Инструктаж - не формальность, а необходимость

1984
Статья 151 Гражданского кодекса РФ гласит, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Чем же руководствовался суд при вынесении решения? В чем состояла вина работодателя?

В зале суда фирма «Т...» с исковыми требованиями своего работника не согласилась. Представитель фирмы объяснил, что незамедлительно после несчастного случая Н. был отправлен в больницу, где ему оказали необходимую помощь. После происшествия фирма составила акт о несчастном случае на производстве и абсолютно правильно оформила происшедшее, выделила потерпевшему материальную помощь, перевела его на более легкую работу с сохранением прежней зарплаты. Поскольку причиной несчастного случая стала грубая неосторожность самого Н., фирма не должна возмещать ему моральный вред.

Потерпевший же, подбадриваемый своим адвокатом, настаивал на исковых требованиях, мотивируя их тем, что при приеме на работу в фирму «Т...» с ним никто не провел инструктаж по технике безопасности и не обучил безопасным приемам выполнения работы. Поэтому, как правильно открывать вагон, он не знал.

Ошибка первая: не было инструктажа

Статья 151 Гражданского кодекса РФ гласит, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Чем же руководствовался суд при вынесении решения? В чем состояла вина работодателя?

Еще до рассмотрения дела в суде все точки над i расставил государственный инспектор труда, который пришел в фирму «Т...» с проверкой по факту тяжелого несчастного случая на производстве. Инспектор начал расследование несчастного случая с изучения документов по охране труда. Оказалось, что при приеме на работу c грузчиком Н. не был проведен инструктаж по технике безопасности - вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, что подтверждалось отсутствием подписей работника в соответствующих журналах. Поэтому инспектор в своем заключении указал, что именно это явилось основной причиной несчастного случая.

Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ. Работодатель также отвечает за то, чтобы работники, которые инструктаж по охране труда не прошли, к работе допущены не были.

Конечно, на практике никакой, даже самый подробный инструктаж не может предусмотреть все возможные ситуации. Но дело не в этом, а в том, что с грузчиком Н. вообще не был проведен никакой инструктаж.

Ошибка вторая: бездействие начальника

Другим обстоятельством, повлиявшим на суд, стало равнодушие непосредственного начальника истца - заведующего складом. Дело в том, что он был очевидцем травмы грузчика. А это означает, что при возникновении угрозы травмы завскладом был обязан немедленно прекратить работы и принять меры для устранения опасности. Так сказано в пункте 1.14 Межотраслевых правил по охране труда при погрузо-разгрузочных работах ПОТ РМ-007-98. Суд счел, что начальник должен был вмешаться и пресечь попытки грузчика сломать проволоку голыми руками, без специального инструмента. Таким образом, несчастного случая можно было бы избежать.

Итог: работодатель виноват

В результате решение суда гласило: «Суд считает, что причиной несчастного случая стало именно непроведение инструктажа по охране труда, что со стороны самого работника грубая неосторожность допущена не была, так как истец являлся неопытным работником, который не был обучен безопасным приемам труда, выполняя работу под руководством непосредственного начальника, не осознавал грозящей ему опасности».

Признавая вину предприятия в причинении работнику морального вреда, суд все же значительно уменьшил размер взыскиваемой суммы. Во-первых, истец не смог вразумительно обосновать размер исковых требований. Во-вторых, суд решил, что заявленная сумма неадекватна степени физических и нравственных страданий, которые предприятие причинило своему работнику. Подчеркнем, не тех страданий, которые перенес грузчик (их значительная степень очевидна), а тех, которые нанесло ему предприятие путем нарушения норм по технике безопасности: не провело положенные инструктажи и вовремя не прекратило неправильное выполнение работ.

Наши рекомендации

Чтобы не оказаться на месте фирмы «Т...», нужно при приеме на работу проинструктировать каждого работника по технике безопасности, причем под расписку в соответствующем журнале, и, если необходимо, обучить его безопасным приемам работы.

Все руководящие работники предприятия должны пройти обучение по охране труда и иметь соответствующее удостоверение, поскольку именно руководители проводят с подчиненными работниками первичный инструктаж на рабочем месте. Желательно утвердить на предприятии инструкции по охране труда для каждого вида работ, составленные в соответствии с Межотраслевыми правилами по охране труда. Хорошо, если на предприятии есть инженер по технике безопасности и охране труда. Если фирма небольшая и такая должность нецелесообразна, следует назначить ответственное лицо по технике безопасности и охране труда (это может быть начальник отдела кадров, начальник производства, заведующий складом) и обучить его необходимым знаниям на специальных курсах.

Нужно иметь в виду, что за невыполнение предприятием обязанностей по охране труда штраф налагается на виновных должностных лиц (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ), то есть на инженера по охране труда или другое ответственное лицо. Если же на предприятии нет таких лиц, то ответственность за нарушение законодательства об охране труда будет нести руководитель предприятия.

Все указанные меры должны соблюдаться на каждом предприятии вне зависимости от рода деятельности. Они являются подстраховкой работодателя на случай подобного происшествия*.


* Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.03 (см. стр. 92).

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль