Расчет среднего заработка для командировки и больничного

8809
Средний заработок необходимо рассчитывать, например, при оплате командировочных расходов или начисления пособия по временной нетрудоспособности. В статье – как определить размер среднего заработка для этих целей.

Расчет среднего заработка для командировки и больничного

Из этой статьи вы узнаете:

  • как производится оплата командировки по среднему заработку;
  • как учитываются премии в расчете среднего заработка;
  • как рассчитать средний заработок для исчисления больничного.

Ежедневный труд работника в командировке оплачивается исходя из его среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Независимо от режима работы сотрудника при расчете среднего заработка исходят из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, которые предшествовали периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Под календарным месяцем понимается промежуток времени с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) включительно) (п. 4. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Расчет среднего заработка для командировки и больничного

Положение о командировках (образец)

Форма № Т-10. Командировочное удостоверение (шаблон)

Приказ о направлении сотрудника в командировку (образец)

Заявление сотрудника бывшему работодателю о представлении справки о сумме заработка (образец)

Оплата командировки по среднему заработку

Приведем пример, как осуществить расчет среднего заработка для командировки.

Пример

Марина М. устроилась на работу 3 февраля 2012 г. и получала оклад в 21 000 руб. С 24 по 28 апреля 2012 г. она была в командировке. Произведем расчет среднего заработка в командировке. В феврале количество рабочих дней – 20, а в марте – 21. Средний заработок во время командировки определяется так:

- (21 000 руб. × 2 мес.) : 41 день = 1024,39 руб. (средний заработок до командировки)

- 1024,39 руб. × 5 дн. = 5121,95 руб. (средний заработок при командировке)


Внимание!

Если за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в который необходимо предоставить средний заработок, у работника не было фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).


Нюансы оплаты командировки работнику

1. Если командировка выпадает на праздник. При этом работник направляется в другую страну, где день командировки является праздничным, а в России нет. В этом случае командировка оплачивается исходя из среднего заработка (п. 9 Положения о командировках).

2. Если командировка в стране пребывания не выпадает на праздник, а в России какой-то из дней командировки является праздничным. Расчет среднего заработка для командировки будет таким же, а день командировки, выпавший на российский праздник, оплачивается в двойном размере (по правилам статьи 153 Трудового кодекса).

Приведем пример, как в таком случае рассчитывается командировка по среднему заработку.

Пример

Дениса Ф. направили в командировку за границу, один из дней которой выпал на праздничный (8 марта). Рассчитываем сумму, положенную Денису за работу в выходной день. Для этого определяем дневную ставку за март 2014 г. (ст. 153 ТК РФ): 25 000 руб. : 21 день = 1190,5 руб. Отработанный выходной оплачивается в двойном размере. Денис Ф. получит: 1190,5 руб. × 2 = 2381 руб.

Учитываем премии в среднем заработке

Рассчитывая средний заработок, учитывайте также премии, вознаграждения, а также все остальные виды выплат, начисленные работнику. Об этом говорится в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Рассмотрим пример расчета среднего заработка для отпускных с учетом премий.

Пример

Сотрудник ООО «Трест» Виталий С. получает оклад в размере 25000 руб. в месяц. Он уходит в ежегодный отпуск (14 календарных дней) с 24 ноября 2014 года. Расчетный период: октябрь 2013 – октябрь 2014 года. Виталий уже был в отпуске с 4 по 17 августа 2014 года. В августе он отработал 17 календ. дней = 31 дн. - 14 дн. Виталий получал следующую зарплату в этом месяце: 13709 руб. 6 коп.

В 2014 году работнику были начислены премии по результатам работы:

март 3500 руб.;

апрель 4500 руб.;

июнь 5000 руб.;

июль 10500 руб.

Премий было выплачено на сумму 23500 руб. Эту сумму нужно учесть при расчете отпускных. Ведь они были выплачены за расчетный период.

Определяем количество календарных дней, которые были отработаны в расчетном периоде:

11 мес. x 29,4 дн. + 29,4 дн.: 31 дн. x 17 дн. = 339,52 дн.

Рассчитываем размер отпускных:

(25000 руб. x 11 мес. + 13709,6 руб. + 23500 руб.): 339,52 дн.  x 14 дн. = 12873,86 руб.


Внимание!

Средний заработок не должен превышать размер базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование: 510 тыс. руб. в 2012 году, 568 тыс. – в 2013 году, 624 тыс. – в 2014 году. При среднем заработке, превышающем указанные суммы, расчеты производятся исходя из установленного максимума, без увеличения на районные коэффициенты.


Вебинар 28 марта "Составляем положение о премировании. Как безопасно прописать годовые, квартальные и ежемесячные премии"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Какими признаками и особенностями обладает премия
  2. Новое в законодательстве о выплате премий
  3. Где надо и не надо устанавливать премию и какие вопросы необходимо учитывать
  4. Кто может и должен устанавливать премию
  5. Переменная и фиксированная часть оплаты труда
  6. Вопросы и проблемы отсроченных выплат/li>
  7. Кабальные соглашения о выплатах с отдельными сотрудниками

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Расчет среднего заработка для больничного листа

Определяя средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, следует руководствоваться другим документом, чем в приведенном выше примере. А именно: Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).


Внимание!

В случае болезни мы оплачиваем календарные, а не рабочие дни (ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).


Рассчитываем средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности по такому алгоритму:

Шаг 1. Определяем размер дневного пособия.

Дневное пособие или средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

Сумма дохода сотрудника за два года, предшествующих году болезни

:

730 дней

Шаг 2. Вычисляем размер пособия по временной нетрудоспособности исходя из числа календарных дней болезни.

Размер пособия работника за все дни болезни мы получим по следующей формуле:

Средний дневной заработок

X

Процент причитающегося пособия

X

Количество календарных дней болезни


Внимание!

П. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ устанавливает, что первые три дня болезни работнику оплачивает работодатель, последующие – Фонд социального страхования России. ФСС России также оплачивает больничный с первого дня, если он выдан по болезни члена семьи работника.


Приведем пример, как рассчитать средний заработок для исчисления пособия. Имеем в виду, что в данной ситуации речь идет именно о дневном заработке, который в обиходе могут назвать средним заработком. В этом контексте также неверно будет употреблять фразу «средний заработок в больничном листе».

Инструкции по кадровой работе

Пример

Работник ООО «Калейдоскоп» Виктор А. отсутствовал на работе 14 календарных дней по причине болезни с 27 декабря 2013 года по 9 января 2014 года Страховой стаж работника – 10 лет. Работнику необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. Виктор ежемесячно получает оклад 25 000 руб. Расчетный период включает 2012 и 2013 годы.

Таким образом, среднедневной заработок работника рассчитывается так:

25 000 руб. x 24 мес.: 730 дн. = 821,91 руб./день

Сумма выплат по временной нетрудоспособности, которые получит в этом случае работник:

821,91 руб./день X 100% X 14 календ. дней = 11 506,74 руб. (Из низ компания оплатит только 3 календ. дня или 2465,73 руб.).

Если за последние два года работник нигде не работал (не имел заработка) или его средний дневной заработок был ниже рассчитанного из МРОТ, то больничный рассчитывается на основе МРОТ (с учетом региональных надбавок). Средний дневной заработок (исходя из МРОТ) равен: 5554 руб. x 24 мес.: 730 дн. = 182,6 руб./дн.

Вам также могут быть интересны:

О чем важно помнить при оформлении командировки?

Командировка по-новому. Без командировочных удостоверений и служебных заданий

Больничное пособие при необычных обстоятельствах

Как распознать фальшивый больничный

Компенсация за неиспользованные отпуска: разберем новые правила и сложные случаи



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль