Изменения в законодательстве с 17 апреля по 21 мая 2006 года

319
ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ. "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 г. № 90". Приказ министра обороны РФ от 13 марта 2006 г. № 119. Зарегистрирован в Минюсте России 19 апреля 2006 г. № 7720.

Новые документы

ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 2 марта 2001 г. № 90

Приказ министра обороны РФ от 13 марта 2006 г. № 119. Зарегистрирован в Минюсте России 19 апреля 2006 г. № 7720

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26 февраля 2006 г. № 106 с 1 января 2006 года лицам гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ установлена выплата ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

В связи с этим внесены соответствующие изменения в приказ министра обороны РФ от 2 марта 2001 г. № 90 «Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации».

О внесении изменений в приказ Начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 20 июня 2001 г. № 31

Приказ ГУСП от 22 марта 2006 г. № 5. Зарегистрирован в Минюсте России 17 апреля 2006 г. № 7718

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26 февраля 2006 г. № 106 с 1 января 2006 года работникам Службы специальных объектов при Президенте РФ установлена выплата ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада.

В связи с этим внесены соответствующие изменения в приказ ГУСП от 20 июня 2001 г. № 31 «Об упорядочении условий оплаты труда работников Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации».

О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске

Приказ Минсельхоза России от 17 марта 2006 г. № 79. Зарегистрирован в Минюсте России 17 апреля 2006 г. № 7709

В целях обеспечения социальных гарантий федеральным государственным гражданским служащим Минсельхоза России предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день. Продолжительность отпуска зависит от занимаемой работником должности.

О ежегодных оплачиваемых отпусках государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия

Приказ Росохранкультуры от 7 марта 2006 г. № 54. Зарегистрирован в Минюсте России 17 апреля 2006 г. № 7711

Государственным гражданским служащим центрального аппарата Росохранкультуры и ее территориальных органов установлена продолжительность основных ежегодных отпусков, ежегодных дополнительных отпусков за выслугу лет, ежегодных дополнительных отпусков в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, а также ежегодных дополнительных отпусков за ненормированный служебный день.

В частности, ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет устанавливается продолжительностью, исчисляемой из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2006 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности

Приказ Минздравсоцразвития России № 94, МВД России № 91, Минэкономразвития России № 37 от 16 февраля 2006 г. Зарегистрирован в Минюсте России 13 апреля 2006 г. № 7696

В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства РФ от 30 октября 2002 г. № 782 по субъектам Российской Федерации распределена квота на выдачу иностранным гражданам 329 300 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности на 2006 год. Квота утверждена постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2005 г. № 681 «Об утверждении на 2006 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности».

По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года № 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности», Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию

Определение Конституционного суда РФ от 2 марта 2006 г. № 16-О

Установлено, что нормы указанных документов в части, связывающей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами, так как они противоречат Конституции РФ. Данное положение вступает в силу с 1 января 2007 года.

ФИНАНСЫ. НАЛОГИ

О финансировании в 2006 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Постановление Правительства РФ от 20 апреля 2006 г. № 225

Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации делегировано полномочие по утверждению правил финансирования в 2006 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Об утверждении Правил финансирования в 2006 году дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Приказ Минздравсоцразвития России от 22 марта 2006 г. № 189. Зарегистрирован в Минюсте России 11 апреля 2006 г. № 7673

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2005 г. № 869 утверждены Правила, определяющие порядок финансирования в 2006 году дополнительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Финансирование осуществляет ФСС России за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере, предусмотренном на эти цели Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. № 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год».

Рекомендуемый норматив затрат на проведение дополнительного медицинского осмотра одного работника составляет 535 рублей.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль