Расчет по новым правилам

378
Примеры расчета среднего заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам. Давайте проследим на конкретных примерах, как правильно произвести расчет подлежащих выплате денежных сумм.

Примеры расчета среднего заработка для назначения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

Давайте проследим на конкретных примерах, как правильно произвести расчет подлежащих выплате денежных сумм.

Пример 1
Сотрудник работает в организации с ноября 2001 года. Непрерывный трудовой стаж у него 6 лет 5 месяцев, следовательно, размер пособия составляет 80% **. С 12 по 17 января 2004 года работник болел, а 2003 год отработал полностью. В расчетном периоде работнику начислено 100 000 руб.

Определяем расчетный период. Это январь-декабрь 2003 года (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213, далее - Положение).

Теперь определим, имеет ли работник право на исчисление пособия из среднего заработка?

Да, имеет, так как он полностью отработал 12 календарных месяцев.

Рассчитаем средний дневной заработок:
100 000 руб. : 250 дн. = 400 руб.,
где 250 - количество рабочих дней в расчетном периоде.

Далее вычислим дневной размер пособия по временной нетрудоспособности:
400 руб. x 80% : 100% = 320 руб.

Определяем сумму пособия:
320 руб. x 5 дн. = 1600 руб., где 5 - количество дней болезни сотрудника.

Пример 2
Сотрудник работает в организации с июля 2001 года. Непрерывный трудовой стаж у него 5 лет 3 месяца, следовательно, размер пособия составляет 80%. С 13 по 27 января 2004 года работник болел. В 2003 году работник:

- с 3 января по 18 августа болел;
- с 19 августа по 22 сентября был в очередном отпуске;
- с 23 сентября по 31 октября был в служебной командировке;
- с 1 ноября сроком в один месяц (на весь ноябрь) был переведен на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;
- с 1 по 30 декабря был в служебной командировке.

Узнаем, имеет ли этот сотрудник право на исчисление пособия из среднего заработка? Имеет, так как в последние 12 календарных месяцев перед болезнью он работал более трех месяцев подряд (в период с 23 сентября по 30 декабря). Однако для расчета среднего заработка мы возьмем 2002 год, так как 2003 год у работника весь состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (делая такой вывод, мы руководствуемся подп. "а" и "б" п. 4 и п. 5 Положения).

Таким образом, расчетным периодом будет январь-декабрь 2002 года.

В расчетном периоде фактически отработано 250 рабочих дней. За это время работнику начислено 80 000 руб.

Рассчитываем средний дневной заработок:
80 000 руб. : 250 дн. = 320 руб.

После этого определяем дневное пособие:
320 руб. x 80% : 100% = 256 руб.

И наконец, вычисляем сумму пособия:
256 руб. x 11 дн. = 2816 руб., где 11 - количество дней болезни.

*Подробно об этом читайте материал "Как рассчитать больничный?"

**См. пункт 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 (с изменениями, внесенными письмом ФСС России от 18.02.99 № 02-10/05-807).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль