Экспертиза в трудовом споре: веский аргумент в вашу пользу

456
Работодатель, оказавшийся лицом к лицу с работником в зале суда, обычно пытается любыми средствами убедить судью в своей правоте. Но зачастую он забывает о таком важном доказательстве, как заключение эксперта. А ведь именно экспертиза порой является единственным способом установить достоверные факты. Давайте посмотрим, как экспертиза может помочь работодателю отстоять свою позицию в трудовом споре.

Мы нередко получаем от вас письма с просьбой рассказать, как использовать те или иные возможности в судебном процессе, в том числе и экспертное заключение. Как показывает практика, при судебном разбирательстве работодатели почти не прибегают к экспертизе, даже если в этом есть необходимость. Однако, если вы уверены, что в результате экспертизы нужный факт будет подтвержден и это положительно повлияет на исход дела, не бойтесь просить суд назначить экспертизу. К тому же, если вы выиграете спор, работник должен будет возместить вам все расходы (ст. 98 ГПК РФ).

Размер вознаграждения экспертам суд определяет в каждом случае индивидуально, по согласованию со сторонами и по соглашению с экспертами

В каких ситуациях нужна экспертиза?

Экспертиза назначается, если в ходе разбирательства по делу суду и сторонам требуются специальные знания о спорных фактах. Причем эти знания должны быть не из области юриспруденции - ведь в вопросах права судья разбирается хорошо. Речь идет о знаниях из других областей - экономики, математики, лингвистики, почерковедения и т. п. Кто расписался за получение трудовой книжки при увольнении-работник или другое лицо? Действительно ли работодатель выдал сотруднику такую отличную характеристику или работник подделал ее? На подобные вопросы, если они возникают в ходе спора, точный ответ может дать только экспертиза.

Приведем пример из практики, в котором заключение эксперта сыграло решающую роль для подтверждения позиции работодателя.

Пример

Работница Лидия К. обратилась с иском к мировому судье. Истица утверждала, что ЗАО «П...», где она трудится делопроизводителем, не выплатило ей зарплату за два месяца. Работодатель, доказывая обратное, принес в суд бухгалтерские документы и попросил назначить судебно-бухгалтерскую экспертизу. Экспертиза показала, что в настоящий момент с Лидией К. произведен полный расчет и никаких задолженностей по зарплате за ООО «П...» не числится. Суд вынес решение отказать в иске, а работницу обязал возместить организации расходы на экспертизу.

Какая экспертиза может назначаться по трудовому спору?

Существует множество разновидностей экспертиз - судебно-медицинская, судебно-психиатрическая, судебно-товароведческая и т. п. Но в трудовых спорах чаще всего используются следующие экспертизы.

Судебно-почерковедческая. Бывает, что работник в суде наотрез отказывается от собственной подписи. Почерковедческая экспертиза установит, кто на самом деле является автором рукописного текста.

Для почерковедческой экспертизы суд имеет право взять у работника образцы почерка

Судебно-техническая. Если вы подозреваете, что в документе, который представил работник, есть дописки или подчистки, но их не видно невооруженным глазом, эта экспертиза с точностью определит, подвергался ли документ исправлениям. А также восстановит первоначальный текст.

Судебно-бухгалтерская. В финансовых документах не так-то просто разобраться, не обладая соответствующими знаниями. Эксперт-бухгалтер проведет тщательный анализ документа и ответит на интересующие вас вопросы. Например, работник, привлеченный к материальной ответственности за испорченный товар, утверждает, что этот товар за ним не числился. Экспертиза установит по документам, какие именно материальные ценности были записаны за данным работником. Часто экспертов-бухгалтеров привлекают, чтобы документально подтвердить обоснованность исковых требований работника-они бывают чрезмерно завышены.

Если вопрос, который нужно разрешить, требует осведомленности в разных областях знаний, суд может назначить комплексную экспертизу, которую проводят несколько разных экспертов (ст. 82 ГПК РФ). Например, если вы хотите не только подтвердить подлинность подписи на документе, но и узнать, когда именно была поставлена эта подпись, одной почерковедческой экспертизы будет недостаточно. Нужна еще техническая экспертиза документа, которая определит возраст чернил.
А если с поставленными задачами один эксперт справиться не в состоянии, назначается комиссионная экспертиза (ст. 83 ГПК РФ). В состав комиссии включаются несколько экспертов в одной области знаний.

Экспертиза назначается на этапе подготовки дела к судебному разбирательству или в процессе разбирательства дела в суде первой инстанции

Просим назначить экспертизу

Экспертиза назначается по инициативе работодателя, работника или самого суда. Если вы заинтересованы в экспертном исследовании, подайте судье письменное ходатайство о назначении экспертизы. В ходатайстве нужно указать, какой именно факт, по вашему мнению, требует экспертного подтверждения либо опровержения. Кроме того, необходимо поставить эксперту вопросы, на которые он должен дать ответы. Вопросы формулируйте четко и понятно, чтобы не было разночтений. Образец ходатайства о назначении почерковедческой экспертизы вы найдете на стр. 82.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЭКСПЕРТА
Эксперт имеет право Эксперт обязан

- знакомиться с материалами дела;

-отказаться давать заключение, если для этого недостаточно материалов;

-отказаться давать заключение, если у него не хватает необходимых знаний;

-участвовать в судебном разбирательстве ;

-просить суд предоставить ему дополнительные материалы;

-выйти за пределы поставленных вопросов, если он установит обстоятельства, имеющие значение для дела;

-требовать вознаграждения за проведенную работу

-явиться по вызову суда для участия в процессуальных действиях или судебном разбирательстве;

-принять порученную ему судом экспертизу и провести полное исследование представленных материалов;

-дать обоснованное и объективное заключение по поставленным вопросам;

-заявить самоотвод, если он обнаружит, что заинтересован в исходе дела (например, является родственником кого-либо из участников или сам участвует в этом деле в качестве свидетеля);

-не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с экспертизой

ХОДАТАЙСТВО о назначении почерковедческой экспертизы

Экспертиза в трудовом споре: веский аргумент в вашу пользу

Последнее слово - за судом

Получив ходатайство, судья должен установить, действительно ли экспертиза так необходима или можно обойтись без нее. При этом он решает для себя следующие вопросы:

  • какое значение для дела имеет факт, который эксперт должен установить;
  • нужны ли специальные познания, чтобы установить этот факт;
  • не обладает ли одна из сторон уже собранными по данному факту доказательствами;
  • насколько вообще доказуем этот факт.
Назначая экспертизу, судья может приостановить производство по делу, поскольку для экспертного исследования нужно время

Если судья установит, что экспертиза необходима, он выносит определение о назначении экспертизы. В определении содержится окончательный перечень вопросов, на которые должен ответить эксперт. Вместе с определением эксперту передаются все необходимые для работы материалы: документы, образцы почерка и т. п.

Заключение эксперта

После того как эксперт завершит свое исследование, он дает письменное заключение, в котором содержится подробное описание работы, сделанные выводы и ответы на поставленные вопросы.

Лица, участвующие в деле, вправе присутствовать при проведении экспертизы, если это не помешает исследованию (ст. 84 ГПК РФ)

Судья зачитывает заключение эксперта на судебном заседании (эксперт тоже должен там присутствовать). После этого участники процесса могут задавать эксперту вопросы.

Если суд придет к выводу, что экспертиза не устранила неясности, то он вправе назначить дополнительную экспертизу, выбрав для этого другого эксперта. Может случиться и так, что судья усомнится в правильности или обоснованности экспертного заключения. Тогда он назначает по тем же вопросам повторную экспертизу и поручает ее другому эксперту или экспертам. О дополнительной или повторной экспертизе суд выносит соответствующее определение.

Заключение эксперта суд рассматривает и оценивает по тем же правилам, что и любое другое доказательство. А именно по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании. Разумеется, не забывая при этом и о других доказательствах по делу.

Итак, если вы уверены в своей правоте, смело просите суд назначить экспертизу. Теперь вы владеете информацией, что это за процедура и как она может сыграть в вашу пользу. К тому же она не принесет вам дополнительных расходов, ведь, если вы выиграете дело, работу эксперта оплатит работник.

Елена ПРОХОРЫЧЕВА,
федеральный судья РФ:

- Имейте в виду, что попросить суд об экспертизе может не только работодатель, но и работник. И чаще всего сотрудник требует провести экспертизу тех бумаг, которые находятся в организации. Многие работодатели отказываются предъявлять эксперту документы, если подозревают, что экспертиза выявит нежелательные для них факты. Действительно, с одной стороны, у вас есть право заявить мотивированный отказ от экспертизы. Но с другой стороны, факт-то все равно останется невыясненным до конца, а судья должен принять по нему решение. Если вы откажетесь от экспертизы, суд, оценив все имеющиеся доказательства по делу, может признать факт установленным либо опровергнутым и без экспертного исследования. А ваш категорический отказ наведет судью на мысль, что вам есть что скрывать, и скорее всего чаша весов склонится на сторону работника. Поэтому необходимо предъявить эксперту нужные документы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль