Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

40497
Как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия труда и как рассчитывать его продолжительность? Какая минимальная продолжительность данного отпуска установлена? Разбираемся в деталях.

Из этой статьи вы узнаете:

  • на каком основании предоставляется доп. отпуск за вредные условия труда;
  • как оформляется дополнительный отпуск за вредные условия труда;
  • как производится расчет отпуска за вредные условия труда.

В статье 117 Трудового кодекса указано, кому положен ежегодный дополнительный отпуск. Доп. отпуск за вредные условия труда предоставляется работникам, условия труда которых – по результатам специальной оценки условий труда – были отнесены:

  • к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени;
  • к опасным условиям труда.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Дополнительные дни отпуска за вредные условия труда

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику-донору. К отпуску присоединен дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови

Справка о размере среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска сотрудникам-чернобыльцам за счет средств федерального бюджета

Заявление сотрудника-донора о присоединении дополнительного дня отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску

Приказ об изменении условий труда: установлении надбавки к заработной плате и дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении компенсации за вредные условия труда


Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>


К упомянутым условиям, например, можно отнести: подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах; работы в зонах радиоактивного заражения.

В соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ дополнительный отпуск за вредные условия труда положен только за условия труда, относящиеся к классам вредности 3.2–3.4 и 4. Минимальный дополнительный отпуск за вредность – семь календарных дней. В трудовом договоре можно установить, что дополнительный отпуск за вредные условия труда имеет увеличенную продолжительность. Основанием является отраслевое соглашение и коллективный договор, с учетом результатов специальной оценки.

Ту часть отпуска, которая превышает семь дней, можно заменить денежной компенсацией, основываясь на отраслевом соглашении и коллективном договоре. Кроме того, исчисляя общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, имеем в виду, что дополнительный отпуск за вредные условия труда суммируется с основным (ч. вторая ст. 120 ТК РФ).

Расчет отпуска за вредные условия труда

Продолжительность такого дополнительного отпуска определяется в зависимости от времени, фактически отработанного сотрудником во вредных условиях. Учитываются и подсчитываются лишь те дни, в которые сотрудник фактически был занят во вредных условиях. Причем не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (см. постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20).

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется:

  • в полном размере, если была фактическая работа во вредных условиях не менее 11 месяцев в течение рабочего года;
  • пропорционально отработанному времени, если была фактическая работа во вредных условиях менее 11 месяцев в течение рабочего года.

Как рассчитывается стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за опасные условия труда?

1. Считаем, сколько дней в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) сотрудник фактически отработал во вредных условиях (не менее половины рабочего дня).

2. Определяем, сколько полных месяцев отработал сотрудник во вредных условиях. Остаток дней в количестве менее половины среднемесячного числа рабочих дней из подсчета исключаем, а если половина и более, то округляем до полного месяца (см. формулу № 1).

Формула № 1. Дополнительный отпуск за опасные условия труда: определяем количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях

Суммарное количество дней работы во вредных условиях (в течение рабочего года)

:

Среднемесячное количество рабочих дней

Примечание. Определяем среднемесячное количество рабочих дней так: число рабочих дней в текущем году (смотрим по производственному календарю) следует разделить на 12 месяцев.

3. Рассчитываем продолжительность дополнительного отпуска (см. формулу № 2).

Формула № 2. Дополнительный отпуск за вредные условия труда: определяем продолжительность отпуска

Продолжительность дополнительного отпуска за год работы во вредных условиях (согласно Списку и по результатам специальной оценки)

:

12 месяцев

:

Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда

4. Каждый раз при оформлении дополнительного отпуска за вредные условия труда рассчитываем стаж работы, дающий право на такой отпуск.

У работника может быть право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям. Однако ему предоставляют отпуск только по одному из них (по основанию, по которому полагается отпуск большей продолжительности). Бывают ситуации, когда работник занят в разных производствах, где за работу предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности. Тогда количество дней отпуска рассчитывается по факту каждой работы во вредных условиях.

В табеле учета рабочего времени дополнительный отпуск за вредные условия труда отмечается буквенным кодом «ОД».

Дополнительный отпуск чернобыльцам

Трудовые льготы сотрудникам, пострадавшим от радиации, зависят от той дозы облучения, которую они получили (ст. 13 Закона № 1244-1, ст. 1 Закона № 2-ФЗ, ст. 1 Закона № 175-ФЗ). Дополнительный отпуск чернобыльцам предоставляется в удобное сотруднику время, и его продолжительность составляет 14 календарных дней. Дополнительный отпуск не положен ликвидаторам-чернобыльцам, приехавшим в зараженную зону в 1988 году и позже и не работающим при этом на объекте «Укрытие», а также ликвидаторам аварии на ПО «Маяк» 1959 года и позже, и реки Теча 1957 года и позднее.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Дополнительный отпуск за вредные условия труда водителям

Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется водителям, если была проведена специальная оценка и установлен соответствующий класс вредности.

Читайте подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда в статье >>>

Вам также будут полезны материалы:

Оформляем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Как предоставить отпуск за вредные условия труда?

Отсутствие профессии в Списке вредных производств не повод отказать в дополнительном отпуске

Дополнительный отпуск и компенсации для тех, кто вернулся в зону радиоактивного загрязнения



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль