Расчеты с сотрудником при увольнении

548
Владислав Ш. работал менеджером в АО «С...». Он принял решение поменять место работы и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день Владислав пришел в бухгалтерию получить начисленную зарплату. Но с ним не произвели окончательного расчета, поскольку у фирмы не было на тот момент денежных средств. Бухгалтер попросила его периодически звонить и узнавать ситуацию. Через три дня снова выяснилось, что расчет Владиславу выдать не могут. Спустя неделю ситуация повторилась. Сотрудник обратился с жалобой к генеральному директору АО «С...».

Владислав Ш. работал менеджером в АО «С...». Он принял решение поменять место работы и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день Владислав пришел в бухгалтерию получить начисленную зарплату. Но с ним не произвели окончательного расчета, поскольку у фирмы не было на тот момент денежных средств. Бухгалтер попросила его периодически звонить и узнавать ситуацию. Через три дня снова выяснилось, что расчет Владиславу выдать не могут. Спустя неделю ситуация повторилась. Сотрудник обратился с жалобой к генеральному директору АО «С...». Директор в свою очередь решил узнать у юриста, какая ответственность грозит фирме за задержку расчета при увольнении работников.

Задерживать расчет нельзя

К сожалению, на многих предприятиях сложилась негативная практика задерживать или вовсе не выплачивать зарплату работнику при увольнении. Причем в подавляющем большинстве случаев в этом виновны руководитель предприятия либо лицо, уполномоченное оформлять процедуру увольнения.

Задержка (как и отказ) в начислении и выплате денежных сумм при увольнении грубо нарушает требования трудового законодательства, в частности статьи 140 ТК РФ. Обычно руководство фирм при этом оправдывается тем, что все деньги уходят на погашение кредита банку, уплату налогов, расчеты с контрагентами, уплату таможенных пошлин и т. п. Однако нужно иметь в виду, что Трудовой кодекс вообще не предусматривает каких-либо уважительных причин пропуска сроков расчета с уволенным работником. Обязанность выдавать в полном размере и в установленные сроки заработную плату является одной из основных и безусловных для работодателя. Она не ставится в зависимость от финансовых возможностей организации. Вот почему АО «С...» поступает незаконно. Для восстановления своих нарушенных прав Владислав может обратиться в Рострудинспекцию или в суд.

Ответственность работодателя

Если работник в свой последний рабочий день уходит ни с чем, то уже на следующий день начинает исчисляться срок задержки выплат при увольнении. Таким образом, АО «С...» несет материальную ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ. То есть обязано выплатить Владиславу расчет с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер процентов определяется на дату выплаты. Фирма должна самостоятельно рассчитать размер денежной компенсации начиная со следующего дня после увольнения и по день фактического расчета включительно и выдать ее уволившемуся работнику вместе с основным долгом по зарплате.

Намного более серьезной представляется ситуация, если задержка выплат всех положенных работнику сумм превысит два месяца. В этом случае руководитель АО «С...» может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Такие противозаконные действия влекут за собой наказания разной степени тяжести вплоть до лишения свободы на срок до двух лет, а при наступлении тяжких последствий - на срок до семи лет. Уголовное преступление имеет место, если средства из фонда заработной платы используются не по целевому назначению. При этом генеральный директор может разделить ответственность за преступление с другими лицами, в частности с главным бухгалтером.

Процедура расчета

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от организации, производится в день увольнения, то есть в последний день работы. Именно в этот срок специалист отдела кадров обязан оформить приказ об увольнении работника и выдать ему заполненную трудовую книжку. А бухгалтерия должна произвести окончательный расчет - начислить и выплатить заработную плату за отработанный период, премию, компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска и т. д.

Помимо копии приказа о прекращении трудового договора с работником отдел кадров готовит и представляет в бухгалтерию записку-расчет (унифицированная форма № Т-61, утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26). Этот документ применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора.

Ясно, что, если кадровая служба не подготовит вовремя приказ и записку-расчет, это может привести к невозможности своевременной выдачи всех положенных сумм или к их задержке. Поэтому желательно заранее, до увольнения сотрудника, подготовить всю необходимую документацию и деньги.

Если сотрудник на момент увольнения не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или даже за несколько лет, то, согласно пункту 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении ему выдается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без ограничений. Выплата такой компенсации также производится в день увольнения работника. Количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, подсчитывается на основании данных учета отпусков.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в суд. По решению суда может быть произведена индексация заработной платы, а работник имеет право потребовать компенсации морального вреда. В этом случае предприятие понесет еще и эти дополнительные расходы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.44%
  • Иногда 57.42%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль