Регрессный иск: как вернуть деньги, взысканные с компании по вине работника

696
Если сотрудник причинил вред имуществу работодателя, он обязан его возместить в порядке, предусмотренном главой 39 Трудового кодекса (в размере среднего месячного заработка или в полном размере причиненного ущерба). Однако если вред работником (при исполнении им трудовых обязанностей) будет причинен третьему лицу (гражданину или другой организации), то согласно статье 1068 Гражданского кодекса возместить за него ущерб обязан будет работодатель

Коротко о регрессе

Если сотрудник причинил вред имуществу работодателя, он обязан его возместить в порядке, предусмотренном главой 39 Трудового кодекса (в размере среднего месячного заработка или в полном размере причиненного ущерба). Однако если вред работником (при исполнении им трудовых обязанностей) будет причинен третьему лицу (гражданину или другой организации), то согласно статье 1068 Гражданского кодекса возместить за него ущерб обязан будет работодатель. Что же получается, работник своими виновными действиями или бездействиями наносит материальный ущерб и не несет никакой ответственности? Это не так. В законодательстве (ст. 1081 ГК РФ) на этот счет существует такой правовой инструмент, как регресс (обратное требование). Используя его, работодатель имеет право обратного требования (регресса) к причинителю вреда в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Итак, давайте посмотрим, в каком размере можно взыскать в порядке регресса ущерб, если его причинителем является работник.

Определяем размер ущерба, подлежащего возмещению в порядке регресса

При определении суммы, подлежащей взысканию с работника в порядке регресса, следует иметь в виду, что в силу статьи 238 Трудового кодекса он обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается, в частности, не только реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Но и необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником другим лицам. При этом, как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 52), под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем им в счет возмещения ущерба. Работника нельзя привлечь к материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

Следует отметить, что регрессное правоотношение по своей правовой природе достаточно сложное, так как его возникновение и реализация определяются как нормами гражданского, так и трудового законодательства. Как показывает практика, работник, причинивший вред непосредственно имуществу работодателя, зачастую оказывается в более выгодном положении по сравнению с работником, причинившим вред при исполнении трудовых обязанностей третьим лицам. Это объясняется тем, что размер ущерба определяется для них по-разному. Взысканию с работодателя (в случае причинения его сотрудником материального ущерба сторонней организации) подлежит не только реальный ущерб, но и упущенная выгода (по нормам гражданского права). И эта сумма автоматически будет переложена на работника (в порядке регресса). Тогда как собственное утраченное имущество будет оцениваться без ее учета. Поскольку в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Пример

По вине сотрудников ООО «Свет» при осуществлении ими погрузочно-разгрузочных работ разбито два комплекта осветительных приборов. Грузчиком М. был разбит комплект, принадлежащий работодателю, а грузчиком К. точно такой же, но находящийся в ООО «Свет» на временном хранении. В результате М. пришлось возместить ущерб по закупочной цене утраченного имущества, увеличенной на стоимость транспортировки и хранения**. Ущерб составил 8000 руб. Грузчик К. , в свою очередь, обязан был выплатить стоимость разбитого им комплекта в размере 9200 руб. Поскольку именно эту сумму ООО «Свет» выплатило в счет возмещения вреда собственнику этого имущества. Эта сумма была определена с учетом разницы между закупочной ценой осветительного прибора и ценой, по которой он должен быть реализован***.

Словарь кадровика

Регрессное требование – это обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред.

Регрессный иск – это обратное требование работодателя к работнику, предъявляемое в судебном порядке, о возврате денежной суммы (или иной имущественной ценности), которая была уплачена (передана) третьему лицу по вине этого работника.

Порядок предъявления регрессного иска

Традиционно регресс ассоциируется с судебным процессом, однако это не совсем так. Обратным требованием является любое требование работодателя, направленное на возмещение за счет работника выплат третьим лицам, произведенных для покрытия ущерба, возникшего в результате его действий. Соответственно, взыскание может производиться с сотрудника, причинившего ущерб, на основании распоряжения работодателя (если ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника) либо в добровольном порядке. Если же взыскать такими способами не представляется возможным, работодатель может обратиться с регрессным иском в суд. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Регрессные иски организаций о взыскании средств, уплаченных другим лицам за вред, возникший по вине их работников, среди судебных споров, связанных с возмещением материального ущерба, занимают особое место. Так как имеют некоторые особенности. Во-первых, право регрессного требования к сотруднику возникает у работодателя с момента выплаты сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда. С этого времени начинает течь срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить такой иск, если на момент вынесения решения истец (работодатель) не возместил организации или гражданину причиненный работником вред. Во-вторых, работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм****.

При предъявлении регрессного иска важно помнить, что работник может нести ответственность лишь в пределах сумм, выплаченных работодателем в счет возмещения вреда, и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причиненным ущербом. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Для выяснения всех обстоятельств и определения лица, виновного в причинении ущерба, целесообразно создать комиссию. Дело в том, что в случае недоказанности вины работника, взыскать ущерб с него нельзя. Если, к примеру, дорожно-транспортная авария произошла в результате технической неисправности автомобиля, то владелец машины (работодатель) во всех случаях будет обязан возместить причиненный сторонней организации (или гражданину) вред. Но при этом возложение обратных требований на водителя может оказаться невозможным, поскольку за исправность автомобилей, выходящих на линию, несет ответственность другое лицо (в частности, механик). Близкая ситуация может возникнуть и в отношении сотрудников, обеспечивающих хранение имущества третьих лиц. Как известно, они освобождаются от ответственности в случае неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного им имущества.

Поэтому, если в суде, к примеру, кладовщик докажет, что в организации не были созданы надлежащие условия для хранения имущества (на окна склада не установлены внутренние решетки), привлечь его к материальной ответственности также будет нельзя.

При взыскании материального ущерба в судебном порядке работодатель должен представить доказательства, подтверждающие:

  • наличие трудовых отношений с работником, причинившим вред;
  • факт причинения работником вреда третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей и размер этого вреда;
  • факт возмещения работодателем вреда, причиненного его сотрудником третьим лицам;
  • возможность применения к работнику, по вине которого причинен материальный ущерб, полной материальной ответственности.

Пример

При госпитализации гражданин Т. сдал на хранение свои вещи и материальные ценности медицинской сестре приемного отделения по описи. Однако при выписке из больницы ему не были возвращены часы стоимостью 18 000 руб. По требованию Т. стоимость пропавшей вещи ему возместило лечебное учреждение. Но поскольку пропажа произошла из-за халатного отношения к своим трудовым обязанностям сотрудницы приемного отделения (что подтверждалось должностной инструкцией, письменными объяснениями работницы и заключением комиссии, созданной специально для расследования этого происшествия), учреждение предъявило к ней обратное требование (регресс). Медсестра отказалась возмещать ущерб в добровольном порядке. Работодатель обратился в суд с регрессным иском (образец см. на стр. 92). Суд удовлетворил требования работодателя и обязал сотрудницу выплатить нанесенный учреждению вред.

Регрессный иск: как вернуть деньги, взысканные с компании по вине работника

Регрессный иск: как вернуть деньги, взысканные с компании по вине работника

Как показывает практика, регрессные иски являются действенным способом по взысканию причиненного вреда. В настоящее время они достаточно распространены. Однако, на наш взгляд, обращаться к ним все-таки следует только в крайнем случае: если сотрудник, по вине которого был нанесен работодателю ущерб, отказывается его выплачивать. Если же он готов возместить его в добровольном порядке, минуя судебные процедуры, то целесообразно заключить с ним об этом соответствующее письменное соглашение (в свободной форме). Это сэкономит время обеих сторон и избавит от изматывающих судебных разбирательств.


* Статья 1068 ГК РФ.

** Согласно ч. первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

*** При определении размера ущерба, взыскиваемого в порядке регресса, не принимаются во внимание такие факты, как рост или снижение рыночных цен, поскольку Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает (п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 52).

**** Пункт 15 постановления Пленума ВС РФ № 52.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль