Как принять сотрудника на «летние» работы?

554
Помимо того, что в летний период остро встает проблема замены сотрудников на период их отпуска*, в ряде организаций сельского хозяйства появляется дополнительный объем работ в связи со сбором фруктов, ягод, овощей, в организациях общепита (кафе, рестораны) открываются летние веранды и т. д. Возникают вопросы: как принять сотрудника на «летние» работы? какие документы оформить? на что обратить внимание при заключении и расторжении трудового договора?

Помимо того, что в летний период остро встает проблема замены сотрудников на период их отпуска*, в ряде организаций сельского хозяйства появляется дополнительный объем работ в связи со сбором фруктов, ягод, овощей, в организациях общепита (кафе, рестораны) открываются летние веранды и т. д. Возникают вопросы: как принять сотрудника на «летние» работы? какие документы оформить? на что обратить внимание при заключении и расторжении трудового договора?

«Найди 10 отличий»

Как правило, «летние» работы оформляются срочным трудовым договором. Нужно помнить, что срочный трудовой договор, заключаемый на период, не превышающий двух месяцев, имеет ряд особенностей.

Перечислим эти особенности :

  • испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 289 ТК РФ);
  • в случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работа в эти дни будет компенсироваться в денежной форме не менее чем в двойном размере (в отличие от общего порядка, установленного статьей 153 ТК РФ);
  • отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении осуществляется из расчета двух рабочих дней за месяц работы;
  • о досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за три календарных дня до увольнения.

Обратите внимание: продление или повторное заключение такого договора с тем же работником на тех же основаниях и для выполнения той же работы будут свидетельствовать о наличии в данном случае срочного трудового договора, заключенного на общих основаниях.

Из Трудового кодекса РФ

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Статья 131

Если срок окончания работы не известен

Наиболее популярными в летний период являются работы, связанные со сбором ягод, фруктов, овощей. Охотно идут на такие работы пенсионеры, студенты, некоторые безработные граждане, а также работники в порядке совместительства (например, в период своего очередного отпуска). Привлекательным является то обстоятельство, что работник помимо определенного заработка в денежной форме может получить и натурпродукты (ст. 131 ТК РФ), что немаловажно для тех, кто не имеет собственного подсобного участка.

Как оформить с ними отношения? И на какой срок можно принять работника, если выполнение (завершение) работ по сбору ягод, фруктов, овощей не определено конкретной датой?

В данной ситуации следует обратить внимание на то, что указанные работы носят заведомо срочный характер. Соответственно и трудовой договор, заключаемый с тем или иным работником, должен быть заключен на определенный срок (ст. 58, 59 ТК РФ) (образец на стр. 52). Если завершение работ не определено конкретной датой, то при приеме на работу в трудовом договоре и приказе о приеме на работу окончание срока договора необходимо определить завершением конкретной работы, для выполнения которой принимается работник.

Как принять сотрудника на «летние» работы?

Как принять сотрудника на «летние» работы?

Как принять сотрудника на «летние» работы?

Например, принимаем работника в садоводческое хозяйство на заведомо определенную работу: сбор клубники. Трудовой договор в данном случае будет прекращен по завершении в данном хозяйстве работ, связанных со сбором клубники. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ)(образец приказа об увольнении на стр. 55).

Как принять сотрудника на «летние» работы?

Если работник готов у вас работать, но не до завершения всей работы, а строго определенный срок (например, по совместительству в период очередного отпуска по основному месту работы, пенсионеры по возрасту на определенный срок в силу каких-то личных обстоятельств или студенты на время летних каникул), то срок договора может быть определен по соглашению сторон. Главное, чтобы он не выходил за пределы срока завершения работы, для выполнения которых он принимается.

Еще пример. С наступлением лета кафе (ресторан) открывает летнюю веранду. Как правило, на работы, не требующие специальных знаний, также охотно идут студенты или совместители. Трудовой договор в таком случае может быть заключен на срок, определяемый соглашением сторон.

Внимание: подросток!

Поскольку при приеме на «летние» работы часто приходится сталкиваться с «льготными» категориями работников, то не следует забывать о некоторых особенностях регулирования их труда. Так, при приеме на работу юных граждан обратите внимание, исполнилось ли им 18 лет. При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет существует целый ряд ограничений.

В частности:

  • прием на работу допускается после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);
  • им запрещается трудиться на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ)**;
  • им запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ)***;
  • устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) см. стр. 65****.

Случаи изменения даты увольнения

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы (ст. 841 ТК РФ). Дата увольнения может быть изменена в следующих случаях:

  • при совпадении даты увольнения с выходным днем днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ);
  • при истечении срока трудового договора в период беременности женщины днем окончания срока может быть день окончания беременности (ч. вторая, третья ст. 261 ТК РФ);
  • в случае использования отпуска с последующим увольнением последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя день выдачи трудовой книжки (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225).

* См. стр. 44.

** Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г. №163.

*** Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минздравсоцразвития РФ от 7 апреля 1999г. №7.

**** Более подробно об ограничениях при приеме на работу подростков мы рассказывали в №5, 2007.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль