Какими документами оформить привлечение работника к полной материальной ответственности?

982
Практически всем работникам доверяется корпоративное имущество, будь то компьютер, офисная мебель или производственное оборудование. И никто из них не застрахован от ситуаций, когда вверенным ценностям может быть причинен материальный ущерб. Особенно это касается водителей служебных автомобилей, часто попадающих в дорожно-транспортные происшествия. Сегодня мы приводим образцы необходимых документов для привлечения к полной материальной ответственности водителя, если он находился не при исполнении служебных обязанностей и согласен возместить причиненный вред.

Практически всем работникам доверяется корпоративное имущество, будь то компьютер, офисная мебель или производственное оборудование. И никто из них не застрахован от ситуаций, когда вверенным ценностям может быть причинен материальный ущерб. Особенно это касается водителей служебных автомобилей, часто попадающих в дорожно-транспортные происшествия. Сегодня мы приводим образцы необходимых документов для привлечения к полной материальной ответственности водителя, если он находился не при исполнении служебных обязанностей и согласен возместить причиненный вред*.

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?


Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>


Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Образец приложения к соглашению

Что такое полная материальная ответственность?

По общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, сотрудника можно привлечь к материальной ответственности только в размере его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но зачастую имущественный вред бывает гораздо крупнее. Полная материальная ответственность означает, что работник должен возместить ущерб в полном объеме. Это возможно лишь в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса. Среди них, например, упомянута ситуация, когда сотрудник причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК РФ).


* Если работник не согласен добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, работодатель может взыскать его через суд (ч. вторая ст. 248 ТК РФ).

** Подробнее о материальной ответственности работника перед работодателем читайте в № 12, 2007.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль