Предварительное судебное заседание

424
Предварительное заседание завершает подготовку дела к судебному разбирательству. Оно необходимо суду для того, чтобы разрешить последние организационные вопросы и в дальнейшем направить свои действия исключительно на рассмотрение спора. В предыдущей статье мы говорили о том, что кадровик имеет право наряду с юристом выступать в суде как представитель ответчика по доверенности. Итак, какими же полномочиями вы можете воспользоваться на данной стадии процесса?

Это судебное заседание можно назвать генеральной репетицией предстоящего разбирательства-здесь уже действует тот процессуальный порядок, который будет сопровождать все рассмотрение дела в дальнейшем. Сначала судья проверит явку участников, затем разъяснит вам и истцу процессуальные права и обязанности, рассмотрит все заявления и ходатайства, выслушает объяснения и доводы.

Участники процесса вправе ознакомиться с протоколом судебного заседания и в течение пяти дней со дня его подписания подать в письменной форме замечания на него (ст. 231 ГПК РФ)

Здесь вы впервые увидите секретаря судебного заседания, он теперь будет постоянно присутствовать на процессе. Секретарь фиксирует все происходящее в зале суда в специальном протоколе. Но непосредственно на заседании он ведет черновик этого протокола (часто с помощью стенографии), а после в течение трех дней переписывает протокол набело. Секретарь может допустить ошибки, неточности, поэтому советуем вам каждый раз внимательно знакомиться с протоколом судебного заседания и при необходимости написать замечания на имя судьи. Замечания будут приобщены к делу и пригодятся вам впоследствии при возникновении разногласий в ходе процесса или при обжаловании вынесенного решения.

Вам слово, ответчик!

Вы как представитель ответчика на предварительном заседании имеете право заявлять ходатайства, давать объяснения суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, возражать против заявлений и доводов истца и его представителей, а также других лиц. Иначе говоря, у вас есть самые широкие полномочия выражать собственное мнение и защищать свою позицию. Поэтому, если вы еще не представили суду свой отзыв на исковое заявление*, не просили вызвать свидетелей, назначить экспертизу, истребовать у кого-либо нужный документ, самое время сделать это на предварительном судебном заседании.

* -О том, как правильно составить отзыв на исковое заявление, читайте в статье «Ваш ответ на иск» в №8, 2004.

ХОДАТАЙСТВО
Предварительное судебное заседание

ХОДАТАЙСТВО
Предварительное судебное заседание

Проверяем сроки

На предварительном судебном заседании исследуются факты пропуска сроков обращения в суд. Сделаем небольшое отступление и расскажем немного о том, почему вопрос о сроке так важен для ответчика в трудовом споре.

Любой адвокат, изучая исковое заявление вашего работника, первым делом поинтересуется, не пропустил ли истец срок его подачи, а если пропустил, то по каким причинам. Дело в том, что судья может отказать в рассмотрении иска из-за пропуска срока без уважительных причин.

Напомним, что сроки обращения в суд могут быть различными в зависимости от категории спора. Если речь идет об увольнении, то этот срок составляет один месяц со дня, когда работник получил копию приказа об увольнении или трудовую книжку. По другим делам сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

ЗАЯВЛЕНИЕ
Предварительное судебное заседание

Здесь нужно быть предельно внимательными-по своей инициативе суд не может признать, что срок подачи искового заявления пропущен! Даже если судья догадается, что дело обстоит именно так, он не скажет вам об этом-ему запрещает принцип состязательности и равноправия сторон, закрепленный в статье 12 ГПК РФ. Поэтому, если есть основание полагать, что работник пропустил срок подачи иска, напишите об этом заявление и подайте его судье на предварительном заседании. Суд обязательно примет его к рассмотрению и будет исследовать уважительность причины пропуска срока. В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, какие именно причины являются уважительными при пропуске срока обращения в суд. Это, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, действие непреодолимой силы (стихийных бедствий), необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Принцип состязательности и равноправия сторон означает, что суд должен сохранять объективность и беспристрастность. Он не имеет права помогать истцу или ответчику, занимать в споре чью-либо сторону

Когда нужен отвод?

До начала рассмотрения дела по существу желательно решить, воспользуетесь ли вы правом на отвод. Если такая необходимость возникла, лучше не откладывать и заявить отвод уже на предварительном судебном заседании. Итак, что же такое отвод и когда он может вам понадобиться? Отвод-это выражение недоверия тем участникам судебного процесса, которые должны быть беспристрастны,-судье, секретарю судебного заседания, переводчику, специалисту, эксперту. Он состоит в просьбе устранить данного участника от рассмотрения дела, если есть основания сомневаться в его объективности и незаинтересованности. В статье 16 ГПК РФ перечислены основания для отвода судьи, которые одинаково могут применяться для отвода секретаря, переводчика, экспертов. Итак, отвод можно заявить, если вы обнаружите, что судья:
- при предыдущем рассмотрении дела (если оно было) участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика;
- является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей;
- прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности (например, если есть сведения, что судья состоит в дружеских отношениях с кем-либо из участников процесса).

Вопрос об отводе судьи, рассматривающего дело единолично, разрешает он сам. При рассмотрении дела несколькими судьями вопрос об отводе судьи они разрешают в отсутствие отводимого судьи (ст. 19 ГПК РФ)

Отвод лучше заявить письменно (заявление об отводе составляется в свободной форме), но можно сделать это и устно, с объяснением причин, по которым вы приняли такое решение.

По окончании предварительного судебного заседания судья выносит определение о назначении дела к рассмотрению (ст. 153 ГПК РФ). В определении указываются день и час предстоящего разбирательства, перечисляются проведенные подготовительные действия. После этого секретарь суда с помощью повестки еще раз предупредит вас о времени и месте судебного заседания. Об особенностях его проведения мы подробно расскажем в следующем номере журнала.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль