Если вы не хотите, чтобы временный сотрудник стал постоянным...

914
Секретарь ЗАО «Н...» Валентина А. ушла в декретный отпуск, и на ее место временно приняли другую сотрудницу – Аллу П. Незадолго до окончания декрета Валентина решила уволиться по собственному желанию. Главной претенденткой на ее должность была, конечно, Алла. Однако руководитель организации решительно отказался принять ее на постоянную работу, объясняя это низкими профессиональными качествами девушки. Он попросил менеджера по персоналу подыскать ему нового секретаря. Опасаясь претензий Аллы, кадровик обратился за советом к юристу

Секретарь ЗАО «Н...» Валентина А. ушла в декретный отпуск, и на ее место временно приняли другую сотрудницу – Аллу П. Незадолго до окончания декрета Валентина решила уволиться по собственному желанию. Главной претенденткой на ее должность была, конечно, Алла. Однако руководитель организации решительно отказался принять ее на постоянную работу, объясняя это низкими профессиональными качествами девушки. Он попросил менеджера по персоналу подыскать ему нового секретаря. Опасаясь претензий Аллы, кадровик обратился за советом к юристу.

Ситуацию, которая сложилась в ЗАО «Н...», рядовой не назовешь, однако на практике подобное все же случается. Как поступить работодателю, если временно отсутствующий работник уходит, а на должности остается лишь сотрудник, его заменяющий (принятый на работу по срочному трудовому договору)? Обязательно ли временный работник становится постоянным?

Юристы высказывают на этот счет два противоположных мнения. Одни говорят, что в данном случае временный сотрудник должен быть уволен, а другие, наоборот, утверждают, что он остается на работе и занимает место постоянного. На наш взгляд, более правильной является вторая позиция. Объясним, почему.

Уволить нельзя, оставить

Сторонники мнения, что временного работника нужно уволить, аргументируют это так. Временный сотрудник принимается на место конкретного человека, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ). И если этот человек увольняется, исчезает само основание действия договора – заменять становится некого. Это верно, но есть одна проблема: в Трудовом кодексе отсутствует основание для увольнения работника в данном случае. Истечение срока договора тут не подходит, поскольку фактически срок не истек (постоянный работник не вышел на работу). А теперь обратимся к другой позиции. Как мы уже говорили, срочный договор должен прекратиться с истечением срока его действия, то есть с выходом на работу постоянного сотрудника (ст. 79 ТК РФ). Например, в трудовом договоре Аллы условие о сроке выглядит так: «работник принимается до выхода на работу Алексеевой Валентины Сергеевны». Но Валентина покидает компанию, так и не появившись на рабочем месте. Что же получается? Оснований для увольнения временной работницы нет, ведь срок окончания ее договора не наступил и не наступит никогда! И как бы руководителю ЗАО «Н...» ни хотелось видеть на месте секретаря другую сотрудницу, уволить Аллу он не вправе – она автоматически становится постоянной работницей, а ее договор из срочного превращается в бессрочный.

Какие есть варианты?

Если директор не готов смириться с тем, что его секретарем станет Алла, можно попробовать этого избежать. Только помните, что все способы избавиться от нежеланного сотрудника должны быть безупречны с точки зрения закона.

Первый вариант, пожалуй, самый простой и эффективный: сделать так, чтобы срок окончания трудового договора у Аллы фактически наступил. А для этого попросить Валентину выйти на работу хотя бы на день-два, а потом уволиться. В тот же день, когда она появится в компании, расторгнуть договор с Аллой по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса – в связи с истечением срока трудового договора. В этом случае все требования закона будут соблюдены. После увольнения и временного, и постоянного работников должность станет вакантной, и вы сможете подыскать на нее подходящего специалиста.

Из Трудового кодекса РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 79

Однако постоянный сотрудник может отказаться поддержать работодателя и выйти на работу. Тогда у вас в запасе есть второй вариант – предложить временному работнику уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, устраивающей обе стороны. Это можно сделать как до ухода постоянного сотрудника, так и после него. Только учтите: это должно быть именно соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), а не написанное под давлением и угрозами заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии работник может оспорить в суде.

Третий вариант: можно изменить по соглашению сторон условие о сроке трудового договора, а именно – установить конкретную дату окончания трудовых отношений (ст. 72 ТК РФ). Вам придется поговорить с работником, объяснить неоднозначность сложившейся ситуации и предложить расторгнуть договор той датой, которая устроит и вас, и сотрудника. Не забудьте, что в этом случае надо предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ).

Четвертый вариантувольнение по инициативе работодателя. Ссылаясь на непрофессионализм Аллы, руководитель, скорее всего, имел в виду неоднократное неисполнение ею трудовых обязанностей (п. 5 ч. первой ст. 81 ТК РФ) или даже несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Учтите, что оформить увольнение можно, только если для этого действительно есть законные основания.

А как у вас?

Мы обратились к работодателям с вопросом:

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда на должности остается лишь временный работник при отсутствии постоянного? Какой выход из этого положения вы можете предложить?

Елена МАКОВЦЕВА,
менеджер по персоналу (Москва):

– Когда нам надо заменить временно отсутствующего, мы не принимаем работника со стороны, а просим кого-либо из наших сотрудников совмещать эту должность за доплату, и советуем другим работодателям поступать так же. Проблем при этом возникает гораздо меньше, ведь отменить совмещение можно как с выходом отсутствующего работника на работу, так и при его увольнении. И никаких разногласий с юристами!

Игорь ТАРАСОВ,
руководитель отдела персонала (г. Пермь)

– У нас была похожая ситуация. Постоянный работник уволился так внезапно, что мы даже не успели решить, что делать с временным. В результате он так и остался работать на этой должности и трудится у нас до сих пор. Причем оказался отличным специалистом, органично влился в коллектив. Так что присмотритесь внимательнее к временному работнику, возможно, он не так плох, как кажется.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль