Нельзя увольнять сотрудника во время болезни. Всегда ли это так?

446
Судья одного из районных судов города Санкт-Петербурга отказался восстановить на работе сотрудницу, уволенную за прогул в период временной нетрудоспособности. "Почему?" - спросите вы. - "Ведь не положено увольнять работника во время его болезни". Действительно, по общему правилу такое увольнение не допускается. Однако случай, о котором идет речь, особый.

Предыстория

Нина М. работала продавцом в книжном магазине. Девушка не отличалась хорошим здоровьем и была частым посетителем районной поликлиники. Однажды лечащий врач выдал ей больничный листок для прохождения необходимых процедур. Однако Нина решила отложить лечение и, не сказав начальству о рекомендациях медика, продолжала ходить на работу.

Вскоре у сотрудницы произошел конфликт с директором магазина. Начальник обвинил ее в халатном отношении к работе, в грубом обращении с покупателями, а в итоге пригрозил увольнением по статье. Нина обиделась и, закрыв отдел, самовольно покинула рабочее место. Для себя поступок она объяснила так: "У меня есть больничный, и я могу вообще не ходить на работу. Пусть попробуют меня уволить!"

Когда спустя три дня девушка появилась в магазине, руководитель потребовал объяснений, в противном случае обещал уволить за прогул. Нина, не придав значение угрозе, отказалась объяснить свой поступок и вскоре была уволена по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса (за прогул).

Считая, что с ней поступили незаконно, девушка обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Позиция истицы

В суде в свое оправдание Нина предъявила листок нетрудоспособности, назвав его своей "охранной грамотой". А "изгнание" из коллектива объяснила как месть руководства за ее принципиальный характер. На вопрос судьи, почему же она скрыла факт временной нетрудоспособности даже в тот момент, когда директор сказал, что готовится приказ об увольнении, девушка ответила, что просто не поверила сказанному.

Позиция ответчика

В ответном слове юрисконсульт компании заявил, что организация, принимая решение уволить сотрудницу, действовала в строгом соответствии с законом. Давая моральную оценку поведению бывшей сотрудницы, юрист расценил его как направленное на сведение личных счетов. Сотрудница, по его словам, провоцировала администрацию на увольнение, так как хотела вовлечь коллектив в судебные тяжбы.

Юрисконсульт передал судье копию табеля учета рабочего времени, акт об отказе в даче объяснений, копию приказа об увольнении, акт об отказе в ознакомлении с приказом, квитанцию об отправлении почтового сообщения с предложением получить трудовую книжку и денежный расчет.

Почему суд не поддержал работницу?

Внимательно выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив представленные доказательства, суд вынес решение: в удовлетворении заявленных требований истице отказать. Аргумент суда был такой: работница злоупотребила своим правом. Она умышленно скрыла, что временно нетрудоспособна, и поэтому работодатель не мог знать, что в данном случае увольнять работницу недопустимо. Следовательно, организация не должна отвечать за последствия, вызванные недобросовестным поведением сотрудницы.

При этом суд отметил, что, увольняя работницу за нарушение трудовой дисциплины, администрация выполнила все необходимые процессуальные действия.

Во-первых, было зафиксировано отсутствие сотрудницы на работе (копия табеля учета рабочего времени).

Во-вторых, руководство пыталось ее разыскать (показания свидетелей).

В-третьих, когда истица появилась на рабочем месте, директор предложил ей дать письменные объяснения (но объяснений она не дала - акт об отказе в даче объяснений).

В-четвертых, сотруднице предлагалось ознакомиться с приказом об увольнении (от чего она отказалась - акт об отказе в ознакомлении с приказом).

В-пятых, по месту жительства бывшей работнице было направлено письмо с предложением получить трудовую книжку и причитающиеся деньги (почтовая квитанция, копия письма, уведомление о вручении).

Что такое злоупотребление правом?

Понятие "злоупотребление правом" появилось в судебной практике весной прошлого года, и связано это с постановлением Пленума Верховного суда РФ (принято 17 апреля 2004 г. № 2, далее - постановление). Это постановление направлено на защиту интересов работодателей от действий недобросовестных работников.

В пункте 27 постановления сказано, что судам при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду следующее. В случае расторжения с работниками трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Если суд установит факт злоупотребления правом, он может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку в данном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Именно так расценил суд действия Нины М., отказав в удовлетворении искового заявления.

Из Трудового кодекса

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Части 1, 2, 6, 7 статья 193



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль