Расчеты с сотрудником при увольнении

562
Владислав Ш. работал менеджером в АО «С...». Он принял решение поменять место работы и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день Владислав пришел в бухгалтерию получить начисленную зарплату. Но с ним не произвели окончательного расчета, поскольку у фирмы не было на тот момент денежных средств. Бухгалтер попросила его периодически звонить и узнавать ситуацию. Через три дня снова выяснилось, что расчет Владиславу выдать не могут. Спустя неделю ситуация повторилась. Сотрудник обратился с жалобой к генеральному директору АО «С...».

Владислав Ш. работал менеджером в АО «С...». Он принял решение поменять место работы и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день Владислав пришел в бухгалтерию получить начисленную зарплату. Но с ним не произвели окончательного расчета, поскольку у фирмы не было на тот момент денежных средств. Бухгалтер попросила его периодически звонить и узнавать ситуацию. Через три дня снова выяснилось, что расчет Владиславу выдать не могут. Спустя неделю ситуация повторилась. Сотрудник обратился с жалобой к генеральному директору АО «С...». Директор в свою очередь решил узнать у юриста, какая ответственность грозит фирме за задержку расчета при увольнении работников.

Задерживать расчет нельзя

К сожалению, на многих предприятиях сложилась негативная практика задерживать или вовсе не выплачивать зарплату работнику при увольнении. Причем в подавляющем большинстве случаев в этом виновны руководитель предприятия либо лицо, уполномоченное оформлять процедуру увольнения.

Задержка (как и отказ) в начислении и выплате денежных сумм при увольнении грубо нарушает требования трудового законодательства, в частности статьи 140 ТК РФ. Обычно руководство фирм при этом оправдывается тем, что все деньги уходят на погашение кредита банку, уплату налогов, расчеты с контрагентами, уплату таможенных пошлин и т. п. Однако нужно иметь в виду, что Трудовой кодекс вообще не предусматривает каких-либо уважительных причин пропуска сроков расчета с уволенным работником. Обязанность выдавать в полном размере и в установленные сроки заработную плату является одной из основных и безусловных для работодателя. Она не ставится в зависимость от финансовых возможностей организации. Вот почему АО «С...» поступает незаконно. Для восстановления своих нарушенных прав Владислав может обратиться в Рострудинспекцию или в суд.

Ответственность работодателя

Если работник в свой последний рабочий день уходит ни с чем, то уже на следующий день начинает исчисляться срок задержки выплат при увольнении. Таким образом, АО «С...» несет материальную ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ. То есть обязано выплатить Владиславу расчет с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер процентов определяется на дату выплаты. Фирма должна самостоятельно рассчитать размер денежной компенсации начиная со следующего дня после увольнения и по день фактического расчета включительно и выдать ее уволившемуся работнику вместе с основным долгом по зарплате.

Намного более серьезной представляется ситуация, если задержка выплат всех положенных работнику сумм превысит два месяца. В этом случае руководитель АО «С...» может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Такие противозаконные действия влекут за собой наказания разной степени тяжести вплоть до лишения свободы на срок до двух лет, а при наступлении тяжких последствий - на срок до семи лет. Уголовное преступление имеет место, если средства из фонда заработной платы используются не по целевому назначению. При этом генеральный директор может разделить ответственность за преступление с другими лицами, в частности с главным бухгалтером.

Процедура расчета

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от организации, производится в день увольнения, то есть в последний день работы. Именно в этот срок специалист отдела кадров обязан оформить приказ об увольнении работника и выдать ему заполненную трудовую книжку. А бухгалтерия должна произвести окончательный расчет - начислить и выплатить заработную плату за отработанный период, премию, компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска и т. д.

Помимо копии приказа о прекращении трудового договора с работником отдел кадров готовит и представляет в бухгалтерию записку-расчет (унифицированная форма № Т-61, утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26). Этот документ применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора.

Ясно, что, если кадровая служба не подготовит вовремя приказ и записку-расчет, это может привести к невозможности своевременной выдачи всех положенных сумм или к их задержке. Поэтому желательно заранее, до увольнения сотрудника, подготовить всю необходимую документацию и деньги.

Если сотрудник на момент увольнения не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или даже за несколько лет, то, согласно пункту 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении ему выдается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без ограничений. Выплата такой компенсации также производится в день увольнения работника. Количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, подсчитывается на основании данных учета отпусков.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в суд. По решению суда может быть произведена индексация заработной платы, а работник имеет право потребовать компенсации морального вреда. В этом случае предприятие понесет еще и эти дополнительные расходы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 71.43%
  • Нет, это мне никак не пригодится 0%
  • Затрудняюсь ответить 28.57%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль