Социальная защита работающих мам: разъяснение новых нормативных актов

776
Беседа с Л.М. Новицкой о новых социальных гарантиях женщинам с детьми.

Социальная защита работающих мам: разъяснение новых нормативных актов– Лидия Михайловна, расскажите, пожалуйста, как именно изменился порядок выплаты пособий по беременности и родам?

– С начала этого года изменился принцип, по которому будут рассчитываться пособия, – теперь для определения суммы выплат будут браться календарные дни, а не рабочие, и страховой**, а не непрерывный стаж. Это связано с вступлением в действие нового Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Новая норма более адекватна современной жизни, в которой сотрудник гораздо чаще меняет работу, чем раньше.

– Принципиально изменена природа пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Чем характеризуется новый механизм?

– По вступившему в действие Федеральному закону от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ размер пособия не фиксирован, а привязан к заработной плате – он составляет 40 процентов среднего заработка. Более чем вдвое увеличена нижняя планка – теперь величина пособия может составить от 1500 до 6000 рублей в месяц (в зависимости от заработка мамы) при рождении первого ребенка и от 3000 до 6000 рублей в месяц – при рождении второго и последующих детей. Более защищенными при рождении ребенка становятся неработающие женщины – впервые они будут получать пособие по уходу ребенком до полутора лет по 1500 рублей в месяц при рождении первого и по 3000 рублей в месяц при рождении второго и последующих детей.

Наша справка

Лидия НОВИЦКАЯ окончила Всесоюзный юридический заочный институт. Затем работала в Камчатском Аптекоуправлении; областном комитете профсоюза работников здравоохранения Камчатской области; Центральном комитете профсоюза работников здравоохранения СССР. С 1993 г. – консультант, заместитель начальника отдела Департамента правового обеспечения ФСС России. С 2003 г. – начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования Фонда социального страхования РФ.

– А если сотрудница работает у нескольких работодателей, как назначается и выплачивается пособие по беременности и родам?

– В этом случае пособие назначается и выплачивается ей по каждому месту работы. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой уплачивались взносы по обязательному социальному страхованию.

– Как документально это будет зафиксировано на том и другом месте работы, ведь больничный лист у нас один?

– Поскольку пособие назначается и выплачивается всеми работодателями, то хочу обратить ваше внимание на особенности выдачи и заполнения применяющегося в настоящее время листка нетрудоспособности. Он выполняет двойную функцию: является оправдательным документом, подтверждающим временное освобождение от работы по причине нетрудоспособности, и одновременно финансовым документом, подтверждающим обоснованность расходования средств обязательного социального страхования. В связи с этим листок нетрудоспособности должен выдаваться в количестве, необходимом для предъявления по всем местам работы, то есть в 2–3 экземплярах.

– На что обратить внимание, получая от сотрудницы больничный лист, ведь в настоящее время мы вынуждены пользоваться бланками, не отражающими последних изменений законодательства?

– Если листок нетрудоспособности выдается по месту основной работы, графа 9 «Место работы и выполняемая работа» дополняется записью «основной». Листок нетрудоспособности, выданный для предъявления по месту работы на условиях внешнего совместительства, – записью «внешнее совместительство». Во всех случаях листок нетрудоспособности заполняется работодателем, осуществляющим выплату пособия. Поскольку выплата пособий законом предусмотрена за календарные дни, а размер пособия зависит от страхового стажа, то эти новшества следует учитывать при заполнении действующих в настоящее время листков временной нетрудоспособности. Исходя из изложенного работодатель в графе «Непрерывный трудовой стаж» проставляет период страхового стажа. При этом графа «Продолжительность фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам… дней» не заполняется, так как действующая до 1 января 2007 года норма, предусматривающая наличие трех месяцев фактической работы, в зависимости от которой пособие по временной нетрудоспособности исчислялось в обще-установленном порядке или из расчета МРОТ, утратила силу. В разделе «Сведения о работе» и другие графы, в которых говорится о рабочих днях и часах, заполняются с учетом данных о календарных днях.

– Ожидается ли введение новой формы листов нетрудоспособности?

– Да, новый бланк должен быть разработан в скором времени. До утверждения нового бланка листка нетрудоспособности и обеспечения ими лечебно-профилактических учреждений нужно использовать форму, действующую с 1 августа 2005 года.

Читайте об исправлениях в больничных листах нового образца.

– Региональные отделения ФСС получили бланки родовых сертификатов, отпечатанных по новой форме. Лидия Михайловна, расскажите нашим читателям, что они сейчас из себя представляют?

– Конечно. В новом бланке сохраняются талоны № 1 и 2, по которым Фонд оплачивает медицинские услуги женским консультациям и родильным домам. К этим талонам в новом бланке добавлены еще два (№ 3-1 и 3-2) – для детских поликлиник. Теперь по талону № 3-1 детские поликлиники получат по 1000 рублей за услуги по диспансерному наблюдению за ребенком в первые шесть месяцев его жизни. По талону № 3-2 Фонд социального страхования оплатит поликлиникам еще по 1000 рублей за услуги, оказанные в следующие полгода диспансерного наблюдения ребенка. При рождении двойни, тройни или большего количества детей все дети, рожденные с 1 января 2007 года, вписаны в новые талоны родовых сертификатов. Таким образом будут обеспечены точный учет и оплата услуг по диспансерному наблюдению за каждым малышом.

– Таким образом, расширяются возможности сертификата, теперь его можно использовать не только в женской консультации и роддоме, как прежде, но и в детской поликлинике. Правильно?

– Совершенно верно. Сделано это для того, чтобы между медицинскими учреждениями возникала здоровая конкуренция: если женщине не понравится обслуживание, она уйдет в другую больницу вместе со своим родовым сертификатом и учреждение лишится денег.

– А если женщина по каким-либо причинам не получила родовой сертификат?

– Не стоит беспокоиться – и без него детские поликлиники в обычном порядке будут оказывать все необходимые услуги. Для женщин хочу отметить, что родовые сертификаты в 2007 году «подорожали». Теперь женские консультации будут получать за медицинское обслуживание каждой женщины по 3000 рублей, а родильные дома за услуги, оказанные во время родов, – по 6000 рублей. При этом сохранится прежняя схема – деньги медицинским учреждениям будут перечисляться только после выполнения услуг.

Беседу вела Яна ШИШКИНА,
эксперт журнала «Кадровое дело»


* См. обзор законодательства в № 2, 2007.

** Более подробно о том, как трактовать понятие «страховой стаж», читайте на стр. 30.

Смотрите правила заполнения больничного листа в 2013 году работодателем.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль