Зарплату – в срок

520
Сегодня ситуация с задержкой выплаты зарплаты встречается в организациях довольно часто. И если раньше у работников не было другого средства борьбы с этим явлением, кроме забастовки, то теперь их право на получение зарплаты в срок защищено законом. А работодателю нужно быть начеку - он вполне может поплатиться за такое нарушение

У ЗАО «Мария» в сентябре сорвался выгодный контракт с оптовым покупателем. В результате рабочие производственного цеха не получили зарплату за август. Главный бухгалтер объяснила сотрудникам, что это не продлится долго, только один месяц. Однако задержка затянулась до ноября. Работники, потеряв терпение, подали в суд. После рассмотрения дела организацию обязали выплатить всем сотрудникам задержанные суммы с процентами за каждый день просрочки.

Впервые в российском трудовом законодательстве предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Эта норма содержится в статье 236 ТК РФ. Она касается не только зарплаты, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и других сумм, положенных работнику.

Время выплат

Задержка - это пропуск сроков, установленных законодательством для различных видов выплат сотрудникам. Посмотрим, какие из них и в какое время работодатель должен производить.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработную плату нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть два раза в месяц. Дни выплаты определяются в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. Например, на предприятии установлено, что 3-го числа каждого месяца работники получают аванс, а 25-го числа - оставшуюся зарплату. Если день зарплаты совпадает с выходным или праздником, то ее надо выдать накануне этого дня.

В некоторых организациях вопреки требованиям Трудового кодекса дни выплаты зарплаты вообще не установлены. В этом случае работник может требовать выплаты аванса после истечения 15 дней со дня последней выплаты, а по прошествии месяца - всей суммы зарплаты за отработанное время.

Если же на предприятии фактически установлен день выплаты зарплаты, но он нигде не зафиксирован, то сотрудник может требовать невыплаченные суммы с процентами начиная с того дня, когда организация получает деньги в банке для выплаты зарплаты.

Отпуск работнику необходимо оплатить за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Что касается выплат при увольнении, то они производятся в день увольнения. А если сотрудник в этот день не работал, расчет нужно произвести не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования. Если же между работником и работодателем возник спор о размере причитающейся сотруднику при увольнении суммы, то работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Возмещение с процентами

За задержку зарплаты отвечает работодатель или уполномоченные им представители (руководитель, его заместители). При нарушении вышеуказанных сроков работодатель должен выплатить задержанные суммы с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов должен производиться за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно.

По смыслу статьи 236 ТК РФ ответственность работодателя наступает автоматически, то есть сотрудник, чтобы получить задержанные выплаты, не должен писать об этом дополнительное заявление. Ведь расчет с ним входит в прямые обязанности организации по договору.

Необходимо упомянуть, что в коллективном или в трудовом договоре можно установить более высокий размер денежной компенсации за просрочку выплат. А вот уменьшать размер ответственности нельзя.

Приведем пример расчета процентов.

Пример

Потапова Е.Р. работает оператором в АО. Ее заработная плата составляет 7000 рублей. В правилах внутреннего трудового распорядка этой организации установлено, что дни выдачи зарплаты - 4-го и 24-го числа каждого месяца. 4 июля сотрудница, как всегда, получила аванс за июнь - 2000 рублей. Но 24 июля 2003 года Потаповой не была выплачена зарплата (оставшаяся часть за июнь, то есть 5000 рублей). Работница получила ее только 4 августа. Ставка рефинансирования в настоящее время составляет 16 процентов годовых (информация ЦБР от 21.06.03). Срок задержки заработной платы - 11 дней (с 25 июля по 4 августа включительно).

Узнаем размер компенсации, причитающейся сотруднице за задержку заработной платы по правилам статьи 236 ТК РФ. Для этого сначала умножим 5000 рублей на коэффициент, соответствующий ставке рефинансирования, затем результат разделим на 300 и умножим на 11 дней:

((0,16 x 5000 руб.) : 300) x 11 дн. = 29 руб. 33 коп.

Куда обратится работник

Если сотруднику задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, он может обратиться в профсоюзный орган (если он есть), в комиссию по трудовым спорам (также при ее наличии на предприятии). Он имеет право потребовать принудительного исполнения этой обязанности через суд, прокуратуру или государственную инспекцию труда. В судебном процессе сотрудник может просить возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ), окончательный размер которого определит суд.

Рострудинспекция, обнаружив нарушение, даст предписание работодателю о его устранении и, возможно, наложит административный штраф от 5 до 50 МРОТ на руководителя или иное ответственное лицо (ст. 5. 27 КоАП РФ).

А если зарплата, пенсии, стипендии, пособия и иные установленные законом выплаты задерживаются на срок более двух месяцев - это уже преступление. За него отвечает руководитель предприятия. Среди мер наказания есть штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а также лишение свободы (ст. 145.1 УК РФ). Такие дела возбуждаются по жалобе потерпевшего сотрудника или по инициативе правоохранительных органов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль