Неисполнение обязанностей придется доказывать

511
Генеральный директор фирмы «С...» столкнулся со старой как мир проблемой: некоторые сотрудники выполняли свои обязанности спустя рукава. Например, одна из них, его личный секретарь Ольга Н., полностью игнорировала просьбы приходить на работу в строгой деловой одежде. Ну, посудите сами, какое впечатление сложится у заказчиков о фирме, если в приемной их встречает секретарь в топике и рваных джинсах?

Генеральный директор фирмы «С...» столкнулся со старой как мир проблемой: некоторые сотрудники выполняли свои обязанности спустя рукава. Например, одна из них, его личный секретарь Ольга Н., полностью игнорировала просьбы приходить на работу в строгой деловой одежде. Ну, посудите сами, какое впечатление сложится у заказчиков о фирме, если в приемной их встречает секретарь в топике и рваных джинсах?
Другой работник, менеджер по продажам Никита В., оформил документы на отгрузку товара не в том количестве. Это обнаружилось только через полгода по жалобе клиента. Из-за нерадивости Никиты пришлось выдержать весьма неприятный разговор с заказчиком и к тому же возместить недостачу товара.
Директор решил обсудить с юристом возможность увольнения этих сотрудников по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неисполнение трудовых обязанностей.

Чтобы разобраться в проблеме, определим, что же будет основанием для увольнения по пункту 6 статьи 81 ТК РФ. Итак, уволить по этому пункту можно за неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если у него уже есть дисциплинарное взыскание.

Таким образом, в наличии должно быть два обстоятельства: во-первых, именно систематическое (не один раз) невыполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами, инструкциями. А во-вторых, уже имеющееся неснятое дисциплинарное взыскание. Нужно помнить, что дисциплинарное взыскание автоматически снимается через год после его наложения, если за этот год не было новых взысканий.

Теперь посмотрим, есть ли у фирмы «С...» законные основания для увольнения Ольги и Никиты.

Что не запрещено - разрешено

Необходимо помнить, что основанием к увольнению будет не всякое нарушение работником трудовых обязанностей, а только тех, которые на него возложены договором. В ходе беседы с директором выяснилось, что в трудовом договоре с Ольгой Н. не было требования присутствовать на рабочем месте в строгой деловой одежде. Нет такого пункта и в правилах внутреннего трудового распорядка фирмы, а должностная инструкция секретаря руководителя вообще отсутствует. Поэтому уволить работницу по пункту 5 статьи 81 ТК РФ пока не представляется возможным. При возникновении спора суд сочтет это увольнение незаконным и необоснованным, поскольку фирма «С...» скорее всего не сможет доказать факт нарушения Ольгой трудовых обязанностей. Организации придется восстановить сотрудницу на работе, да еще и выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула.

Как же быть директору, который не хочет уронить престиж фирмы? Нужно внести изменения в трудовые договоры сотрудников, на которых распространяется правило присутствовать на работе в деловой одежде; четко прописать эти пожелания в правилах внутреннего трудового распорядка организации и довести их до сведения работников. Или закрепить такие правила в должностной инструкции, коллективном договоре, положении о персонале. Причем желательно не ограничиваться общими фразами, а максимально конкретизировать, как именно должна выглядеть деловая форма для мужчин и для женщин и что на работу надевать нельзя. Например, «деловой костюм состоит из юбки до колен прямого покроя, жакета и блузки. Обувь должна быть с закрытым носком на низком каблуке. Исключаются облегающие брюки, джинсы, одежда без рукавов». Некоторые компании даже разрабатывают специальные корпоративные стандарты одежды для своих сотрудников.

В нашем случае целесообразно будет кроме внесения изменений в трудовой договор принять должностную инструкцию для секретаря руководителя, в которой предусмотреть правило о деловой форме одежды, и ознакомить Ольгу с инструкцией под расписку. С этого момента можно налагать на нее дисциплинарное взыскание, как только она появится на работе в джинсах.

Если пропущен срок, наказать нельзя

А можно ли уволить Никиту В.? В его случае действительно есть за что. К тому же недавно Никита «заработал» выговор за опоздание на работу. Но, к сожалению, фирма «С...» пропустила срок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что лишает ее права расстаться с работником за неисполнение им трудовых обязанностей.
Как выяснилось, с момента ошибки менеджера при погрузке товара прошло уже семь месяцев. А в статье 193 ТК РФ сказано, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шестимесячного срока со дня совершения проступка. И даже если о проступке стало известно только по истечении шести месяцев, ничего поделать тут уже нельзя - приостановление или продление данного срока Трудовым кодексом не предусмотрено. Таким образом, уложиться в установленное время организация была обязана в силу закона.

Ситуация сложилась так, что работодатель не сумел вовремя выявить нарушение и наказать виновного. Поэтому здесь можно лишь посоветовать наладить четкий контроль всех совершаемых фирмой операций и грамотный порядок разбирательства по фактам нарушений.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль