Где искать квалифицированные кадры для малого и среднего бизнеса

476
В настоящее время малый и средний бизнес активно развивается, но и у него есть свои проблемы. Главная из них – недостаток квалифицированных специалистов. Нужны достойные молодые кадры, которые помогут работодателю в реализации намеченных планов. О том, как привлечь потенциал молодого поколения к воплощению в жизнь запланированных проектов, мы побеседуем с президентом Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» Сергеем БОРИСОВЫМ.

Где искать квалифицированные кадры для малого и среднего бизнеса– Сергей Ренатович, скажите, пожалуйста, каким образом у нас сейчас построен процесс обучения молодых специалистов?

– К сожалению, в нашей стране с этим вопросом дела обстоят далеко не лучшим образом. Система образования существует в отрыве от потребностей рынка, не учитывает перспектив развития предпринимательства в отдельных отраслях экономики, а в результате все это сказывается на качестве. Да и структура малого и среднего бизнеса выглядит довольно примитивно*. В прошлом году мы провели исследование и опросили несколько тысяч предпринимателей, дело у которых «не пошло». Так вот, половина опрошенных видит причину своих неудач именно в том, что не хватает знаний. Навыкам предпринимательства надо учиться.

Структура отечественного малого и среднего бизнеса*

Где искать квалифицированные кадры для малого и среднего бизнеса

– Понятно, что нужно развивать бизнес в первую очередь в промышленном секторе. Как запустить этот процесс?

– Сейчас мы готовим проект-исследование, которое включает в себя анализ состояния предпринимательства и развития малого и среднего бизнеса в промышленности в ряде пилотных регионов, анализ барьеров и возможности для его дальнейшего продвижения в этой отрасли. В качестве итогового документа будут представлены адресные рекомендации с учетом нашего и зарубежного опыта для федеральных органов власти, региональных администраций и, конечно же, работодателей. А пилотными регионами станут Архангельская и Пермская области, Краснодарский край, Республика Татарстан, Москва и Санкт-Петербург. Отраслями для изучения были выбраны автомобилестроение, биотехнологии, химическая промышленность, лесопереработка, пищевая промышленность и кинематография. Наш проект поддерживают Минэкономразвития и Минпромэнерго России. Исследование одобрило Федеральное агентство по промышленности, а наблюдательный совет проекта согласился возглавить заместитель председателя правительства РФ Александр Жуков.

Наша справка

Общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» объединяет индивидуальных предпринимателей и отраслевые союзы, гильдии и ассоциации. Создана 18 сентября 2002 г. Основной целью деятельности является содействие консолидации предпринимателей и иных граждан для участия в формировании благоприятных политических, экономических, правовых и иных условий развития предпринимательской деятельности в РФ, обеспечивающих эффективное развитие экономики.

– Вы говорите, что у нас недостаток кадров. Но с другой стороны, по данным Росстата, самый большой процент безработных в России приходится на молодежь. Сейчас предпринимаются какие-то шаги к решению этого вопроса?

– Я говорю о недостатках квалифицированных кадров. Но вы правы, вопросы безработицы сейчас стоят достаточно остро, но, возможно, уже в этом году Дума примет Закон «О первом найме», согласно которому будет введена квота для выпускников вузов и техникумов. Частные предприятия, трудоустроившие молодого специалиста, получат от государства льготу по налогу на прибыль. Региональные власти сейчас самостоятельно пытаются решить проблемы молодежной безработицы, принимая законы о квотировании рабочих мест для выпускников. Но их положения носят рекомендательный характер.

– Каким образом будет работать система квотирования?

– Предполагается, что государственные предприятия будут сообщать об имеющихся вакансиях в службу занятости и резервировать треть этих вакансий для специалистов, только что закончивших вузы. При этом молодого специалиста соответствующего профиля зачисляют в штат организации без испытательного срока. Но как эта система будет работать в предпринимательском секторе, нужно будет подумать более предметно, тщательно взвесив все доводы, в первую очередь со стороны бизнес-сообщества.

– Вероятно, спасти ситуацию с кадрами сможет привлечение бизнеса в промышленность. Каким образом это можно осуществить?

– Нужна федеральная программа, поощряющая приход малого бизнеса в промышленные отрасли экономики. К сожалению, до сих пор не преодолен старый стереотип, когда все – от нуля до готового изделия – делается на одной заводской территории. А это неверно, невыгодно, неконкурентно, потому что занимает много времени и требует дополнительных затрат. Надо максимально передать возможную часть работы малым предприятиям на конкурсной основе. Так делается во всем мире. Понимание этого приходит и к нам. Вот, скажем, фирма, выпускающая «КАМАЗы», привлекла к работе несколько сотен малых предприятий. Есть и другие примеры. Но это должно стать массовым явлением. Сегодня же в промышленных секторах экономики работает только 13 процентов малых предприятий. Если мы, как декларируется, переходим от сырьевой направленности экономики к инновационной и промышленной, то нам надо развивать производственные, перерабатывающие секторы. Без мобильного, моментально перестраивающегося малого бизнеса это сделать трудно, практически невозможно.

– Сергей Ренатович, а властвующие структуры помогают каким-то образом малому и среднему бизнесу?

– Безусловно. Московские власти, например, сейчас содействуют предпринимателям, которые развивают жилищно-коммунальное хозяйство. По новому Жилищному кодексу зафиксировано, что управление жилищными фондами поручается частникам. На данном этапе 15 процентов городского заказа лежит на плечах частных структур. Есть сферы, где малый и средний бизнес все полностью взял на себя, например, озеленение городских улиц. Немаловажным является и то, что правительством Москвы принята программа подготовки кадров для малого предпринимательства в Москве на 2007–2009 годы**.

– Каким образом в этой кадровой программе будут урегулированы вопросы работодателя?

– Прежде всего будет проведена работа по развитию образовательной системы для малого предпринимательства в рамках реализации Комплексной целевой программы развития и поддержки малого бизнеса. Планируется широкое применение системы обучения основам предпринимательской деятельности начинающих руководителей, в том числе с использованием системы дистанционного образования и внедрением на факультативной основе начального бизнес-образования, развитие и всяческая поддержка предпринимательской инициативы молодежи. Также будут произведены переподготовка и повышение квалификации кадров для малого предпринимательства, продолжат развиваться механизмы повышения эффективности системы обучения. Уверен, что эта программа внесет ощутимый вклад в развитие малого и среднего бизнеса в России.

Беседу вела Яна ШИШКИНА,
эксперт журнала «Кадровое дело»


* См. диаграмму на стр. 12.

** Постановление правительства Москвы от 20 февраля 2007 г. № 180-ПП.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль