Какие юристы сегодня в цене?

370
Постоянные изменения, которые происходят в российском законодательстве, вынуждают многие компании принимать в свой штат специалистов в области юриспруденции или обращаться за поддержкой в юридические фирмы. Спрос на квалифицированных юристов за прошедший год вырос на 40 процентов. Тенденции этого сектора рынка труда. Требования к работнику юридической службы.

Тенденции рынка

Юридические вакансии, которые представлены в настоящее время на рынке труда, можно разделить на несколько групп. Во-первых, это вакансии специалистов юридических фирм. Такие специалисты оказывают поддержку компаниям-клиентам. Сотрудники большинства компаний, оказывающих юридические услуги, специализируются на той или иной области права и работают в какой-либо одной сфере: например, в энергетике (обслуживание нефтегазовых компаний) или налогообложении.

Во-вторых, можно назвать вакансии корпоративных юристов (in-house) (юристов, работающих в так называемом реальном секторе). Задача корпоративных юристов - обслуживать "внутренних" клиентов. Каждый специалист оказывает юридическую поддержку какому-либо направлению, отделу и специализируется на одной-двух областях права: судебно-арбитражном праве, договорной работе, корпоративном или трудовом праве и т. д. Юридическую поддержку небольших организаций может обеспечивать один корпоративный юрист.

Какие юристы сегодня в цене?

Спрос на специалистов юридических фирм и корпоративных юристов в настоящее время примерно одинаков и постоянно растет.

Особое положение в юридическом бизнесе занимают адвокаты: они состоят в какой-либо коллегии адвокатов, не могут числиться в штате организации и работают исключительно по договору, специализируясь на одной или нескольких областях права (например, гражданском или уголовном).

Говоря о рынке труда юридических вакансий в целом, можно отметить, что спрос на юристов-универсалов гораздо выше, чем спрос на узких специалистов. Среди юристов, работающих в определенных сферах деятельности, наибольший интерес работодателей сейчас вызывают банковские юристы, специалисты по недвижимости и торговле.

Наиболее востребованы специалисты среднего уровня - младшие юристы, юристы, юрисконсульты. Спрос на более высокие позиции ниже, таких вакансий значительно меньше.

Основные вакансии: обязанности и требования

Юридическая практика - это область деятельности, в которую нельзя прийти из другой сферы занятости. Профильное образование и опыт работы - главные критерии при отборе соискателей на ту или иную юридическую вакансию. При этом в крупной компании скорее всего предпочтут специалиста, получившего образование в МГУ, СПгУ, МГИМО, Юридической академии, ведущих региональных вузах. Для небольшой фирмы обычно не имеет принципиального значения, в каком вузе соискатель получил юридическую специальность. Но опыт юридической практики учитывается всеми и всегда.

Если компании нужен стажер, не обязательно требовать от соискателя законченного высшего образования. Многие компании поддерживают отношения с юридическими вузами и приглашают на эту должность студентов старших курсов, которые хотят освоить азы профессии. Обучаемость, готовность к переработкам - главные достоинства начинающего юриста. Помимо специальных знаний от стажера могут потребовать знания английского языка (прежде всего в иностранных фирмах). В обязанности стажера входит работа под руководством юриста и выполнение конкретных поручений.

Требования к соискателю на должность младшего юриста (помощника юриста) - высшее профильное образование (реже - незаконченное высшее) и опыт стажировки по профессии. Младший юрист также занимается подготовительной или несложной работой по указанию юриста более высокой квалификации (например, подбирает документы для судебных слушаний и регистрирует юридические лица). Вместе с тем младшему юристу предоставляется возможность некоторые операции выполнять самостоятельно (написать проект договора или подготовить аналитическую записку).

Менеджеру по подбору персонала необходимо учитывать, что в некоторых компаниях младший юрист может выполнять функции, которые закреплены за позицией "юрист", и наоборот, функционал юриста может в действительности соответствовать позиции младшего юриста. Это зависит от специфики работы в каждой конкретной компании.

Младший юрист может со временем дорасти до позиции юриста, юрисконсульта. Обязанности юристов различаются по степени ответственности, которая на них возлагается. Продвигаясь по карьерной лестнице, юрист может стать специалистом в какой-либо конкретной области (трудовое право, интеллектуальная собственность, налоговое право и т. д.) и получает возможность самостоятельно вести те или иные проекты в этих направлениях. А может не выбирать узкую специализацию и заниматься разными областями права. Чем больше опыт работы, тем более ответственные задания выполняет сотрудник.

Какие юристы сегодня в цене?

Старший юрист - обычно это специалист с опытом работы от 3 до 5 лет. Он занимается более масштабными проектами и зачастую руководит проектной группой. Во многих иностранных юридических фирмах от сотрудников этого уровня требуют получение юридической степени LLM (master of laws) в английских или американских юридических школах. Сейчас программу LLM можно освоить в рамках совместных программ, не выезжая из России, но котируется такое образование значительно ниже.

Руководителем практики (в юридических компаниях) или руководителем юридического отдела (в компаниях реального сектора) может стать специалист с опытом работы от 7 лет. На руководителя практики обычно возлагается полная ответственность за ведение проектов, презентацию результатов работы клиенту, иногда этот специалист отвечает за развитие бизнеса и расширение клиентской базы. Руководитель юридического отдела, как правило, занимается организацией работы своего подразделения, в его функции входит планирование деятельности и контроль за работой подчиненных.

Партнер - высшая позиция в юридической компании. Он является собственником (совладельцем). Партнер осуществляет общее управление и руководство, строит стратегические отношения с первыми лицами организаций-клиентов, контролирует финансовые потоки компании. От специалиста этого уровня ждут, в частности, умения предвидеть риски.

Требования к квалификации и оплата труда юристов, работающих в юридических фирмах, и корпоративных юристов сопоставимы, различия ощутимы только на позициях высшего уровня. Так, если партнер юридической фирмы является одним из ее собственников, то руководитель юридической службы in-house принадлежит к категории наемных топ-менеджеров.

В крупных компаниях пирамида юридических вакансий строго иерархична. Как правило, юрист в процессе карьерного роста проходит путь от низших ступеней к высшим, не минуя ни одну из них. В небольших фирмах могут быть представлены не все перечисленные должности, юристы могут выполнять несколько функций, в частности, заниматься поиском клиентов. Однако, как правило, это характерно для начинающих компаний, еще не завоевавших прочного положения на рынке.

Обязанности, требуемые навыки, зарплата юристов (г. Москва)

Какие юристы сегодня в цене?

* Без знания иностранного языка.
** Со знанием иностранного языка.

Какие юристы сегодня в цене?

Средние заработные платы корпоративных юристов в городах России (долл. США)

Какие юристы сегодня в цене?


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль