Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами

9249
Не все работодатели уважительно относятся к своим сотрудникам в плане обеспечения тех специальной одеждой и специальными средствами. Многие работники вынуждены сами для себя покупать робу и другие специальные принадлежности. Статья предлагает обсудить нормы и правила выдачи средств индивидуальной защиты.

Сотрудники, которым для работы нужны спецодежда или спецсредства, есть в любой организации. Например, уборщице положено выдавать халат, рукавицы и резиновые перчатки, слесарю-сантехнику — брезентовый костюм, резиновые сапоги и противогаз. Однако не все работодатели хорошо осведомлены о нормах и правилах выдачи средств индивидуальной защиты. Сегодня мы поговорим о том, как нужно выдавать, хранить и учитывать рабочую одежду, обувь и спецсредства.

Нормы выдачи спецодежды

Трудовое законодательство предусматривает такое правило: работодатель обязан за свой счет выдавать спецодежду и спецсредства сотрудникам, которые заняты на работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, с особыми температурными условиями, с загрязнением*. Средствами индивидуальной защиты должны обеспечиваться работники любых организаций независимо от форм собственности. Это установлено Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила)**.

Отдельные отраслевые нормы выдачи спецодежды и спецсредств

Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами

Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами

Существуют общие и отраслевые нормы*** выдачи средств индивидуальной защиты. Общие нормы предназначены для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Скажем, в любой организации независимо от ее отраслевой принадлежности может работать гардеробщик, сторож, газовщик, курьер или грузчик. Но есть и специфические профессии, характерные только для определенного вида производств. Например, водитель-инкассатор в банке, аппаратчик очистки газа на химическом производстве, швея в организации бытового обслуживания. Для них приняты отраслевые нормы выдачи спецодежды и спецсредств. В таблице на стр. 24 представлены нормативные акты, которыми утверждены отраслевые нормы.

Как выдавать спецодежду?

Прежде всего нужно четко определить, каким работникам вашей организации положены спецодежда и спецсредства. В этом вам помогут указанные выше типовые нормы. Если вы все-таки затрудняетесь составить точный список, проведите аттестацию рабочих мест по условиям труда. В ходе аттестации оформляется специальный протокол оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, где перечисляются все спецсредства, которые должны быть выданы работнику. Напомним, что процедуру аттестации нужно проводить не реже чем раз в пять лет с момента последних измерений, но можно организовывать ее и чаще****. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места

Спецодежда и спецсредства, выдаваемые сотрудникам, должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы. Они должны соответствовать требованиям охраны труда и иметь сертификаты соответствия. Нельзя приобретать и выдавать работникам средства индивидуальной защиты, у которых нет сертификата соответствия (п. 8 Правил, ст. 215 ТК РФ).

Как учитывать средства индивидуальной защиты

Работодатель обязан организовать учет и контроль выдачи работникам средств индивидуальной защиты (п. 8 Правил). Разумеется, на приобретение спецодежды и других средств защиты в организации должен быть выделен определенный бюджет, а их покупка соответствующим образом отражена в данных бухгалтерского учета*******. Кроме того, в службе охраны труда или в отделе кадров на каждого сотрудника, которому выданы спецсредства, ведется личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты по установленной форме (п. 16 Правил, приложение к Правилам). Образец заполнения этой карточки представлен ниже. По ней сотрудник под личную подпись получает положенные ему спецсредства и сдает их по окончании срока службы.

В следующий раз мы подробно остановимся на том, как нужно хранить спецодежду и спецсредства и ухаживать за ними, кому выдавать и как использовать средства коллективной защиты, теплую спецодежду и спецобувь. Кроме того, поговорим о правилах использования средств защиты, которые необходимо довести до сведения работников.

Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами

Кого обеспечивать спецодеждой и спецсредствами


* Ст. 212, 221 ТК РФ, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»
** Утверждены постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51 (п. 2).
*** Утверждены постановлением Минтруда России от 30 декабря 1997 г. № 69
**** Пункт 1.5 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12.
***** О бухгалтерском учете и налогообложении спецодежды и спецсредств см. приказ Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н, письмо МНС России от 5 июня 2001 г. № 07-4-04/968-П464.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль