О том, как суд отказался признать соглашение трудовым договором

422
В районный суд г. Самары поступило исковое заявление от Марины Д. Истица просила признать соглашение, заключенное ею с учебным центром «Полиглот», трудовым договором. И в связи с этим обязать администрацию образовательного учреждения предоставить ей должность штатного преподавателя. Судья, рассмотрев заявленные требования и проанализировав материалы дела, вынес решение - в иске заявительнице отказать.

Работник на короткий срок

Директор учебного центра «Полиглот» решил организовать для слушателей цикл факультативных занятий по истории Отечества. Для этой цели ему потребовался преподаватель-историк. Однако привлекать специалиста на постоянной основе не имело смысла. Во-первых, штатное расписание не предусматривало такой должности, во-вторых, учебная программа центра была составлена без учета преподавания этого предмета. Поэтому директор решил пригласить преподавателя временно (на шесть месяцев) и заключить с историком не трудовой договор, а гражданско-правовое соглашение.

Вскоре нашли подходящего специалиста. Им оказалась Марина Д., кандидат исторических наук, имеющая опыт преподавательской деятельности. Женщина была согласна и на временную занятость, и на оформление отношений по гражданско-правовому соглашению. 17 ноября 2004 года стороны подписали договор об оказании услуг, и на следующий день Марина приступила к выполнению своих обязанностей.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


В то время никто (ни Марина, ни администрация учебного заведения) не обратил внимание на тот факт, что документ, в котором излагались условия гражданского соглашения, был оформлен на бланке, предназначенном для оформления трудовых договоров и соответственно имел заголовок «Трудовой договор». Однако впоследствии эта небрежность кадрового работника дорого обошлась организации.

Прошло полгода. За это время директор учебного центра пришел к выводу, что эксперимент с преподаванием истории не удался: желающих посещать занятия по этому предмету было очень мало. Поэтому руководитель решил не возобновлять с преподавательницей истекший договор, о чем и сообщил ей 25 мая 2005 года. Марина не возражала.

Однако спустя месяц руководителю образовательного учреждения пришла повестка с приглашением посетить районный суд в качестве ответчика по иску бывшей преподавательницы.

Хочу остаться на работе

На суде Марина заявила, что не согласна с решением руководства учебного центра о прекращении ее преподавательской деятельности.

Свою позицию она объяснила так. Отношения, которые связывали ее с организацией, были основаны не на гражданском соглашении, а на трудовом договоре (в качестве подтверждения своих слов она представила суду экземпляр договора с надписью «Трудовой договор»). А значит, она являлась не просто гражданским исполнителем, а полноправным сотрудником трудового коллектива. Тот факт, что 18 мая 2005 года истек срок действия договора, который, по ее словам, является трудовым, не имеет значения. Ведь в законе сказано: если работник продолжает работать и после окончания срочного договора, считается, что он принят в организацию на неопределенный срок. А она регулярно и после 18 мая появлялась на работе и вела запланированные уроки. В связи с этим истица просила суд признать договор, заключенный ею с учебным учреждением, срочным трудовым договором. А также в силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса считать его заключенным на неопределенное время.

В договоре главное содержание, а не название

На судебном заседании от имени ответчика выступал юрисконсульт компании. Он не согласился с мнением истицы и по существу дела пояснил следующее. В ноябре 2004 года руководитель учебного центра в качестве эксперимента решил организовать цикл занятий по истории Отечества. Для этих целей он на условиях гражданско-правового договора пригласил истицу. Она успешно справлялась со своими обязанностями, за что регулярно получала обусловленное вознаграждение. Однако в силу объективных причин продолжать эксперимент организации стало невыгодно. Поэтому, дождавшись срока окончания договора, администрация объявила преподавательнице, что на этом их деловые отношения прекращаются.

Юрист предоставил суду копию штатного расписания организации (должность преподавателя истории в нем не значилась), а также копии актов о выполненных работах (на основании которых выплачивалось вознаграждение). Кроме того, юрисконсульт заявил, что никакая кадровая документация (приказы о приеме и увольнении, трудовая книжка и личная карточка и т. д.) на работницу не велась, что говорит об отсутствии с ней трудовых отношений.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

По мнению представителя ответчика, тот факт, что, по сути, гражданский договор был оформлен на бланке трудового договора, значения не имеет. Ведь главное здесь не название документа, а условия, которые в нем содержатся.

Суд поддержал организацию

Судья, выслушав мнения сторон, а также свидетелей, изучив и проанализировав представленные участниками доказательства, принял решение - в удовлетворении исковых требований заявительнице отказать. При этом он пояснил, что договор, заключенный руководством учебного заведения с истицей, не является трудовым, так как не содержит в себе обязательных условий, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса для договоров такого рода. А именно: в нем нет упоминания о конкретном месте работы, о наименовании должности, об обязанности работника подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, о праве регулярно получать зарплату и т. д. Более того, в документе стороны именуются как заказчик и исполнитель, которые договорились о выполнении определенных услуг за определенное вознаграждение. Это говорит о том, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, срок действия которого (к моменту обращения истицы в суд) истек.

Документ должен быть безупречным

Какой же вывод можно сделать из этой истории? Прежде всего такой: все кадровые документы, в том числе и те, по которым оформляется прием сотрудников на работу, должны быть выполнены безукоризненно. Ведь что в нашей ситуации послужило поводом для обращения истицы в суд? Конечно же, небрежность нашего коллеги-кадровика. Гражданский договор с исполнителем (грамотный по содержанию) был оформлен на бланке трудового договора, что само по себе недопустимо. Именно это обстоятельство и ввело в заблуждение истицу относительно своих прав и в поисках справедливости заставило обратиться в судебные органы. И хотя судья установил истинную природу заключенного договора, расставив все точки над i, поволноваться руководству учебного центра пришлось все же немало. И не только поволноваться, но еще и потратить впустую массу рабочего времени.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль