Судебные расходы, или Сколько стоит трудовой спор?

4288
Такие решения, как увольнение работника, наложение дисциплинарного взыскания, пересмотр размера зарплаты или премии могут повлечь серьезные правовые последствия для работодателя, вплоть до судебного разбирательства. А рассмотрение дела в суде «услуга» не бесплатная. Какие же расходы придется понести организации в связи с судебным процессом? Можно ли избежать крупных затрат или уменьшить их размер? Об этом наш сегодняшний разговор.

Такие решения, как увольнение работника, наложение дисциплинарного взыскания, пересмотр размера зарплаты или премии могут повлечь серьезные правовые последствия для работодателя, вплоть до судебного разбирательства. А рассмотрение дела в суде «услуга» не бесплатная. Какие же расходы придется понести организации в связи с судебным процессом? Можно ли избежать крупных затрат или уменьшить их размер? Об этом наш сегодняшний разговор.

Куда уходят ваши средства?

Итак, ваша организация стала участником судебного разбирательства с работником. Вам предстоит подготовить необходимые документы, обеспечить явку в суд свидетелей. Возможно, понадобится провести какую-либо экспертизу или дополнительное исследование, а если у вас нет штатного юриста то и нанять адвоката. Все это связано с дополнительными расходами. Понятие судебных расходов приводится в пункте 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса: «Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела». В схеме, приведенной ниже, мы подробно представили расходы работодателя, которые относятся к судебным издержкам (ст. 94 ГПК РФ).

Кроме затрат на процессуальные действия вас могут ожидать и другие расходы. Это финансовые последствия, напрямую связанные с предметом трудового спора. Например, суд привлекает организацию к материальной ответственности за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Также нужно учитывать и возможные штрафы, вытекающие из административных взысканий и уголовных наказаний за нарушение трудового законодательства. В исковом заявлении работника нередко содержится требование возместить моральный ущерб, которое суд может удовлетворить полностью или частично, это тоже дополнительная статья расходов для ответчика-работодателя. И наконец, нельзя упускать из виду штрафы, которые налагает суд за различные нарушения (неявку на судебное разбирательство, оскорбления в зале суда и т. п.). Разумеется, объем финансовых последствий зависит от каждого конкретного случая.

Судебные расходы, или Сколько стоит трудовой спор?

Платить или не платить?

По общему правилу гражданского судопроизводства госпошлину оплачивает истец, а судебные издержки сторона, проигравшая процесс. Однако при рассмотрении трудовых споров законом предусмотрено исключение: государственная пошлина и судебные издержки почти всегда ложатся на плечи работодателя, поскольку работник, как менее защищенная сторона, от этих платежей освобождается (ст. 393 ТК РФ).

Таким образом, если ваша организация является истцом в трудовом споре, вам придется платить госпошлину при подаче иска в суд и взять на себя судебные издержки. А если работодатель выступает как ответчик? Все будет зависеть от того, выиграете вы процесс или проиграете его. Если суд примет решение не в вашу пользу, вы будете оплачивать госпошлину и судебные издержки пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований уже после процесса. Такое правило содержится в Налоговом кодексе (п. 8 ст. 333.20). Если же ни одно из исковых требований работника не было удовлетворено судом (что, правда, встречается крайне редко), вам, соответственно, и не придется расставаться со своими средствами.

Следует учитывать также, что если процессуальные действия, подлежащие оплате, производились по инициативе суда, то расходы на них возмещаются из федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Например, стороны не настаивали на вызове свидетелей или проведении экспертизы, а суд счел эти действия необходимыми.

Рассчитываем госпошлину

Чтобы узнать сумму государственной пошлины, которую следует оплатить по конкретному трудовому спору, необходимо произвести оценку исковых требований работника. Правила расчета госпошлины вы найдете в Налоговом кодексе (ст. 333.19, 333.20). Давайте определим размер госпошлины на конкретном примере.

Пример

Менеджер по работе с клиентами Алексей М., уволившийся из ООО «Н...» по собственному желанию, подал исковое заявление в суд о понуждении работодателя выдать ему трудовую книжку, выплатить компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки (15 000 руб.) и возместить невыплаченную за два месяца заработную плату с процентами (50 000 руб.) Исковые требования Алексея суд удовлетворил в полном объеме.

Таким образом, истец выдвинул требования имущественного характера (компенсация в размере 15 000 руб. и заработная плата с процентами в размере 50 000 руб.), а также требование неимущественного характера (возвращение трудовой книжки). В подпункте 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса говорится, что при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачивается пошлина, установленная для исков имущественного характера и для исков неимущественного характера. Поэтому при расчете пошлины нужно воспользоваться формулой, которая приведена в статье 333.19 НК РФ:

1600 руб. + 2% суммы, превышающей 50 000 руб. (имущественный характер) + 100 руб. (неимущественный характер).

Сначала рассчитаем госпошлину по требованиям имущественного характера. Сумма исковых требований превышает 50 000 руб., значит, нам нужно определить эту сумму: 50 000 + 15 000 = 65 000 руб.

Затем от этой суммы необходимо высчитать 2 процента: 65 000 руб. x 0,02 = 1300 руб.

И наконец, определим размер госпошлины в целом по иску: 1600 + 1300 + 100 = 3 000 руб.

Возмещение работнику морального ущерба

В исковом заявлении работника может присутствовать требование о возмещении морального ущерба. Это денежная компенсация физических и нравственных страданий, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Статья 237 Трудового кодекса закрепила общее правило, согласно которому моральный вред компенсируется во всех случаях его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учтите, что оценка морального ущерба со стороны работника может быть сильно завышена. Окончательное решение о сумме возмещения примет суд.

Моральный ущерб это вред неимущественный, но он тесно связан с имущественным вредом. Например, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда и его право на достойное существование, а невыплата или задержка отпускных нарушает право сотрудника на отдых.

Можно ли снизить судебные расходы?

В судебном споре всегда есть возможность предпринять некоторые действия, которые помогут уменьшить финансовые потери либо свести их к нулю. Разумеется, можно отказаться от дорогостоящих судебных экспертиз и исследований или от услуг адвоката. Однако есть еще более простой способ снизить стоимость судебного процесса заключить с работником мировое соглашение*. Это допустимо на любой стадии процесса до принятия судом решения. Чтобы избежать судебных штрафов, нужно четко выполнять все требования суда и не препятствовать разбирательству дела. Приведем пример, в котором работодатель за неуважение к суду понес дополнительные судебные расходы.

Пример

Кондитер Дмитрий Д. сообщил своему работодателю, директору ЗАО «Н...», что подаст на него в суд за незаконное лишение премии. Руководитель не принял всерьез угрозу работника. Получив судебную повестку, он выбросил ее и на процесс не пошел. Судья наложил на работодателя штраф за неявку в суд без объяснения причин. Если директор не удостоит вниманием и повторный вызов, то судья вправе начать процесс в отсутствие ответчика заочное судебное разбирательство. Решение при этом скорее всего будет принято в пользу работника.

Комментарий редактора

Судебные расходы, или Сколько стоит трудовой спор?Елена ШИРИМОВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «»:

– Очень часто работники обращаются в суд с исковыми заявлениями о несвоевременной выплате им заработной платы. Если работодатель нарушил установленные сроки выплаты зарплаты, отпускных, увольнительных и других сумм, причитающихся работнику, он обязан возместить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с дня, следующего после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Ставка рефинансирования на сегодняшний день составляет 10,25 (десять целых двадцать пять сотых) процента годовых (Указание ЦБ РФ от 1 февраля 2008 г. № 1975-У).

Вы можете полностью предотвратить судебные издержки, если вообще не будете доводить конфликт с работником до суда. Тщательно анализируйте каждый спор, а затем вносите необходимые изменения в локальные нормативные акты, стандартные формулировки трудовых договоров и другие документы.


* Подробнее об этом читайте в № 3, 2008.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль