Привлекаем к работе в выходные и праздники

7448
Порой руководителю необходимо привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. Однако прежде, чем издать приказ о «трудовой мобилизации», он должен убедиться в том, что его действия не нарушают закон. Мы расскажем, при каких условиях возможна работа во внеурочное время.

Отдых в установленные дни

Трудовое законодательство предоставляет право на еженедельный отдых всем работникам без исключения. При пятидневной рабочей неделе им положено два выходных дня в неделю, а при шестидневной.-.один. Единым для всех днем отдыха считается воскресенье. Это правило установлено в статье 111 ТК РФ. Второй день отдыха устанавливается по соглашению сторон и закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организации. Обычно это суббота. Поэтому два выходных следуют один за другим (ч. 1 и 2 ст. 111).
Однако в организациях, в которых по производственно-техническим и организационным причинам приостановка работы в выходные и праздничные дни невозможна (например, в организациях бытового обслуживания, в магазинах, транспортных организациях), выходные предоставляются работникам по очереди в разные дни недели. Время отдыха устанавливается согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Следует помнить, что при любых обстоятельствах продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Это правило обязательно. В том числе оно распространяется на работников с ненормированным рабочим днем, на лиц, работающих в сменном режиме, и на совместителей (как внешних, так и внутренних).

Правила переноса

Трудовым законодательством установлено правило: если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, 8 марта (нерабочий праздничный день) в 2015 году приходится на воскресенье, значит, день отдыха переносится на понедельник 9 марта.
Правительство России вправе переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2015 году выходной день с субботы 3 января перенесен на пятницу 9 января, а 4 января (воскресенье) - на 4 мая (понедельник).
Следует сказать, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это положение распространяется и на работников, которым установлено сокращенное рабочее время (ст. 95 ТК РФ).
Обращаем внимание, что если праздничный день имдет после выходного, то продолжительность последнего рабочего дня не сокращается.
Например, в 2015 году праздник 8 марта приходится на воскресенье. Продолжительность рабочего дня 6 марта (пятница) не сокращается.

В порядке исключения...

Иногда в организации возникает непредвиденная ситуация, требующая неотложного вмешательства. Допустим, в воскресенье в помещении офиса вышла из строя система водоснабжения и для того, чтобы предотвратить "наводнение", необходимо срочно провести ремонтные работы. Или же требуется в спешном порядке разгрузить контейнер со скоропортящимся грузом, поступивший на склад компании в праздничный день. Администрация компании в таких случаях привлекает персонал в авральном порядке на "трудовой фронт". При этом далеко не каждый руководитель предварительно готовит юридическую почву для своих действий, что приводит порой к нарушению трудового законодательства и к конфликту с сотрудниками.
Давайте посмотрим, что говорит Трудовой кодекс о возможности привлечения сотрудников к работе в выходные и праздничные дни.
Как правило, работа в такие дни запрещается. Ведь дни отдыха имеют целевой характер: работник должен восстанавливать силы, растраченные в течение трудовой недели.
Однако запрет на использование "воскресного и праздничного" труда не распространяется на работы, перечень которых установлен частью 6 статьи 113 ТК РФ.
Речь идет о работах:
  • приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
  • вызываемых необходимостью обслуживания населения,
  • неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Например, не может быть прервана работа топливно-энергетических комплексов, конвеерных производств, организаций общественного питания.
К работам, предусмотренным частью 4 статьи 113 ТК РФ, в выходные и праздники можно привлекать только на определенных условиях. Так, труд творческих работников (кинематографистов, циркачей, спортсменов, журналистов и др.) в организациях, финансируемых из бюджета, можно использовать только в порядке, установленном Правительством РФ, а в организациях иной формы собственности.-.в соответствии с коллективным договором, действующим в компании.
Все остальные случаи, позволяющие привлекать работников к работе в выходные, а также в нерабочие праздничные дни, должны носить исключительный (экстренный) характер. Часть 3 статьи 113 ТК РФ говорит о том, что на трудовую "вахту" работник может заступить в это время только для:
  • предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
  •  для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях (помимо упомянутых в законе и перечисленных нами выше) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа, если таковой, разумеется, есть в данной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Обязательные условия

Привлекая сотрудников к работе в дни положенного им отдыха, руководителю организации необходимо учесть два юридически значимых момента. Первое - от работника следует получить письменное согласие на выход на работу во внеурочное время. Второе - обосновать и сделать письменное распоряжение о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день. При этом руководителю необходимо помнить, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие родители, имеющие детей до 5 лет, работники, имеющие детей-инвалидов или ухаживающие за больным членом семьи должны быть поставлены в известность (в письменной форме) о своем праве отказаться от такой работы (ст. 259 ТК РФ).
Что касается беременных женщин, а также работников, не достигших возраста 18 лет, то по закону они не могут привлекаться к работе в выходные и праздники (ст. 259, 268 ТК РФ). Даже письменное согласие этих сотрудников не дает права работодателю нарушать законодательный запрет. В следующий раз мы поговорим о том, как компенсируется сотруднику выход на работу в выходные и праздничные дни. На что он сможет рассчитывать.-.на дополнительный день отдыха или же на денежные доплаты? Также рассмотрим ситуацию, при которой необходимо компенсировать дни отдыха, проведенные работником в служебной командировке.

Читайте подробнее о работе в выходные дни в статье >>>




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль