Свидетельские показания в трудовом споре

1704
При разрешении трудовых споров суд чаще всего опирается на письменные доказательства, ведь трудовые отношения должны быть оформлены документально. Однако в ситуации, когда документов недостаточно, на первые позиции выходят показания свидетелей. Использовать их может не только работник, но и работодатель. Поговорим об особенностях этого доказательства и посмотрим, в каких трудовых спорах свидетельские показания могут сыграть решающую роль.

Свидетель - кто он?

Свидетель - это человек, которому известны какие-либо сведения о фактах, имеющих значение для дела (п. 1 ст. 69 ГПК РФ). Свидетели могут привлекаться для разъяснения обстоятельств дела как в суд, так и в комиссию по трудовым спорам (КТС) (ст. 387 ТК РФ). Этот участник процесса рассказывает суду или КТС о фактах, которые он наблюдал лично или узнал от других. Законодательство не предъявляет требований к возрасту свидетеля, поэтому им может быть и несовершеннолетний работник.

В качестве свидетелей при разрешении трудовых споров чаще всего вызывают представителей администрации работодателя, а также сослуживцев работника. Свидетели привлекаются в судебный процесс по ходатайству лица, участвующего в деле (например, истца, ответчика, их представителей). В ходатайстве о вызове свидетеля в судебное заседание необходимо указать, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, может подтвердить или опровергнуть этот свидетель. Кроме того, надо сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства (п. 2 ст. 69 ГПК РФ). На стр. 74 вы увидите образец ходатайства о привлечении в дело свидетеля.

Заметим, что граждане, выступающие свидетелями в КТС, не несут уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в отличие от свидетелей, вызываемых в суд. Свидетель, обманувший суд, может быть оштрафован на сумму до 80 тысяч рублей (либо в размере своего дохода за шесть месяцев), или привлечен к исправительным работам на срок до двух лет, или же подвергнут аресту на срок до трех месяцев (ст. 307 УК РФ).

В законодательстве и судебной практике выработался четкий порядок допроса свидетелей. Схема на стр. 75 показывает, из каких этапов состоит это процессуальное действие.

Как суд оценивает свидетельские показания?

Показания свидетеля оцениваются по тем же правилам, что и любые другие доказательства, предъявляемые сторонами. Они должны отвечать требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности. Расскажем об этих критериях более подробно.

Суд принимает к рассмотрению только доказательства, действительно относящиеся к делу (ст. 59 ГПК РФ). Например, в споре об увольнении за прогул свидетель со стороны работодателя говорит, что истец отсутствовал на работе более четырех часов подряд. Эти показания принимаются как относимые. А вот показания свидетеля со стороны истца о том, что, работая в другой организации, истец никогда не прогуливал, суд может и не принять, поскольку прямого отношения к делу они не имеют.

Что такое свидетельский иммунитет?

Некоторые граждане не могут быть допрошены в качестве свидетелей или вправе отказаться от дачи свидетельских показаний. Их неприкосновенность называется свидетельским иммунитетом. Полным свидетельским иммунитетом обладают:

  • представители по гражданскому делу или защитники по уголовному делу, делу об административном правонарушении. Их нельзя допрашивать об обстоятельствах, которые стали им известны в связи с исполнением обязанностей представителя или защитника;
  • судьи, присяжные, народные заседатели не могут рассказывать о вопросах, возникавших в совещательной комнате при вынесении решения суда;
  • священнослужители религиозных организаций, прошедших государственную регистрацию. Они не должны разглашать сведения, которые узнали из исповеди.
Кроме того, есть граждане, обладающие частичным свидетельским иммунитетом. Они вправе отказаться, но могут и согласиться выступать в качестве свидетелей. К ним относятся близкие родственники лиц, участвующих в деле, а также депутаты в отношении информации, ставшей им известной при выполнении депутатских обязанностей (ст. 69 ГПК РФ).

Допустимость доказательств - еще один важный критерий их оценки. Есть факты, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными доказательствами и не могут подтверждаться другими (ст. 60 ГПК РФ). Скажем, при увольнении работника по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса (совершение по месту работы хищения) факт хищения может быть удостоверен только приговором суда или постановлением о привлечении работника к административной ответственности. Свидетельские показания, подтверждающие этот факт, рассматриваться не будут.

Свидетельские показания в трудовом споре

Достоверным признается то доказательство, которое, по мнению суда, наиболее близко к истине. Достоверность свидетельских показаний выясняется двумя путями:

  • они сопоставляются с другими доказательствами по делу (объяснениями сторон, документами, заключениями экспертов и т. п.);
  • проверяется доброкачественность источника информации (свидетеля). Для этой цели устанавливаются реальные связи свидетеля и лиц, участвующих в деле.
Порядок допроса свидетеля

Свидетельские показания в трудовом споре

Достаточность доказательств - это качественный показатель, который означает, что собранных доказательств хватает для разрешения дела по существу. Судья в ходе процесса сам решает, достаточно ли имеющихся свидетельских показаний для подтверждения конкретных фактов.

А теперь посмотрим, в каких трудовых спорах свидетельские показания используются чаще всего и могут сыграть важную роль при вынесении решения.

Споры о заключении трудового договора

Такие споры возникают довольно часто. Работник утверждает, что состоял в трудовых отношениях с организацией, а представитель работодателя говорит, что истец к ним на работу не устраивался. В таких случаях у сотрудника, как правило, отсутствуют документы, которые оформляются при приеме на работу (трудовой договор, приказ). Поэтому свидетельские показания являются единственным доступным для него доказательством.

Так было, например, в споре, рассмотренном Московским районным судом г. Твери. Роман И. обратился в суд с иском к ОАО «Текстильстрой» о восстановлении на работе. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Роман в их организации не работал, о чем свидетельствует отсутствие трудового договора и табелей учета рабочего времени. Однако суд установил, что Роман был фактически допущен к работе. Это обстоятельство подтверждалось показаниями его сослуживца - охранника, который рассказал, что между Романом И. и директором организации была устная договоренность о работе, после которой Василий приступил к трудовым обязанностям и проработал в ЗАО «Текстильстрой» более месяца.

Как мы видим, свидетельские показания суд признал более важным доказательством, чем отсутствие документов, оформляющих трудовые отношения, на которые ссылался работодатель.

Споры о взыскании зарплаты

Сразу оговоримся, что возможно взыскание как официальной, так и «черной» заработной платы. Для подтверждения официальной оплаты труда основными доказательствами служат документы - трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени. А вот при взыскании «черной» зарплаты фигурируют, главным образом, свидетельские показания. Как правило, при этом суд выносит решение в пользу работодателя - слишком мало доказательств может представить работник. Вместе с тем были прецеденты, когда размер неофициальной зарплаты сотрудник доказывал с помощью свидетельских показаний. Например, в марте 2006 года мировой судья Чкаловского района г. Екатеринбурга вынес решение о взыскании «черной» зарплаты в пользу работника, руководствуясь:

  • показаниями истца о размере заработной платы;
  • показаниями кадровика, который заявил, что в объявлении о поиске работы был указан реальный размер зарплаты.

Работник также сообщил, что в трудовых договорах о размере зарплаты было сказано: «согласно штатному расписанию». Однако утвержденное штатное расписание в организации отсутствовало. Как ни странно, дополнительным доказательством в пользу работника послужили представленные работодателем ведомости на выдачу зарплаты, поскольку они были заполнены неправильно.

Поэтому будьте внимательны и имейте в виду, что нарушения в области выплаты зарплаты не всегда остаются безнаказанными, и в исходе трудовых споров свидетельские показания работников играют не последнюю роль.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль