Обсуждаем новые поправки в Трудовом кодексе

1123
Анализ правоприменительной практики Трудового кодекса РФ выявил необходимость внесения ряда уточнений в действующую редакцию, а также дополнения его положениями, связанными с особенностями регулирования труда отдельных категорий работников. В этой связи в Комитете Государственной Думы по труду и социальной политике возобновила свою деятельность рабочая группа по совершенствованию Трудового кодекса. Об уже реализованных и только готовящихся законопроектах нам расскажет заместитель генерального директора Аналитического центра развития социального партнерства А. ПОПОНИН.

Анализ правоприменительной практики Трудового кодекса РФ выявил необходимость внесения ряда уточнений в действующую редакцию, а также дополнения его положениями, связанными с особенностями регулирования труда отдельных категорий работников. В этой связи в Комитете Государственной Думы по труду и социальной политике возобновила свою деятельность рабочая группа по совершенствованию Трудового кодекса. Об уже реализованных и только готовящихся законопроектах нам расскажет заместитель генерального директора Аналитического центра развития социального партнерства Алексей ПОПОНИН.

– Алексей Аркадьевич, совсем недавно вступили в силу новые поправки в Трудовом кодексе, касающиеся особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров*. В связи с чем была вызвана необходимость дополнять Трудовой кодекс главой 541?

– Этот вопрос очень интересен, о нем очень много говорят. Необходимость подготовки и принятия новой главы Кодекса вызвана практикой применения Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»**, несовершенством регулирования отношений между физкультурно-спортивными организациями и спортсменами. Отсутствие ясности в правовом регулировании труда отдельных категорий спортсменов, не являющихся профессионалами, а также неопределенность самого понятия «профессиональный спортсмен» приводило к многочисленным спорам, в том числе судебным. Изменения направлены на то, чтобы восполнить существующие пробелы.

Портрет официального лица

Обсуждаем новые поправки в Трудовом кодексеАлексей ПОПОНИН

В 1991 году окончил экономический факультет МГУ им. Ломоносова, специализировался на кафедре управления. Работал в Институте мировой экономики и международных отношений РАН (ИМЭМО РАН), затем в Институте приватизации. Трудовую деятельность продолжил вице-президентом в компании «Паллада Эссет Менеджмент» (американская управляющая компания, которая открыла первый в России паевой инвестиционный фонд (ПИФ)). Получил квалификационный аттестат Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (ФКЦБ России). С 2002 года заместитель генерального директора Координационного совета объединений работодателей России. В 2008 году перешел на должность заместителя генерального директора в одно из подразделений КСОРР Аналитический центр развития социального партнерства.

– Какие именно проблемы сейчас существуют?

– В настоящее время трудности в данной сфере достигли апогея, и касается это, прежде всего, оформления спортсменов на работу. Существует проблема коллизии норм трудового и гражданского права, которые касаются урегулирования отношений между работником и физкультурно-спортивной организацией путем заключения трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера. Кроме того, сложилась ситуация, когда многие высокопрофессиональные спортсмены, подготовленные в нашей стране, заключают контракты с иностранными спортивными организациями и уезжают работать за границу. По действующему законодательству спортсмен имеет право в течение двух недель расторгнуть любой трудовой договор со спортивным клубом. Это позволяет зарубежным компаниям привлекать на работу талантливых российских спортсменов без каких-либо компенсаций российским клубам, что препятствует развитию в нашей стране многих видов спорта.

– В мировой практике все складывается не так плачевно?

– Да, вы правы. В мире работает система компенсаций за переход спортсменов из одного спортивного клуба в другой. Необходимо отметить, что сама по себе возможность ухода ключевой фигуры в разгар сезона является ударом и профессиональным, и по финансовым интересам клуба. Не говоря уже об угрозе зрелищности спортивных соревнований.

– Каких аспектов коснулись нововведения в Трудовом кодексе?

– Разработчики постарались учесть особенности заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта, особенности работы спортсменов и тренеров по совместительству, особенности труда несовершеннолетних спортсменов. Повышены социальные гарантии спортсменам и тренерам.

– А если точнее, куда вносятся изменения?

– Названы дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; использование спортсменом допинговых средств и методов, выявленное при проведении допингового контроля. Установлен порядок временного перевода спортсмена к другому работодателю, а также порядок отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

Теперь спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. Кроме того, в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, работодатель обязан за счет собственных средств производить доплату к его пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. Это необходимо в случае, если разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем. Новые нормы распространяются как на профессиональных спортсменов, так и на спортсменов, не являющихся профессионалами, но вступающих в трудовые отношения с физкультурно-спортивными организациями.

– В заключение, расскажите, пожалуйста, какие еще актуальные законопроекты, направленные на совершенствование трудового законодательства, вы могли бы выделить на данном этапе?

– Инициативы, направленные на разделение полномочий в сфере государственного управления охраной труда между федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ. Внесение изменений в статью 356 Трудового кодекса. Предполагается наделить Федеральную инспекцию труда дополнительными полномочиями. Возможно, скоро она будет контролировать, как реализуются права работников на получение пособий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также на назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателей.

– Чем обусловлены эти нововведения, на ваш взгляд?

– Необходимость вызвана требованиями статьи 4 Федерального закона «Об основах обязательного страхования»*** и статьи 18 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»****. В упомянутой статье 18 содержится обязанность страховщика исполнять решения государственной инспекции труда по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таким образом, планируемая норма позволит осуществлять контроль в сфере обязательного страхования.

Беседу вела Яна ШИШКИНА,
эксперт журнала «Кадровое дело»


* Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. Вступает в силу с 30 марта 2008 г. Комментарий к закону читайте в следующем номере.

** Федеральный закон от 29 апреля 1999 г. №80-ФЗ.

*** Федеральный закон от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ.

**** Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 55.97%
  • Не оформляем срочников 19.27%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль