Выходит в свет Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

4971
В Министерство труда и социального развития представлен на утверждение Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Почему возникла необходимость создания справочника, на кого он будет распространяться и насколько он обязателен, рассказывает один из его разработчиков, начальник отдела управления персоналом и нормирования труда ФГУП НИИ труда и социального страхования Ирина Омельченко.

Выходит в свет Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих- Ирина Борисовна, наши читатели хорошо знакомы с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, который был утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года. Почему возникла необходимость в создании нового нормативного документа?
- Дело в том, что новое трудовое законодательство и практика его применения потребовали пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, принятые много лет назад. На их основе будет создан Единый квалификационный справочник. К тому же это было прямо предусмотрено в статье 143 Трудового кодекса, где сказано, что тарификация работ и присвоение разрядов работникам должны осуществляться по этому справочнику. Кроме того, произошли большие изменения на рынке труда, появились новые профессии, новые требования к опыту и образованию специалистов.


- Какова структура справочника?
- Справочник содержит два раздела: в первом - квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих производственной сферы, во втором - квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, проектно-конструкторских организациях. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».


- Чему посвящен каждый из разделов?
- В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые полностью или частично поручают работнику определенной должности с учетом специфики его организации. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативно-правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, которые работник обязан применять при выполнении своих должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации» определены требования к уровню профессиональной подготовки и стажу работника.


- На руководителей и служащих каких организаций рассчитан ЕКС?
- Квалификационный справочник мы рекомендуем применять в организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Справочник поможет обеспечить правильный подбор, расстановку и использование кадров в любой организации.


- Насколько он обязателен?
- Справочник не является обязательным нормативным документом, носит только рекомендательный характер. Тем не менее в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ ставят вопрос о придании ЕКС статуса документа, обязательного для применения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.


- Для чего можно использовать Единый квалификационный справочник?
- На основе квалификационных характеристик можно разрабатывать должностные инструкции для работников. В справочник включены квалификационные характеристики не только наиболее распространенных, но и специфических должностей. Характеристики разрабатывают в министерствах и ведомствах и утверждают их в установленном порядке. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия и служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов.


- Что делать, если кадровики не найдут нужную профессию или должность в справочнике?
- В этом случае можно использовать имеющуюся информацию для создания своих требований к специалистам. В общих положениях справочника можно найти исчерпывающие сведения о порядке его применения. Практика использования прежних справочников в различных отраслях экономики свидетельствует о том, что трудности возникают, как правило, в связи со спецификой производства, труда и управления в организации. Принять во внимание все нюансы невозможно. Однако на основе утвержденных характеристик соответствующих должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей и требования к знаниям и квалификации, можно разработать свои собственные.


- Как и где можно приобрести этот справочник?
- Приобрести Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих можно будет через НИИ труда и социального страхования, которое является его разработчиком и издателем. Надеемся, что в самое ближайшее время ЕКС станет надежным помощником для всех специалистов по кадрам.

Беседу вела
эксперт журнала «Кадровое дело»
Ирина СМИРНОВА



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль