Работник или исполнитель?

983
Многие руководители и кадровики знают, что выполнение какой-либо работы можно оформлять не только трудовым договором, но и гражданско-правовым. А возможно ли со всеми сотрудниками заключить гражданские договоры, ведь они более выгодны работодателю? Чем эти два вида соглашений так принципиально отличаются друг от друга? Постараемся ответить на эти немаловажные вопросы.

Многие руководители и кадровики знают, что выполнение какой-либо работы можно оформлять не только трудовым договором, но и гражданско-правовым. А возможно ли со всеми сотрудниками заключить гражданские договоры, ведь они более выгодны работодателю? Чем эти два вида соглашений так принципиально отличаются друг от друга? Постараемся ответить на эти немаловажные вопросы.

Какой договор заключать

Часто вполне закономерно возникает вопрос: а не лучше ли со всеми работниками заключить вместо трудовых гражданско-правовые договоры? Полагаем, что нет. Если сотрудник, с которым заключен гражданский контракт, фактически выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности, это соглашение будет лишь прикрытием для лишения его льгот и преимуществ, установленных Трудовым кодексом РФ. Так что не имеет смысла заключать гражданско-правовой договор, если из его предмета видно, что налицо выполнение трудовых обязанностей.

Трудовое право, чтобы защитить интересы работника, предусматривает следующее условие. Если соглашение, названное, к примеру, договором подряда, будет содержать все существенные признаки трудового договора, то к нему должно применяться трудовое законодательство (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). Таким образом, у сотрудника всегда есть возможность доказать в суде, что гражданско-правовой договор с ним по своей сути является трудовым. А организации при этом не останется ничего другого, как возместить работнику не полученную им зарплату, предоставить и оплатить отпуск, а также обеспечить другие трудовые гарантии.

Кроме того, гражданские договоры всегда привлекают внимание инспекторов труда - а не кроются ли за ними трудовые отношения? Последствия проверки могут быть самыми плачевными: организацию заставят платить недоимки и пени по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по единому социальному налогу. Руководителю грозит штраф в размере от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы не возникало таких недоразумений, попробуем четко обозначить отличия трудового договора от контрактов гражданско-правового характера.

Трудовой договор

Итак, трудовой договор представляет собой соглашение двух сторон - работодателя и работника. При его заключении возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ.

Работник берет на себя обязательство лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка и должностным инструкциям, действующим в организации. К тому же он должен соблюдать дисциплину труда.

А работодатель в свою очередь обеспечивает сотруднику необходимые условия, место работы, предоставляет нужные инструменты, материалы, а также организует надлежащую охрану труда.

За свою работу сотрудник получает зарплату, которая не может быть ниже прожиточного минимума и должна выдаваться регулярно два раза в месяц (ст. 133, 136 ТК РФ). Он имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в определенных случаях. Например, на оплату временной нетрудоспособности при болезни, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск, еженедельные выходные дни, определенную продолжительность рабочего времени, компенсацию сверхурочной работы и т. п.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, и этот приказ объявляется сотруднику под расписку. На всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях, нужно вести трудовые книжки.

За сотрудника, работающего по трудовому договору, организация обязана уплачивать весь единый социальный налог, который включает в себя взнос в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ (ст. 234 НК РФ).

А как защищаются нарушенные права работника по такому договору? Закон предусматривает несколько вариантов. Во-первых, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд (гл. 60 ТК РФ). Во-вторых, Трудовым кодексом (гл. 59 ТК РФ) определены формы самозащиты прав работников. Самозащита означает, что сотрудник вправе отказаться от выполнения задания в некоторых случаях (например, если работа угрожает его жизни или здоровью). Кроме того, работники могут отстаивать свои права через профсоюз (гл. 58 ТК РФ), а при коллективных претензиях начать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку (гл. 61 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор

Теперь поговорим о гражданском договоре. Прежде всего нужно помнить, что он регулируется другим законодательным актом - Гражданским кодексом РФ. А это значит, что у него совершенно иное назначение. Такое соглашение заключается на выполнение конкретной работы или оказание определенной услуги. Например, договор с дизайнером на разработку товарного знака; договор со строителями на производство ремонта офиса и т. п. Кстати, его можно заключить не только с посторонним лицом, но и с уже работающим у вас сотрудником. Скажем, договор со штатным инженером на перевод с иностранного языка технических текстов.

В статье 11 Трудового кодекса РФ прямо указано, что этот кодекс, законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

Сторонами гражданского договора будут не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (исполнитель). В отличие от трудового договора исполнитель по гражданско-правовому контракту должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу). Он делает ее на свой страх и риск, то есть сам решает, в какое время и как ему лучше работать. В таком соглашении важен конечный результат труда, а не сам процесс, поэтому исполнитель или подрядчик не подчиняется внутреннему трудовому распорядку и дисциплине труда предприятия-заказчика. Другими словами, он может приходить на работу в удобное для него время, трудиться в выходные, самостоятельно брать себе «отгулы» - лишь бы к сроку выполнить задание. Всем необходимым он, как правило, обеспечивает себя сам, и заботиться о себе тоже должен сам. Однако в договор по соглашению сторон может быть включено условие о том, например, что заказчик предоставит свои материалы, инструмент и т. п.

Исполнитель не может рассчитывать на то, что ему безоговорочно предоставят гарантии и компенсации, как по трудовому договору. Это условие включается в договор только по соглашению сторон. Например, там может присутствовать пункт об отпуске и оплате времени отпуска для исполнителя.

Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого обусловленного размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).

На исполнителей не заводится трудовая книжка, и, следовательно, не делаются никакие записи в ней о такой работе. Однако надо оформлять акты приемки-передачи работ каждый раз, как исполнитель сдает результат своего труда.

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору тоже уплачивает за исполнителя единый социальный налог. Но при этом не уплачивается взнос в Фонд социального страхования РФ - та часть ЕСН, которая идет для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. д. (п. 3 ст. 238 НК РФ). Кроме того, с вознаграждения по такому договору не начисляются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Чтобы восстановить свои нарушенные права, исполнитель и заказчик могут обращаться только в суд.

Учитывая все вышесказанное, можно отметить, что в большинстве случаев, принимая сотрудника на работу, с ним нужно заключать трудовой договор. И только при необходимости исполнить конкретную работу или оказать какую-либо услугу оформляется гражданско-правовое соглашение.

Образец договора подряда

Работник или исполнитель?

Работник или исполнитель?

Работник или исполнитель?

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль