Медицинский осмотр при приеме на работу

20475
Из этого материала вы узнаете, как организовать медицинский осмотр при приеме на работу, кто может не проходить медицинский осмотр при приеме на работу? Вы также найдете ответы на вопросы, какова стоимость медицинского осмотра при приеме на работу и для чего нужен предварительный медицинский осмотр.

В этом материале рассматриваются следующие вопросы:

  • Обязателен ли медицинский осмотр при приеме на работу;
  • Кто оформляет бланк направления на медицинский осмотр при приеме на работу;
  • Какие лица проходят обязательный медицинский осмотр при приеме на работу;
  • В каких случаях проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу;
  • Оплата медицинского осмотра при приеме на работу.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Медицинский осмотр при приеме на работу

Направление на обязательный предварительный медосмотр

Приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра

Список сотрудников организации, подлежащих периодическому медосмотру

Сведения о характере и условиях труда и производственной характеристике

Приказ об отстранении сотрудника от работы. Сотрудник не прошел обязательный медосмотр

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу: для чего необходима процедура

Медицинский осмотр при приеме на работу помогает оценить возможности работника выполнять профессиональные функции без ущерба для здоровья. Кроме того, обязательный медицинский осмотр при приеме на работу проводится для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития. Работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных факторов с помощью медосмотров. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.

Компания, направляя работника на обязательный медицинский осмотр при приеме на работу, не только соблюдает установленные законом нормы, но и обеспечивает организацию более надежными сотрудниками.

Медицинский осмотр (в том числе при приеме на работу): какие виды процедуры существуют

Установлены следующие виды медицинских осмотров: предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, периодический и внеочередной.

  • Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу проводится при трудоустройстве работника.
  • Периодические медицинские осмотры проводятся в течение трудовой деятельности, но не реже чем один раз в два года, а для лиц в возрасте до 21 года – ежегодно (ст. 213 ТК РФ).
  • Внеочередные осмотры проводятся по просьбе работника, как правило, вследствие медицинских рекомендаций.

Как правило, обязательный медицинский осмотр при приеме на работу включает осмотр врачами-специалистами (терапевтом, невропатологом, офтальмологом) и лабораторные исследования (анализы, флюорография, кардиограмма). Перечень обследований зависит от того, какие работы выполняет работник и влиянию какого вредного фактора подвергается. Например, инкассаторам необходимо в рамках обязательного медосмотра проходить обследование офтальмолога на проверку снижения остроты зрения. А, например, медицинское обследование подростка в рамках предварительного медосмотра состоит из:

  • лабораторно-диагностического исследования (общий анализ крови и мочи, флюорография);
  • осмотра врачами (терапевтом, хирургом, невропатологом, отоларингологом, окулистом, стоматологом, психиатром);
  • оценки физической работоспособности (например, приседания на скорость).

Какие категории работников должны проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу проходят работники, перечень которых установлен в статье 213 ТК РФ:

  • занятые на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда (например, пожарники, крановщики, лифтеры скоростных лифтов);
  • занятые на работах, связанных с движением транспорта;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
  • работники водопроводных сооружений;
  • работники лечебно-профилактических и детских медицинских учреждений.

Медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить также лица моложе 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ). К ним примыкает группа работников, которые не могут быть трудоустроены, если не проведен предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Среди них сотрудники объектов использования атомной энергии, спасатели, принимающие участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций. Например, сотрудники лабораторий, обследующих население на ВИЧ-инфекцию, сами подлежат периодическому обследованию на СПИД.

В отдельных случаях по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров при приеме на работу (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Постановлением главного государственного врача РФ определен еще ряд лиц, которые подлежат периодическим осмотрам. Например, работники, профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров (работающие с компьютером более 50% рабочего времени).

Работодатель может по своей инициативе и за свой счет направлять работников на медицинские осмотры при приеме на работу чаще, чем это предусмотрено законодательством, или к большему количеству специалистов. Нужно заполнить бланк направления на медицинский осмотр при приеме на работу. Однако заставить работника проходить необязательный для него медицинский осмотр работодатель не может. Направлять на медосмотры тех соискателей, кто может не проходить медицинский осмотр при приеме на работу, работодатель не вправе.

Как организовывать предварительный медицинский осмотр при приеме на работу?

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу проводится лечебно-профилактическими учреждениями любой формы собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат на основании договора с компанией. Обязательный медицинский осмотр при приеме на работу начать следует с заключения договора с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению обязательных предварительных и периодических медосмотров.

Работодатель должен составить поименный список лиц, обязанных пройти медицинский осмотр, а также своевременно направить работника на медосмотр. Бланк медицинского осмотра при приеме на работу должен быть обязательно. Обычно списки работников составляют совместно сотрудник отдела кадров и специалист службы охраны труда. А в дальнейшем контролируют своевременное прохождение медосмотров.

Прошедшим предварительный медицинский осмотр при приеме на работу или периодический медицинский осмотр работникам, признанным годными к работе с вредными, опасными условиями труда, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Если у работника выявлены недостатки в состоянии здоровья, и медицинская комиссия выдала соответствующее заключение, работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации позицию, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод, либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Оплата (стоимость) медицинского осмотра при приеме на работу

Положения статей 213, 266 и 212 Трудового кодекса содержат прямые указания на то, что оплата медицинского осмотра при приеме на работу лежит на работодателе. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка установлен в статье 139 ТК РФ.

Вам также будут полезны следующие материалы:

Виды медицинских осмотров работников

Документы для оплаты мероприятий по охране труда за счет средств ФСС России

Профилактика профессиональных заболеваний: работа за компьютером

Какие нарушения по охране труда чаще всего допускают работодатели и как их исправить

Что нужно знать о медицинских аптечках: формируем для разных производств

Документы, которые запросит инспектор при плановой проверке



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль