Трудовые льготы для прекрасной половины

449
В современном мире практически не осталось чисто «женских» и «мужских» профессий. А во многих отраслях деятельности женщины занимают лидирующее положение. При этом льготы, которые трудовое законодательство предоставляет работающим женщинам, - один из самых распространенных камней преткновения в отношениях между администрацией и сотрудниками.

В современном мире практически не осталось чисто «женских» и «мужских» профессий. А во многих отраслях деятельности женщины занимают лидирующее положение. При этом льготы, которые трудовое законодательство предоставляет работающим женщинам, - один из самых распространенных камней преткновения в отношениях между администрацией и сотрудниками

Различные льготы, которые по закону надо предоставить тем или иным работникам, очень часто не дают покоя руководителям организации. Ведь считается, что такие работники невыгодны: им надо платить зарплату за те периоды, когда они не работают, да и работают они меньше, чем «обычные» работники.

Одной из таких льготных категорий являются женщины. Поэтому работодатели зачастую рассматривают их как менее выгодных работников.

Льготы для беременных

Панику у работодателя обычно вызывает желание работницы отправиться в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком.

Но до того, как уйти в декрет и отпуск, беременная женщина продолжает работать. В отношении них действуют специальные правила.

А уволить такую сотрудницу работодатель может только в одном случае: при ликвидации организации. Причем, если работодатель уволил женщину по другому основанию, не зная о ее беременности, и она обратится в суд, суд постановит восстановить ее в должности. Если же беременная женщина трудится по срочному договору и его срок истекает в период беременности, то работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. А вот трудоустраивать такую работницу, как этого ранее требовал КЗоТ РФ, работодатель не обязан.

Для увольнения беременной женщины не по инициативе работодателя (по соглашению сторон, собственному желанию и пр.) никаких ограничений не установлено.

Отпуск по уходу за ребенком

Большая часть льгот, положенных женщине, связана с ее материнством. А когда женщине приходит пора отправиться в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком, работодатель полагает, что все это время женщина работать не будет, а деньги ей придется платить.

Но на самом деле платить эти деньги будет вовсе не организация, а Фонд социального страхования РФ. Ведь именно за его счет женщине выплачивается ежемесячное пособие до достижения ребенком полутора лет. Поэтому довод о том, что работодателю придется оплачивать этот отпуск, - несостоятелен.

Хотя, конечно, уход работницы в такой отпуск создает некоторые проблемы для работодателя. Дело в том, что ТК РФ требует сохранять за женщиной, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком, место работы. Это означает, что она в любой момент может выйти из отпуска (написав соответствующее заявление), равно как и уйти обратно (до момента исполнения ребенку трех лет). Поэтому принять на эту должность другого работника затруднительно.

Однако и тут есть выход. Трудовой кодекс разрешает заключать с работниками, принимаемыми на место женщины, находящейся в таком отпуске, срочные трудовые договоры (ст. 59 ТК РФ).

Один отпуск права на другой не дает

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж работницы. А вот в стаж, необходимый для получения ежегодного отпуска, это время не входит. Конечно, по соглашению с работодателем женщина, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, может получить ежегодный отпуск сразу, но в случае ее увольнения до окончания года с нее надо будет вычесть сумму за заранее использованный отпуск.

Если же очередной отпуск по графику приходится на период отпуска по беременности, то он предоставляется сразу после отпуска по беременности или по желанию женщины переносится на другое время.

Льготы для семейных

Для работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, также есть льготы. Направлять таких работниц в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни можно только с их согласия (ст. 259 ТК РФ). Соответственно отказ женщины, имеющей ребенка до трех лет, от командировки и т. п. не будет дисциплинарным проступком, и наказывать за это нельзя. Более того, работодатель обязан письменно уведомить таких работниц об их праве на отказ от подобной работы.

Кроме того, перечень оснований для увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, существенно меньше, чем для остальных работников (ст. 261 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что женщин можно принимать отнюдь не на все должности. Труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах ограничивается. Кроме того, запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ). Эти нормы установлены в приложении к постановлению Правительства РФ от 06.02.93 № 105. Гигиенические требования к условиям труда женщин (независимо от должности) утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 18.10.96 № 32.


И в заключение об ответственности за нарушение указанных правил. Надо сказать, что в данном случае помимо административной установлена еще и уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль