодатель заключает с пенсионером трудовой договор на определенный срок, как правило на календарный год. Обращаем ваше внимание, что срочный договор с пенсионером по возрасту можно заключить только по соглашению с ним (ч. вторая ст. 59 ТК РФ). При этом речь в части второй статьи 59 Трудового кодекса идет только о тех пенсионерах, которые достигли возраста 55 (женщины) и 60 (мужчины) лет. Поэтому, например, с военными пенсионерами срочные трудовые договоры на основании этого положения не могут быть заключены.

С любым пенсионером можно заключить срочный трудовой договор на основании части первой статьи 59 Трудового кодекса:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • в случаях избрания на определенный срок на оплачиваемую работу в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Пенсионные системы мира» (№ 4, 2004)
«Роль кадровой службы при оформлении сотрудником выхода на пенсию» (№ 2, 2004).

Обращаем ваше внимание, в случае принудительного ограничения срока трудового договора с работником-пенсионером суд может признать его бессрочным*.

Таким образом, заключая с пенсионером по возрасту срочный трудовой договор, работодателю необходимо знать, что существует реальная угроза обжалования его в суде и признания его бессрочным.

С пенсионером может быть заключен гражданско-правовой договор, если с ним достигнуто соглашение по всем его существенным условиям (ст. 432 ГК РФ). Чаще всего это договоры возмездного оказания услуг или подряда (гл. 37, 39 ГК РФ). В таком случае отношения между лицом, поручающим выполнить работу либо оказать услугу (заказчик), и лицом, ее осуществляющим (исполнитель), будут гражданско-правовыми, а не трудовыми, при котором исполнитель не может претендовать на льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Важно помнить, что для принятия пенсионера на определенную работу существуют ограничения по возрасту. Так, для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет**. На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) могут избираться лица не старше 65 лет (ч. двенадцатая ст. 332 ТК РФ).

Документы в тему
Документ
Поможет вам
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» Узнать порядок назначения пенсии
Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные Фонды обязательного медицинского страхования» Найти положение об обязанности работодателя выплачивать на работника страховые взносы в фонды и порядок их исчисления
Федеральной закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» Уточнить, кто является субъектом обязательного пенсионного страхования
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Определить виды пенсий и условия их назначения

Шаг 3. Устанавливаем испытательный срок

Закон не содержит ограничений для установления испытательного срока для пенсионера-работника. Следовательно, испытательный срок для него устанавливается по общему правилу в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса:

  • испытательный срок можно установить только по соглашению сторон;
  • условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказе о приеме на работу.

Совет
При оформлении работника на сезонные работы его следует предупредить, что оплачиваемый отпуск ему будет предоставлен из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

По общему правилу, испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может быть увеличена до шести месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ).

При заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. шестая ст. 70 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытательный срок установить нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Категории пенсионеров и виды пенсий

Законодательство выделяет три категории пенсионеров:

  1. пенсионеры по старости (возрасту) (при условии достижения возраста 60 лет (мужчинами) и 55 лет (женщинами);
  2. военные пенсионеры;
  3. инвалиды, получающие пенсию.

При этом Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ предусматривает следующие виды пенсий:

  1. трудовая пенсия по старости;
  2. трудовая пенсия по инвалидности;
  3. трудовая пенсия по случаю потери кормильца.Категории пенсионеров и виды пенсий

Шаг 4. Определяем, нужно ли производить отчисления в фонды

Работающие пенсионеры так же, как и другие сотрудники, подлежат обязательному пенсионному страхованию. При этом не имеет значения, по какому договору они работают – трудовому или гражданско-правовому***. Независимо от вида дохода****, выплачиваемого работающему пенсионеру, работодатель обязан начислять на него пенсионные взносы*****.

Шаг 5. Определяем, может ли пенсионер работать и получать пенсию

Законом не предусмотрены ограничения размера получаемых трудовых пенсий для работающих пенсионеров. Это означает, что пенсионер вправе продолжать работать и получать пенсию по старости в полном объеме.

При наступлении возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин лица, получающие пенсию по выслуге лет, имеют право получать одновременно с ней страховую часть пенсии по старости******.

Закон разрешает военным пенсионерам, продолжающим трудовую деятельность в гражданской организации, получать страховую часть трудовой пенсии по старости одновременно с пенсией по выслуге лет*******. Для этого у них в Пенсионном фонде должен быть открыт индивидуальный лицевой счет. На него работодатель начисляет и перечисляет страховые взносы, подтверждаемые соответствующей отчетностью. Если такие работники получают эту пенсию и продолжают работать, страховая часть будущей трудовой пенсии по старости увеличивается.

Исправляем ошибку
Ошибка

Часто при приеме на работу от пенсионера требуют представить помимо паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства и документов воинского учета пенсионное свидетельство. В противном случае ему отказывают в трудоустройстве.

Как правильно

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, не содержит пенсионного свидетельства (ст. 65 ТК РФ). Поэтому от пенсионера при его трудоустройстве работодатель не вправе требовать этот документ.

Что будет, если…

Пенсионеры часто обращаются в суд для восстановления своего права быть принятыми на работу. При этом суд обязывает работодателя принять такого пенсионера на работу, налагает на компанию штраф до 50 000 рублей либо приостанавливает ее деятельность до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ), а также обязывает выплатить пенсионеру компенсацию за моральный вред (ст. 1100 ГК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

Евгения СИМАКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Работнику-пенсионеру предоставляются те же основные права, что и сотрудникам непенсионного возраста. Важно помнить об особенностях приема на работу пенсионера: о предельном возрасте для работы в некоторых организациях, о недопустимости к понуждению заключить срочный трудовой договор и многократно перезаключать с ним такой договор (с одним и тем же предметом) и увольнения в связи с выходом его на пенсию.

Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

Диана КОНЬКОВА,
советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Москва):

– Содержание трудового договора с работником пенсионного возраста оформляется в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса. Все условия, включаемые в трудовой договор, не могут ухудшать положение этого работника перед условиями, установленными трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором. Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон – работника и работодателя.

Принимаем на работу пенсионера: учитываем нюансы

Татьяна БАНДЮК,
заместитель начальника государственного учреждения Главного управления ПФР № 3 по г. Москве и Московской области (Москва):

– Если работодатель пенсионера «забыл» в установленные законом сроки представить в Пенсионный фонд России сведения о начисленных на него и уплаченных страховых взносах, то на его индивидуальном лицевом счете не будет отражен пенсионный капитал. Из размера этого капитала производится перерасчет (корректировка) страховой части трудовой пенсии. В таком случае пенсионер вправе обратиться в Пенсионный фонд России по месту получения трудовой пенсии с заявлением о перерасчете страховой части трудовой пенсии не ранее чем через 12 месяцев после ее назначения или последнего перерасчета, отказавшись от ежегодной корректировки.


* Пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2.

** Статья 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

*** Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

**** Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые лицам в рамках отношений, регулируемых трудовыми или гражданско-правовыми договорами.

***** Статья 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

****** Статья 4 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ.

******* Часть 6 ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ, ст. 7, 57 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль