Больничный лист для нарушителя

1611
Приход на работу в нетрезвом виде для нарушителя ведет лишь к одному - к увольнению , согласно подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Обижаешь, начальник!

В ходе судебного заседания Алексей Н. пояснил свою позицию следующим образом. 14 октября 2002 года он был уволен с работы по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Однако увольнение было произведено в период его временной нетрудоспособности, что в соответствии с действующим законодательством недопустимо.

Учитывая изложенное, истец просил суд изменить ему формулировку и дату увольнения, взыскать с ответчика положенную заработную плату, а также компенсацию за причиненный моральный вред.

В случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Изгнание из коллектива

Представитель ЗАО «Д...» иск не признал, указывая на то, что при проведении процедуры увольнения были соблюдены все необходимые формальности. После появления сотрудника на рабочем месте пьяным (это было 10 октября 2002 года) администрация истребовала от него объяснительную записку, которую он тотчас же написал. Письменные объяснения работника вместе со служебной запиской его непосредственного руководителя послужили основой для издания приказа об увольнении. О своей болезни Алексей никому не сообщил, он просто с 11 октября не появлялся на работе. Таким образом, администрация ничего не знала о временной нетрудоспособности подчиненного, что не может быть поставлено ей в вину.


Читайте подробнее о больничном листе в статье >>>


Под защитой правосудия

Суд, выслушав доводы сторон и допросив свидетелей, установил следующее. Алексей Н. работал в ЗАО «Д...» слесарем по ремонту трубопровода. 10 октября 2002 года он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, а на следующий день не вышел на работу. 14 октября 2002 года приказом генерального директора акционерного общества он был уволен по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Администрация ЗАО «Д...» всю процедуру увольнения (вплоть до момента издания приказа) провела с юридической точки зрения безукоризненно. Нетрезвый сотрудник был отстранен от работы, у него истребованы письменные объяснения, составлен акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения. Весь пакет необходимых документов вместе со служебной запиской начальника цеха №5 (непосредственного руководителя Алексея) и проектом приказа об увольнении был представлен на подпись генеральному директору акционерного общества. Причем вся процедура увольнения уложилась в сроки, предусмотренные действующим законодательством. Однако сам приказ об увольнении по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ был издан в период временной нетрудоспособности работника. Этот факт полностью лишает увольнение должной юридической силы, несмотря на утверждение представителя организации, что о болезни сотрудника руководству ЗАО ничего не было известно.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Выводы и рекомендации

Ныне действующее трудовое законодательство позволяет работодателю вполне успешно бороться с проявлениями пьянства на предприятии. За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения гражданину угрожает увольнение по подпункту «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Правда, чтобы потенциальная угроза стала реальностью, работодателю следует предельно точно провести саму процедуру наложения столь сурового дисциплинарного взыскания*.

* -Подробности о процедуре увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения читайте в статье «"Зеленый змий" за рабочим столом», опубликованной в журнале «Кадровое дело» №9, 2003, стр. 48-52.

В чем же состояла ошибка ЗАО «Д...»? Администрация, проводя процедуру увольнения, не выяснила причин отсутствия сотрудника на работе. В статье 81 ТК РФ четко сказано, что увольнение работника по инициативе работодателя запрещено в период временной нетрудоспособности работника и во время нахождения его в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации. Довольно часто бывает так, что сотрудник не появляется на работе и по каким-то причинам не сообщает работодателю, что с ним случилось (не было доступа к телефону, находился без сознания и т. п.). Чтобы не оказаться в положении ЗАО «Д...», лучше отложить увольнение до выхода сотрудника на работу. Здесь, конечно, возникает вопрос: а если провинившийся действительно заболел и заболел надолго? Нужно сказать, что со дня обнаружения проступка и до момента наложения взыскания должно пройти не более одного месяца-такое правило закреплено в статье 193 ТК РФ. Если ваш подчиненный болеет больше месяца, то наказать его за этот проступок будет уже невозможно, ведь срок привлечения к дисциплинарной ответственности закончится.

При наложении дисциплинарного взыскания нужно руководствоваться статьями 192 и 193 ТК РФ.

И еще один немаловажный момент, о котором здесь следует упомянуть. До последнего времени в судебной практике часто встречались случаи, когда недобросовестный работник после увольнения брал больничный задним числом или присутствовал на работе в период временной нетрудоспособности, скрывая этот факт от работодателя. Суды же, руководствуясь правилом о невозможности увольнения во время болезни, нередко удовлетворяли требования таких мошенников. Но теперь ситуация изменилась. Обращаем ваше внимание на комментарий, содержащийся в новом постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.04.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В пункте 27 этого постановления сказано, что при расторжении трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работника своим правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. Позиция Верховного суда РФ вполне понятна, ибо работодатель не должен отвечать за последствия, наступившие из-за недобросовестных действий со стороны работника.

Статья по теме об исправлениях в больничном листе 2013 работодателем.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль