Если сотрудник не согласен на перемещение

3835
О случаях, когда не требуется согласия работника на его перемещение в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий договора.

Руководство Фирмы "С" приняло решение реорганизовать отдел маркетинга, находящийся в центральном офисе. Для этого было решено переместить нескольких специалистов этого отдела в переферийные офисы Москвы. Однако два сотрудника отказались выполнять приказ о перемещении их в другое структурное подразделение.
Один из них, Юрий К., заявил, что не собирается ездить на работу в другой район, поскольку в его трудовом договоре местом работы указан адрес центрального офиса.
Другой, Геннадий А., прибыл на новое место работы, но не обнаружил там свободного компьютера для работы. Он пожаловался начальнику отдела, а сам вообще перестал появлятся в офисе, мотивируя это тем, что ему вообще не на чем работать.
Президент фирмы всерьез задумался над разрешением проблемы и обратился за советом к юристу.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель может осуществлять по своему усмотрению без согласия работника его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности. Таким образом, перевести Юрия и Геннадия в другой офис фирма «С...» имела полное право.

Перемещение без согласия
Заявление Юрия К., конечно, не лишено здравого смысла. Согласно статье 57 ТК РФ, место работы (с указанием структурного подразделения) относится к существенным условиям трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон и в письменной форме.

Однако часть 3 статьи 72 ТК РФ делает исключение из этого правила. А именно: не требуется согласия работника на его перемещение в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий договора.

Поэтому Юрию нужно объяснить, что он не вправе отказываться выполнять приказ по перемещению. Если же для него перемещение является неприемлемым (например, очень далеко ездить на работу), то трудовой договор с ним можно расторгнуть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В крайнем случае есть вариант уволить Юрия за прогул, если он откажется приходить на работу в другой офис и договориться с ним по-хорошему не удастся.

Простой на новом месте
А вот взаимоотношения фирмы с Геннадием А. строятся на основании норм трудового права о простое.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отсутствие у Геннадия компьютера можно считать причиной простоя организационного характера по вине работодателя.

Чтобы работнику оплатили простой, он должен сделать предупреждение о начале простоя в письменном виде (ст. 157 ТК РФ). Заметим, что указания на присутствие в это время на работе в законе нет. Однако такое поведение сотрудника можно считать логичным, ведь оно означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности. Поэтому невыход на работу в связи с простоем нельзя считать оправданным (если это, конечно, не согласовано с работодателем), а поведение Геннадия вполне можно рассматривать как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Вообще работодателю следует незамедлительно реагировать на любые предупреждения работников о начале простоя, поскольку он обязан оплатить даже тот простой, который произошел по независящим от него причинам (ст. 157 ТК РФ). Только простой по вине самого работника не оплачивается.

Во время простоя можно перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.5%
  • Иногда 56.28%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль