Льготы донорам

3905
Действующее законодательство предусматривает целый ряд льгот для граждан, сдающих кровь и ее компоненты (плазму и клетки крови). Это не только социальные льготы, но и гарантии по месту работы донора, которые полагаются ему при предъявлении соответствующей справки.

Льготы донорам

Действующее законодательство предусматривает целый ряд льгот для граждан, сдающих кровь и ее компоненты (плазму и клетки крови). Это не только социальные льготы, но и гарантии по месту работы донора, которые полагаются ему при предъявлении соответствующей справки. Они установлены статьей 186 ТК РФ, а также Федеральным законом от 09.06.93 №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.12.02 №176-ФЗ; далее-Закон).

Для того чтобы сотруднику по месту работы были предоставлены определенные гарантии и компенсации, чаще всего от работника требуется предъявление дополнительных документов. Ведь работодатель может и не знать о личных обстоятельствах, по которым гражданин претендует на льготы,-обучение, болезнь, наличие детей. Именно так предоставляются и гарантии, связанные с донорством крови.

Отгулы «за кровь»

В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования сотрудник освобождается от работы, причем независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь (ст. 8 Закона). Праву работника соответствует обязанность руководителя организации беспрепятственно отпускать подчиненного в учреждение здравоохранения в день обследования и сдачи крови. Это положение касается всех организаций независимо от форм собственности (ст. 6 Закона).

Если в день сдачи крови работник приступит к своим трудовым обязанностям, по его желанию ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Это правило не распространяется на работников с вредными или опасными условиями труда, а также тяжелые работы, поскольку выход сотрудника на такую работу в день сдачи крови вообще невозможен. Если сотрудник сдает кровь или ее компоненты во время нахождения в отпуске, в выходной или праздник, ему также предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).

Еще один день отдыха предоставляется работнику после дня сдачи крови. При желании сотрудник может выйти на работу, а в счет этого к ежегодному оплачиваемому отпуску донора присоединяется день дополнительного отпуска либо предоставляется выходной в течение календарного года в любое время после дня сдачи крови.

Помимо этого работодатель обязан предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови (ст. 6 Закона).

Сдача крови бывает платной и безвозмездной. Если донор сдает кровь безвозмездно, то работодатель обязан сохранить за ним средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Надо сказать, что это положение появилось с принятием нового ТК РФ. До этого средний заработок за донором сохранялся независимо от того, платно или бесплатно он сдавал кровь.

Льгота действует, только если отпуск, в период которого сдавалась кровь, был ежегодным оплачиваемым, а не за свой счет.

Предъявите справку!

О том, что работник сдавал кровь и проходил в связи с этим медицинское обследование (обычно все это осуществляется в один день), работодатель может узнать из справки регистратуры отделения учета и комплектования донорских кадров медицинского учреждения. В соответствии с приказом Минздрава России от 14.09.01 №364 «Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» это медицинская справка формы №401/у (справка донору об обследовании) или 402/у (справка донору об освобождении от работы и предоставлении ему дополнительного дня отдыха). Донор предоставляет указанные справки в отдел кадров организации уже по факту сдачи крови. Такие справки являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях (учреждениях, организациях) по месту основной работы доноров.

Как мы уже упоминали, теперь большое значение имеет платность или безвозмездность сдачи донором крови и (или) ее компонентов. Действующие формы справок №401/у и 402/у были приняты еще в 1985 году, и, конечно, в них отсутствует графа о том, на какой основе донор сдавал кровь. Но работодателя это не должно беспокоить: в последнее время на станциях переливания крови при заполнении такой справки обычно ставится соответствующий штамп.

Для активных доноров

Донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа. Это дополнительные льготы донорам, и предусмотрены они статьей 10 Закона*.

Кроме того, таким донорам в первую очередь выделяются по месту работы льготные путевки для санаторно-курортного лечения.

Образец
Льготы донорам

Для граждан, активно участвующих в сдаче крови и ее компонентов, предусмотрена возможность присвоения звания «Почетный донор России». Порядок награждения соответствующим знаком установлен приказом Минздрава России от 08.10.02 №299. В соответствии с данным приказом на получение соответствующего звания и нагрудного знака могут претендовать граждане Российской Федерации, сдавшие кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз и проводящие работу по вовлечению населения в ряды доноров. После присвоения такого звания донору по месту работы должны быть предоставлены и иные льготы, а именно: первоочередное приобретение льготных путевок для санаторно-курортного лечения, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.

* -Подробнее о порядке предоставления дополнительных льгот донорам читайте в следующем номере нашего журнала.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль